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Jetzt Profil vervollständigen205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen bietet sehr gute Rahmenbedingungen. Privatleben, Studium und Beruf lassen sich bestens vereinbaren. Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und freundlich. Zudem sind die Aufgaben anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Es scheint so, dass die einzelnen Gesellschaften stellenweise die Vision der VDI-Gruppe nicht folgen. Die Gesellschaften driften mit ihren jeweiligen Zielen vom Gesamtziel ab. Das Bewusstsein, dass die einzelnen Gesellschaften letztendlich eine Unternehmensgruppe sind, fehlt.
Man muss für die Parkplätze eine Tagesgebühr zahlen.
- Gemeinsame Vision und Mission definieren und alle Gesellschaften darauf ausrichten -> Synergieeffekte schaffen und nutzen
- Die Digitalisierung stärker vorantreiben z.B. mittels KI Nutzung
- Bestehende Prozesse hinterfragen, vereinfachen und standardisieren
- Die Tagesgebühr für die Parkplätze abschaffen
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Es fühlt sich familiär an. Führungskräfte geben immer wieder sachliches und faires Feedback.
Die Work-Life-Balance kann kaum besser sein. Durch die flexiblen Arbeitszeiten (06:00-22:00 Uhr) und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens lassen sich Studium und Job sehr gut vereinbaren. Urlaub kann in Rücksprache mit dem Team und der Führungskraft jederzeit genommen werden.
Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind begrenzt. Persönliche Weiterbildung- und entwicklung wird gefördert und unterstützt.
Das Gehalt war für einen Werkstudierenden Job sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt im Einkauf ist super. Es wird offen und ehrlich miteinander gesprochen. In stressigen Situationen oder wenn die Arbeitsbelastung hoch ist wird sich gegenseitig geholfen ohne dabei den Spaß an der Arbeit zu verlieren.
Das Alter der Mitarbeitenden ist unrelevant. Alle werden gleich behandelt.
Die Führungskraft der Abteilung hat jederzeit offen und ehrlich mit dem Team kommuniziert. Bei Problemen, Ärger und Wünschen hatte die Führungskraft immer ein offenes Ohr. Dabei wurde immer lösungsorientiert gedacht und die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten gesucht. Auf mein Studium wurde sehr viel Rücksicht genommen.
Die persönliche technische Ausstattung ist modern. Die Büroräume sind hochwertig und ergonomisch eingerichtet.
Ich durfte mich in viele verschiedene Themengebiete einarbeiten und konnte einiges dazu lernen. Die Arbeit war dadurch abwechslungsreich und herausfordernd.
Sehr, sehr interessante Themfelder. Meist tolle, innovative und nette Kollegen, gleitende Arbeitszeit, Homeoffice Möglichkeiten.
Gleichberechtigung Mann/Frau. Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Kein Tarifabschluss. Kostenpflichtige Parkplätze im eigenem Haus.
Tarifabschluss mit einer Gewerkschaft würde diesen Arbeitgeber sicher attraktiver für Mitarbeitende und Auftraggeber werden.
Wenn man alles so annimmt wie vorgesetzt, ist die Atmosphäre super. Wenn man Strukturen jedoch hinterfragt, kippt die Stimmung.
Wird immer mehr zum alten weißen Mann.
Ganz klar einer der positiven Punkte bei diesem Arbeitgeber. Allerdings kommt es hier auch auf die Abteilung an.
Kommt drauf an in welcher Abteilung und wieder Mann oder Frau
Gehalt kommt an ob Mann oder Frau und ob man eine Ausbildung, Studium oder Promoviert hat.
Zu Weihnachten und zum Jahreswechsel wird statt an die Mitarbeidenden ein Geschenk in Form einer Tasse, Schokonikolaus oder sonst ein Quatsch, an drei unterschiedliche Institutionen jeweils 3000 Euro gespendet. Dann wird zusätzlich zu Geschenke an Heimkinder aufgerufen. Trotz bester Bedingungen keine Strom/Solarlösung um E-Fahrräder zu betanken.
Die Kollegen stehen meist recht eng zusammen.
Hier sind es eher die älteren Mitarbeitenden, die von den Jüngeren nichts annehmen möchten.
