181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre in unserem Team, aber auch bei anderen Kollegen ist einfach super. Zusammenarbeit klappt bei uns allen wirklich sehr gut und das bis hoch in die Vorstandsebene.
Durch das mobile Arbeiten, die flexiblen Arbeitszeiten und die Gleitzeit ist die Arbeit wirklich super mit dem Privatleben vereinbar.
Beides wird beim VDE GROß geschrieben. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer.
Wie immer, mehr geht immer, aber das ist jammern auf sehr hohem Niveau. Die Benefits, die der VDE bieten, sind super genial. Und über das Gehalt kann man sich auch nicht beschweren.
Einfach super. Von Anfang an habe ich mich super wohl gefühlt, jeder hat ein offenes Ohr, Hilfsbereitschaft wird bei uns groß geschrieben.
Mein Vorgesetzter ist mit unter der Grund, warum ich beim VDE arbeite.
Absolut! Fast jeden Tag lerne ich Neues dazu, es wird wirklich nie langweilig. Ich bekomme die Freiheit, auch mal Prozesse anzupassen - was wirklich sehr viel Spaß macht.
Es gab gute Kollegen und Kolleginnen.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Und Geschäftsführung sollte in Weiterbildung gehen, wie man ein Unternhemen führt und mit Mitarbeitern umgeht.
Geschäftsführung nicht mehr willkürlich handeln lassen. Und auch nicht so handeln lassen, dass es nur noch bis zu ihrer Rente reicht.
Konkurrenz ist immer gefördert worden.
Meinen sind bekannt, doch kaum jemand kennt sie.
Da keine Struktur da war, war man ziemlich frei im Handeln. Das ist nichts gutes.
Nicht vorhanden.
Jedes Versprechen, trotz guter Arbeit und immer über 110% zielerreichung, nie etwas.
Nicht vorhanden.
Teils teils.
Man hat sie machen lassen, was sie wollten, da eh bald weg.
Konnte nicht handeln, weil Geschäftsführung alles umgeworfen hat.
Man musste sich in Corona alles selbst besorgen, da wir ja nur inoffiziell Homeoffice gemacht haben. Erst viel später Geldausgleich dafür.
Absprachen sind nicht eingehalten worden.
Nicht vorhanden. Nicht im Gehalt und auch in Führungspositionen nicht zu finden.
Einheitsbrei, was vermeintlich eben die Zukunft bedeutet, dabei ist es nur hinterherrennen gewesen.
Gleitzeit Arbeitszeiten.
Das die nicht durchdacht sind, und das die schlechte Führungskräfte haben.
Einarbeitung sollte nicht über MS Teams durchgeführt werden, sondern mit Kollegen die lust haben etwas auch beizubringen und nicht nur Steine in Weg zu setzen.
Lesterische trockene Arbeitsatmosphäre
Die sind nicht erkennbar.
Bald wird scheitern
Wenn überhaupt...
Sehr schlecht da es dauert das der Team jemanden überhaupt als Kollegen sehen.
Die bemerken dich nicht mal
Eintönige Arbeit
Man muss bedenken das die Kollegen in dem selben Raum nur über MS Teams zu ansprechend sind.
Die können dir leicht sagen das du für die zu teuer bist.
Muss man sich verdienen
Alles altmodisch und mit viel Bürokartie
Mehr weibliche Führungskräfte
Die Kantine und die netten Menschen dort. Dass es auch wirklich sehr angenehme und hilfsbereite Kolleg*innen gibt. Den großen Vertrauensvorschuss die Arbeit im Homeoffice betreffend. Die großzügig ausgelegten Arbeitszeiten.
Den exzellenten Betriebsrat !!!
Die Reaktion auf die in der Unternehmenskultur genannten Defizite, das funktioniert, Lob.
