Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Verein hat eine wichtige gesellschaftliche Funktion, Technik zu gestalten und den Zukunftsdialog sachlich fundiert zu führen und gemeinschaftlich abgestimmte Informationen zu erstellen.
Die Hauptgeschäftsstelle des Vereins nimmt sich selbst zu wichtig und vernachlässigt dabei ihre eigentliche Aufgabe - Sprecher der Ingenieure und der Technik zu sein. Die Führung ist zu konservativ.
Das Vereinsmitglied als Kunden in den Mittelpunkt stellen.
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter richtig einsetzen.
Den Ingenieur / Die Ingenieurin in Europa unterstützen.
entwickelt sich negativ
ist bei der Führung kaum ein Thema
immer noch gut
entwickelt sich sehr negativ
das neue Gebäude am Flughafen ist eine Katastrophe - manches konnte trotzdem verbessert werden
entwickelt sich negativ
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, helle Räume, moderne Arbeitsplätze
Die VDI GaraGe hat in Politik, Gesellschaft und ganz generell in der Stadt Leipzig meiner Meinung nach einen hervorragenden Ruf, das liegt auch an den Partnerschaften mit - zum Beispiel - Porsche.
Job war in der Regel stressfrei und sehr gut zu bewältigen, die Geschäftsleitung verlangt nichts unmenschliches und setzt auf Eigenverantwortung, hat man mal ein Anliegen, wird darauf flexibel eingegangen
Weiterbildungsangebote könnte es mehr geben, das wurde auch schon angeregt.
Ich war mit dem Gehalt ganz grundsätzlich zufrieden, es liegt auf dem Niveau vergleichbarer Jobs.
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, Nachhaltigkeit zu verbessern, da ist das Unternehmen auf einem Weg, der sicher noch andauern wird.
In der Regel gut, vereinzelt muss man leider mehr arbeiten, weil man durch andere Kollegen hängengelassen wird, die ihren Job nicht ernst nehmen - aber das ist wohl heutzutage überall der Fall, wüsste auch nicht, wie man so etwas ändern kann
Es gibt auch ältere Kollegen ihm Team, deren Expertise wird sehr geschätzt
Ich persönlich habe das Vorgesetzenverhalten als sehr klar und angemessen empfunden. Die Geschäftsführung möchte Erfolg haben und verlangt Einsatz, aber das sollte eigentlich normal sein. Dabei geht es aber aus meiner Sicht immer fair zu, jeder hat seinen Platz, kann mitgestalten und das Unternehmen besser machen. Ideen und Zukunftspläne werden klar kommuniziert. Die Atmosphäre ist angstfrei und entspannt. Alles in allem sehr gut!
Aus meiner Sicht hervorragende Bedingungen, alles sehr hell und modern. Im Sommer manchmal etwas heiß, liegt am Gebäude
Klare und faire Kommunikation der Geschäftsleitung, Mitarbeitende werden in Workshops bei Veränderungen gut mitgenommen, Kommunikation untereinander ist manchmal noch optimierungsfähig
Da gibt es nichts zu beanstanden, weltoffenes, modernes Unternehmen.
Das liegt in der Natur der VDI GaraGe, dass die Aufgaben sehr interessant sind. Hier gibt es viele verschiedene Tätigkeitsfelder im MINT-Bereich mit Top-Werkstätten und Arbeitsmaterialien
Es ist ein sehr sozialer Arbeitgeber. Wenn jemand private Probleme hat, die sich auf die Arbeit auswirken (könnten), wird immer ein Weg gesucht, sie oder ihn dabei zu unterstützen. Hier wird fast alles möglich gemacht.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial. Es gibt immer viel zu tun, trotzdem bleibt auch mal Zeit für einen Kaffee mit Kolleg*innen und Führungskräften. Auch der Spaß kommt dabei nicht zu kurz. Natürlich gibt es auch hier die ewig Unzufriedenen und Nörgler, die das dann gern auch mal auf Kununu Kund tun. In meinem Team höre ich aber immer, dass man sich sehr wohlfühlt. Ich kann zumindest für mich sagen: Hätte es nicht besser treffen können!