Viele Vorgesetzte sind wirlkch nett, trauen sich aber nicht, sich im Zweifel vor ihre Mitarbeitenden zu stellen. Dann werden auch oft große Unterschiede zwischen Studierten und Promovierten gemacht.
Die Bedingungen sind meist sehr frei gestaltbar.
Informationen werden recht verschachtelt im Intranet bereitgestellt. Oft ist es reine Glückssache ob man aktuelle Information entdeckt oder nicht.
Sehr viel Luft nach oben. Großes Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen. Frauen werden häufig schlechter bezahlt und haben weniger Möglichkeiten weiter zu kommen. Vorgesetzte weigern sich teilweise gegen gendergerechte Sprache.
Hier gibt es viele Möglichkeiten sich Thematisch zu entwickeln. Kommt aber auch wieder auf die Abteilung und den Vorgesetzen an.
Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen sticht besonders hervor. Der wertschätzende Umgang miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die transparente Kommunikation: Der Arbeitgeber nimmt sich viel Zeit, um die Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren und schafft geschützte Räume, in denen offen über Probleme gesprochen werden kann.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind vorbildlich. Die Gleitzeit von 06:00 bis 22:00 Uhr bietet eine enorme Freiheit, die Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar macht. Zudem investiert das Unternehmen in seine Mitarbeiter, etwa durch eine großzügige Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge, was ein echter Benefit ist.
Besonders motivierend ist auch, dass Engagement und Leistung belohnt werden. Wer mehr kann und mehr will, bekommt hier die Möglichkeit, sich zu beweisen und weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern Chancen bietet und Potenziale erkennt.
Ein Punkt, der immer wieder auffällt, ist der hohe Arbeitspegel. Zwar wird dieser von der Geschäftsleitung erkannt und thematisiert, jedoch stellt sich die Frage, welche konkreten Maßnahmen langfristig ergriffen werden, um die Arbeitslast zu reduzieren. Besonders durch eine gezielte Prozessoptimierung ließe sich hier eine spürbare Entlastung schaffen.
Effizientere Abläufe, der verstärkte Einsatz digitaler Tools und insbesondere künstlicher Intelligenz könnten viele wiederkehrende Aufgaben automatisieren und so wertvolle Zeit einsparen. KI-gestützte Systeme könnten beispielsweise bei der Datenanalyse, Lieferantenkommunikation oder im Bestellmanagement unterstützen und so manuelle Prozesse verschlanken. Dies würde nicht nur die individuelle Arbeitsbelastung senken, sondern auch die Effizienz und Genauigkeit im gesamten Unternehmen steigern. Es wäre daher wünschenswert, wenn das Unternehmen verstärkt auf technologische Innovationen und KI-Lösungen setzt, um die Prozesse weiter zu optimieren.
Die Atmosphäre ist sehr familiär und wertschätzend. Man merkt, dass der Arbeitgeber großen Wert darauf legt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht und werden in einem geschützten Rahmen besprochen.
Die VDI GmbH genießt einen guten Ruf – sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen steht zu seinen Werten und handelt auch danach.
Durch Homeoffice und eine sehr flexible Gleitzeit von 06:00 bis 22:00 Uhr gibt es viele Möglichkeiten, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Der Arbeitspegel ist hoch, aber die Geschäftsleitung erkennt das und stellt sich auch kritischen Fragen.
Wer mehr kann und mehr will, bekommt die Möglichkeit, sich zu beweisen. Das ist toll! Es gibt Chancen zur Weiterentwicklung, wenn man Engagement zeigt.
Die Vergütung ist marktgerecht, dazu kommen starke Benefits wie eine großzügige Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge.
Nachhaltigkeit ist in jedem handeln allgegenwärtig und wird aktiv gelebt.
Der Umgang untereinander ist familiär und freundlich. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kollegen verlassen.
Erfahrung wird geschätzt, ältere Kollegen sind gut ins Team integriert und ihr Wissen wird anerkannt.
Die Führungskräfte sind offen für Feedback und investieren viel Zeit, um die Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren und in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Es wird viel Wert auf einen respektvollen und transparenten Austausch gelegt.
Die technische Ausstattung ist auf einem guten Stand, und es gibt moderne Arbeitsplätze. Homeoffice-Möglichkeiten sind ebenfalls gegeben.