Fehlende Softskills der Abteilungsleiter. Vage und unspezifische Angaben, schlechte bis keine Dokumentation von wiederkehrenden Arbeitsabläufen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einarbeitung und die Zusammenarbeit beim VDE schwierig und enttäuschend war. Die fehlende Struktur, der Mangel an klaren Anweisungen sowie das teilweise toxische Arbeitsumfeld haben meinen Aufenthalt hier leider stark beeinträchtigt. Ich hoffe, dass diese Rückmeldung dazu beiträgt, die Arbeitsprozesse und die Teamdynamik für zukünftige Mitarbeiter*innen zu verbessern.
Das ergibt sich aus den Defiziten.
Neubewertung der Situation, 25.02.2025.
Aufgrund mehrerer eingegangener Beanstandungen hat die Geschäftsleitung vorbildlich reagiert. Die Vorfälle wurden aufgearbeitet, hier ist das Unternehmen dem Anspruch nachgekommen, das sollte nicht unerwähnt bleiben.
Es gab wiederholt diskriminierende, sexistische und inakzeptable Kommentare von ein paar Kollegen. Diese Art der Kommunikation, die sich durch unpassende und beleidigende Ausdrücke auszeichnete, sorgte nicht nur bei mir, sondern auch bei anderen Kolleg*innen für Entsetzen. Das mangelnde Bewusstsein für Respekt und die hohe Toleranz gegenüber frauenfeindlichen und faschistischen Verhaltensweisen trugen zu einem angespannten und unangenehmen Arbeitsumfeld bei.
Neubewertung der Situation, 25.02.2025.
Aufgrund mehrerer eingegangener Beanstandungen hat die Geschäftsleitung vorbildlich reagiert. Die Vorfälle wurden aufgearbeitet, hier ist das Unternehmen dem Anspruch nachgekommen, das sollte nicht unerwähnt bleiben.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Allerdings gibt es viele missmutige Personen dort, die täglich am Beschweren oder Lästern sind.
Hier herrscht großes Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, man kann mit einem großen Vertrauensvorschuss des Arbeitgebers rechnen.
Wenig Perspektiven, der Großteil macht Jahrzehnte lang ein - und denselben Job.
Für die Arbeit und die Verantwortung ist es zu wenig Gehalt. Man plant Projekte, budgetiert diese, sowohl zeitlich als auch monetär. Man arbeitet die Projekte und schließt sie ab. Es ist Projekt - und Produktmanagement, begleitet von Dienstreisen und großer Verantwortung. Dafür ist es zu wenig Gehalt.
Nichts zu bemängeln, das funktioniert gut, bis auf wenige Ausreißer.
Tipp Topp
Vom amtierenden Abteilungsleiter gab es keinerlei persönliche Begrüßung oder Einführung. Dies führte zu einem unangenehmen Gefühl der Isolation, da ich oft den Eindruck hatte, er sei desinteressiert, denn sprach nicht mit mir. Während meiner gesamten Zeit bei VDE kam es zu keinerlei persönlicher Kommunikation mit ihm, was in meiner beruflichen Laufbahn in dieser Form einzigartig war.
Es findet derzeit eine große Transformation statt, es ändert sich Vieles, allerdings sorgte das während meiner Zeit beim VDE für großes Chaos und zeitweise unzumutbare Arbeitsbedingungen. Weiterhin gibt es hier Einrichtungen zu Umweltsimulationen, diese werden schlecht bzw. nicht gewartet, das sorgt für gesundheitsgefährdende Zustände.
Kommunikation funktionierte recht gut, die Erreichbarkeit von Kolleginnen und Kollegen ist gut.
Absolut ungenügend sind fehlende und nicht stattfindende Feedbackgespräche während der Einarbeitungsphase, man fühlt sich, als ob man vergessen wurde.
Was ich mitbekommen habe, war vorbildlich.
Prüfgeschäft in der Produktsicherheit eben, weiß man vorher.
Mobiles Arbeiten ist jederzeit möglich, der Teamgeist ist hoch.
Kommunikation ist nicht die Stärke im Unternehmen - alles wirkt sehr steif, wenig konkret und wenig transparent. Hierarchien sind undurchlässig.
