58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Studenten nicht anlügen wegen den Entwicklungsmöglichkeiten!! Auch ein Student das man da flunkert!
Wenn man ein Gespräch führt sollte man einem in die Augen schon regelmässig gucken können! Zudem wurde man jetzr nicht auflockernd empfangen. Die Stimmung war konstant angespannt da auch der Hauptinterviewer das auch nicht auflockern wollte( hat mir fast garnicht in die Augen geguckt.auch nicht beim fragen!!)
Zudem gabs einen riesen Aufschrei weil jch vor dem Bewerbungsgespräch eine Bestätigung per mail Haben wollte da ich vorher bzgl der Bewerbung angerufen würde. Mit viel Zähne knirschen und vielen Erklärungen das eine zusätzliche Bestätigungsmail besser wäre wegen der Übersicht, hat mir der Anrufer endlich eine geschickt!Das war schon eine schwere Geburt-.-
Zudem war garnicht gerne gesehen das ich als Student keine 20 Stunden arbeiten konnte und in den Ferien auch nicht immer Vollzeit arbeiten kann. Im Gespräch har der hauptinterviewer auch noch paar mal geprahlt wie hart er beim reden durchgreifen kann und auch ganz sehr unangenehm werden kann!
Dieser hauptinterviewer hatte einige Probleme und sollte seinen Job nochmal überdenken wenn er so schon Bewerbungsgespräche führt...
Es wäre schon nett gewesen, auf Nachfragen per Mail kurz zu antworten.
Im Gespräch wurde mir gesagt, dass man sich in der Folgewoche entscheidet. Trotzdem kam die Absage ca. 3 Monate später. Bahnticket wurde auch nicht übernommen.
- zumindestens absagen
Einfach nur klare und ehrliche Aussagen treffen und die Leute nicht hinhalten
Vielleicht schneller mal die Leute informieren wenn sie sowieso nicht in die engere Auswahl kommen.
Bis jetzt noch nichts
- Den Kandidaten ausreden lassen
- Dem Kandidaten mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen
- Verstehen, dass die Personalabteilung ebenfalls ein Repräsentant der Unternehmenskultur ist und sich Externen gegenüber auch entsprechend verhalten
Sich mit dem Bewerber vorher beschäftigen und ausreden lassen wäre ein guter Anfang. Reinste Zeitverschwendung für alle.
Einen transparenten Recruitingprozess mit angemessenen Rückmeldungszeiten und Reaktion bei Rückfragen
Keine
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