Es wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Mitarbeiter werden regelmäßig abgeholt, und es gibt geschützte Räume, um über Probleme offen zu sprechen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd. Gerade im Einkauf gibt es immer neue Herausforderungen, die den Job spannend machen.
Ich habe das bekommen, was ich mir vorgestellt habe.
Ich wurde von Anfang sehr herzlich in das Team aufgenommen.
Man hat alles, was man benötigt und die Büros sind modern ausgestattet.
Die Kommunikation funktioniert sehr gut, ich fühle mich immer über aktuelle Themen abgeholt.
Ich arbeite gerne bei der VDI/VDE-IT, denn hier trifft ein spannendes Arbeitsumfeld auf ein motiviertes und exzellentes Team. Besonders hervorzuheben sind die kollegiale Atmosphäre und die offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
Der Austausch mit den Kolleg:innen sowie die Unterstützung durch die Unternehmensführung schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
Die VDI/VDE-IT ist ein sehr dynamisches Unternehmen, das sich in einem vielseitigen Spannungsfeld zwischen Forschung, Verwaltung und Politik bewegt. Die breite thematische Aufstellung sorgt für abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, die viel Gestaltungsspielraum bieten.
Ein Wermutstropfen sind die veraltete IT-Ausstattung und Software sowie die teils langen und unnötig komplexen internen Prozesse – gerade für ein Unternehmen mit „Innovation“ im Namen wäre hier eine Modernisierung wünschenswert. Dennoch bleibt das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber mit einer spannenden Mission, engagierten Mitarbeitenden und Potenzial für die Zukunft.
Möglichkeiten und Freiheiten.
Gehalts-Themen sind zz verbessern.
Gehaltsstrukturen verbessern, sofortige, mindestens 10%ige Gehaltsanpassung.
Gute Atmosphäre, jedoch teamabhängig.
Marke VDI
Viele Möglichkeiten um bspw. auch mehrere Wochen Urlaub zu machen, Stunden zu reduzieren o.Ä.
Weiterbildung wird gefördert!
Gehalt ist ok. Von Verhandlungen kann keine Rede sein, außer bei der Einstellung. "Generalanpassungen" sorgen für Kompensation der Inflation - zumindest bedingt. Gehaltsanpassungen im 2 Jahres-Rythmus. Aber hier ist nicht von Quantensprüngen auszugehen.
Teils seltsames Konkurrenzverhalten.
Im Team tadellos. Aber nicht überall so.
Gute Technik, i.d.R. 2 Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle.
Kommunikation von Oben nach Unten im Team gut.
Liegt im Auge des Betrachters!
- The flexible working time and the possibility of mobil working are plus points.
- The tasks are underwhelming for me, but maybe not for others.
- In my Opinion there are not enough vegan options in the cafeteria (only the salad is vegan).
- The Parking Prices are quite expensive (especially for low earners in the company)
Dear Reviewer,
Thank you for taking the time to share your feedback. We’re happy to hear that you appreciate our flexible working hours and mobile work options.
We understand that job expectations can differ from person to person, and we encourage open conversations with managers to explore ways to make tasks more engaging and challenging.
Your input regarding the cafeteria options is valuable, and we will pass this feedback along to the responsible team.
Regarding parking prices, we understand that this is an important topic for many employees. We’d love to hear what solutions you think could make this situation easier. Feel free to share your thoughts with us directly (UE-PE-GmbH@vdi.de).
If you’d like to discuss your experience further, we’re happy to connect. We value your insights and are always looking to improve.
Best regards,
Kerstin
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es ansonsten ein guter Arbeitgeber ist. In anderen Gesellschaften und Abteilungen - abgesehen von FI - funktioniert und harmoniert es anscheinend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass er sich in gewissen Hinsichten selbst widerspricht. Es wird so viel getan und investiert und Mitarbeiter zu fördern und zu coachen. Aber eine offensichtlich psychisch angeschlagene Führungskraft, die ihre Mitarbeiter tagtäglich schikaniert, kommt glimpflich davon.
Den Anliegen der Angestellten endlich Gehör schaffen und handeln!