Die kommt hier in keinem Fall zu kurz: flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten ist überwiegend möglich, Urlaubsabsprachen erfolgen im Team und mit den Führungskräften, Betriebsferien an Brückentagen und zum Jahreswechsel, unverfallbares Gleitzeitkonto etc.
Seit kurzem gibt es ein Weiterbildungskonzept, das immer mehr Fahrt aufnimmt. Neben Standardseminaren kann man auch jederzeit mit der Führungskraft über individuelle Einzelmaßnahmen sprechen.
Die Sozialleistungen sind gut, die Gehälter entsprechen den Aufgaben/Qualifikationen.
Es tut sich was...
Der Kolleg*innenzusammenhalt ist überwiegend gut. Kommt halt auf die Individuen an ;-)
Ältere Kolleg*innen sind ja meist auch die langjährigen Mitarbeitenden, die sehr viel Erfahrung mit den Aufgaben und im Unternehmen gemacht haben. Dieses Wissen wird sehr gern nachgefragt. Ich gehöre selbst zu den Älteren und habe nur beste Erfahrungen gemacht.
Die Büros sind hell und gut ausgestattet: höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, unterschiedliche Bürostuhlmodelle, Akustikbilder etc. Die meisten Büros haben 2, manche 3 Schreibtische. Man kann täglich selbst wählen, welcher Arbeitsplatz einem am besten gefällt. Die Beleuchtung kann gedimmt werden. Im Sommer ist es angenehm kühl (ohne Klimaanlage), Fenster können geöffnet werden.
Es gibt regelmäßige Team-Meetings, Informationsveranstaltungen und ein sehr gut gepflegtes Intranet.
Meiner Meinung nach haben hier Frauen die gleichen Chancen wie Männer, es kommt auf die Personen, deren soziale und fachliche Qualifikation an, nicht auf das Geschlecht.
Wir arbeiten einfach am Puls der Zeit und der Zukunft.
Die großzügigen Möglichkeit des Home-Offices, die spannenden Aufgaben und die offene Unternehmenskultur!
Fehlende Tarifverträge.
Derzeit werden die Vorbereitungen für Tarifgespräche angegangen. Dies ist das einzige Manko.
Das Arbeitsklima ist sehr gut, super flexibel, spannende Aufgaben.
Man kann so einiges lernen. Auch das was man letztendlich auf keinen Fall will.
Man wird bisweilen hintergangen. Man sagte mir irgendwann: "Der Chef weiß garnichts mit Dir anzufangen". Also ging ich.
Karrieremenschen aus Kanada sollte man besser nicht rein lassen.
Es gibt durchaus nette Kolleginnen und Kollegen. Auch manche Vorgesetzte sind echt locker drauf. Doch wenn man merkt dass die glänzende Fassade eben nur eine Fassade ist, kann sich das auf die allgemeine Stimmung auswirken.
Leider wird über Ingenieure nicht gerade gut gesprochen.
Gleitzeit aber es kann passieren, dass einen die Arbeit auffrisst. Wenig Wertschätzung mancher Vorgesetzter führt zu Burnout.
Wer macht Karriere? Vielleicht wer das Unternehmen unterwandert?
Ist halt für Leute die für die Arbeit leben.
Naja, man tut was man kann.
Mal so mal so. Eines Tages saß die nette aber undurchsichtige Franko-Kanadische Kollegin nahe meines Arbeitsplatzes. Sie versuchte mich in politische Gespräche zu verstricken, wohl um mich dann als Extremisten hinstellen zu können. Dabei hatte sie da garnichts von, wir sind keine Konkurrenten. Verschiedene Arbeitsbereiche.
Einige Vorgesetzte sind schon fortgeschritten in den Jahren. Aber sonst eher junge Leute. Manche werden rausgeschoben.
Beispiel: Der Vorgesetzte der die Unterschrift der "Klappe Halten" Vereinbarung mit einem Vortrag begleitet, genoss anscheinend seine Position. Jedenfalls sagte er wörtlich: "Wenn Sie Unternehmensgeheimnisse verraten, wird man Sie in Beugehaft nehmen und ohne dass Sie sich waschen dürfen, werden Sie von Gefängnis zu Gefängnis gefahren". Also mit anderen Worten: Es wurde Misshandlung durch Polizei und Justiz angedroht. Wer hat diesen Mann auf diesen Posten gesetzt?