Kommunikation ist nicht die Stärke im Unternehmen - alles wirkt sehr steif, wenig konkret und wenig transparent. Hierarchien sind undurchlässig.
Die Kommunikation erfolgt hart Top-Down.
Muss man sich auch selbst darum bemühen!
Homeoffice Möglichkeiten und IT-Ausstattung
Das Onboarding war leider bürokratisch und überwältigend, aufgrund der großen Menge an Informationen zu Strukturen und Prozessen. Obwohl betont wurde, dass Nachfragen jederzeit möglich sei, wurde mir schnell das Gefühl vermittelt, dass dies in der Praxis nicht erwünscht ist. Es fehlte außerdem eine klare Linie bei der Arbeitsweise: Die Kommunikation meiner Aufgaben durch die für meine Einarbeitung zuständige Person war teilweise uneindeutig und ließ nur begrenzt Rahmen zur Nachfrage. Aussagen von gestern hatten heute keine Bedeutung mehr, so dass man nie genau wusste, was eigentlich erwartet wird. Auf Fragen bekam ich zudem des Öfteren keine brauchbaren Antworten, sondern stichelnde Kommentare, was zu Frustration und Unsicherheit führte.
Bessere und einheitliche Kommunikation, vor allem in der Einarbeitungsphase. Überdenken der Devise "Das wird so gemacht, weil wir das schon seit 20 Jahren so machen"
neutral bis teilweise unangenehm
Die Vielfalt der Aufgaben, sowie die Möglichkeit zum Einbringen eigener kreativer Ansätze hielt sich in Grenzen.
Flexible Arbeitszeiten sorgen für eine gute Balance zwischen Arbeit und Studium
Das Unternehmen unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter und fördert auch die Teilnahme an Konferenzen und Seminaren, wenn diese gut begründet sind.
Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Meine Vorgesetzten waren immer fair, unterstützend und ansprechbar.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm, und die flexible Arbeitszeit ist ein großer Vorteil für Studierende.
Ein weiterer Vorteil ist das "Wellpass" - Programm, das Zugang zu vielen Fitnesstudios, Schwimmbädern, Kursen und vielen weiteren Angeboten bietet.
Die Kommunikation verläuft offen und unkompliziert.
Das Gehalt ist fair und ermöglicht es, das Studium zu finanzieren. Gleichzeitig kann man wertvolle praktische Erfahrungen sammeln.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, das Arbeitsumfeld ist fair und respektvoll
Gut, bei hohem Arbeitsaufkommen ein bisschen angespannt, in der Regel herrscht aber eine offene, entspannte Atmosphäre
Wirkt manchmal noch verstaubt bei einem 130-jährigen Unternehmen, das zu Unrecht
sehr gut dank Home-Office und Office-Mix sowie Gleitzeiten
Hier stehen diverse Möglichkeiten zur Verfügung
Gute Entgeltsystem, das aber noch ausgebessert werden sollte, an sich aber ein mehr als faires und überdurchschnittliches Gehalt
Viele dieser Themen sind im VDE und der Arbeit des VDE verankert
Das Wir-Gefühl ist auf jeden Fall da und man unterstütz sich wo man kann
Erfahrene Kollegen und deren Wissen wird äußerst geschätzt
Meist fair und wertschätzend
komplette Ausstattung mit Equipment, auch fürs Home Office und teils flexible Arbeitsplätze
Auf mehreren Kanälen: Teams, Mail, direkt. Manchmal stockt es ein wenig und es kommen nicht alle Infos bei den wesentlichen Personen direkt an
jeder hat im VDE die gleichen Chancen und wird respektvoll behandelt
Man hat die Möglichkeit, in andere Aufgaben reinzuwachsen und eigene Ideen einzubringen
Kommunikation!!!
Sanktionierung von seeehr teuren Fehlentscheidungen statt "Durchfüttern" und unter den Teppich kehren.
Alles geht nur über Flurfunk...
So verdient kununu Geld.