Ich weiß garnicht, wo ich anfangen soll. Objektiv betrachtet wirkt es so, als würde sich der VDI als Arbeitgeber recht viel Mühe geben, um den Angestellten eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu bieten. Arbeitet man allerdings in der Abteilung FI, sieht man wie es wirklich vor sich geht. Schikane, Mobbing, Beleidigungen am Arbeitsplatz durch den direkten Vorgesetzten. Aufgrund dessen gibt es sehr viele Langzeitkranke, viele Kündigungen und eine permanente unzufriedene Atmosphäre. Die Geschäftsführer wissen über die Zustände Bescheid, die Zahlen sprechen schließlich für sich. Getan wird allerdings überhaupt nichts. Daran ist ersichtlich, wie viel Wert der Geschäftsführung an dem Wohlergehen der Angestellten liegt.
Trotz allem, ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung und des Unternehmens sehr gut.
Wie bereits oben erwähnt, gibt es Vorgesetzte in dem Unternehmen, die völlig fehl am Platz sind. Entsprechen durch ihr Verhalten auch nicht den Leitsätzen des VDI. Wieso wird da nichts seitens der Geschäftsführung getan? Schließlich weiß man seit langem über die Zustände in der Abteilung FI Bescheid. Ganz einfach; weil es niemanden interessiert.
Von oben herab. Diktatorische und beleidigende Aussagen des direkten Vorgesetzten. Dies hat zur Folge, dass viele meiner KollegInnen weinend am Arbeitsplatz sitzen.
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben.
Es ist uns wichtig, dass wir uns mit solchen Themen ehrlich auseinandersetzen, denn ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit – in jeder Abteilung und auf allen Ebenen.
Dein Hinweis auf herausforderndes Verhalten in der Führung und die geschilderten Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre in deiner ehemaligen Abteilung nehmen wir sehr ernst. Solche Erfahrungen entsprechen nicht den Werten und Grundsätzen, die wir als Arbeitgeber leben wollen. Uns ist bewusst, dass Führung eine große Verantwortung bedeutet, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Verantwortung in allen Bereichen des Unternehmens sicherzustellen.
Wenn du möchtest, kannst du uns gerne direkt unter UE-PE-GmbH@vdi.de kontaktieren, um uns noch detaillierter über die angesprochenen Punkte zu informieren. Wir sind für jede Rückmeldung dankbar, die uns hilft, Herausforderungen zu identifizieren und langfristig Verbesserungen zu bewirken.
Vielen Dank auch für dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt und zu den allgemeinen Bemühungen des VDI. Es bestärkt uns, weiterhin daran zu arbeiten, dass unsere Werte und Leitlinien überall spürbar sind – und gleichzeitig zeigt dein Feedback, dass wir in bestimmten Bereichen noch besser werden müssen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.
Viele Grüße
Team Talent Attraction
Alle Kollegen und Vorgesetzten sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es wird sich bemüht, dass der Einstieg so reibungslos wie möglich ist. Die verwendeten Schnittstellen und Tools des Unternehmens sind modern. Die Bedienung von Drittsoftware ist jedoch etwas benutzerunfreundlich und veraltet. Die Arbeitsprozesse sind leider nicht verschriftlicht und man ist auf die Unterstützung der Kollegen angewiesen, um sich in den Anforderungen zurechtzufinden.
Der Verein hat eine wichtige gesellschaftliche Funktion, Technik zu gestalten und den Zukunftsdialog sachlich fundiert zu führen und gemeinschaftlich abgestimmte Informationen zu erstellen.
Die Hauptgeschäftsstelle des Vereins nimmt sich selbst zu wichtig und vernachlässigt dabei ihre eigentliche Aufgabe - Sprecher der Ingenieure und der Technik zu sein. Die Führung ist zu konservativ.
Das Vereinsmitglied als Kunden in den Mittelpunkt stellen.
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter richtig einsetzen.
Den Ingenieur / Die Ingenieurin in Europa unterstützen.
entwickelt sich negativ
ist bei der Führung kaum ein Thema
immer noch gut
entwickelt sich sehr negativ
das neue Gebäude am Flughafen ist eine Katastrophe - manches konnte trotzdem verbessert werden
entwickelt sich negativ
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