Alles soll schick aussehen aber wirklicher High Tech sieht anders aus.
Es wird leider auch hintenrum einiges gemacht. Beispiel: Ein Mitarbeiter ist Spezialist in einem bestimmten Bereich. Hinter seinem Rücken wird eine neue Arbeitsgruppe gegründet. Er erfährt erst viel später davon und wird garnicht mit einbezogen. Dabei würde er in die Gruppe perfekt passen. Stattdessen bekommt er einen anderen Arbeitsbereich, anstatt dass man seine Fähigkeiten nutzt.
Es arbeiten dort viele Frauen, allerdings setzen sich vor allem die mit Ellenbogen durch. Siehe die Kanadische Kollegin, der jedes Mittel recht ist.
Am Anfang schon noch interessant und es gibt interessante Einblicke in immer mal wieder neue Bereiche. Je nachdem wo man arbeitet.
Modernes Arbeitsumfeld lädt zum Netzwerken und kreativen Austausch ein. Sehr wertschätzender Umgang. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, fördern die Work-Life-Balance.
Die hohe Flexibilität und recht lockere Arbeitsatmosphäre vor Ort. Diese wird allerdings auch so gedulded, da man weniger mit den finanziellen Anreizen als dem "entspannten Arbeiten" Punkten möchte. Der Job beim VDI in der Administrativen Forschungsförderung ist jedem zu empfehlen, der keine Karriere machen möchte und sich lieber um Familie oder viel Freizeit konzentriert.
Vorgesetzte.
Zusammenarbeit mit den Ministerien.
Gebührenpflichtiger Parkplatz.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Geschäftsmodell nicht auf günstige unerfahrene Absolventen ausrichten, sondern auch versuchen Kollegen mit Erfahrung zum bleiben zu motivieren, damit die Qualität nicht weiter absinkt. Dauernde Wechsel der Ansprechpartner kommen bei den Zuwendungsempfängern und den Ministerien mit Sicherheit sehr gut an.
Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit Spaß.
Durch die Vertrauensarbeitszeit und dem Home-Office Anteil sehr gut.
Dafür sollte man sich wirklich eine andere Branche aussuchen.
Gehalt wurde nur in geringem Ausmaß an die Inflation angepasst, daher auch der Eintritt vieler Kollegen in eine Gewerkschaft.
Wenn man Hilfe benötigt wird einem fast immer geholfen. Allerdings herrscht eine allgemeine Unlust mehr zu tun als notwendig.
Vorgesetzte je nach Abteilung ganz gut oder in meinem Team katastrophal. Daher auch eine eher schlechte Stimmung im Team. Viele gute und erfahrene Kollegen haben gekündigt. Andere werden folgen.
Technische Ausrüstung mittelmäßig. Viele besuche bei der IT wegen fehlerhafter Hardware. Teilweise sehr nervig.
Kommunikation zwischen Kollegen gut, zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sehr schlecht.
Auch wenn einem Ermessensspielraum propagiert wird, sieht es in der Praxis anders aus. Man wird durch das zuständige Ministerium je nach Abteilung regelrecht gequält. Die Vorgesetzten, welche die Kommunikation übernehmen und als Mediator fungieren sollten sind maßlos überfordert. Das führt zu sehr viel Frust bei allen Kollegen.
Gut war der Kollegenzusammenhalt, die Atmosphäre, die Flexibilität und die Parkplätze in Düsseldorf.
Schlecht war die schlechte Einarbeitung, da dem Mentor kurz vorher gesagt wird, dass er nun 2 Schützlinge betreuen muss. Die Vorgesetzte Person hat schlecht kommuniziert, was zu einer schlechten Stimmung und zur Kündigung zwei Erfahrener Kollegen geführt hat. Insgesamt mangelt es an der Wertschätzung im Bereich der Betriebswirte. Die Grundstimmung heißt: Man kann jederzeit ausgetauscht werden, ein paar knöpfe drücken kann jeder.
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So verdient kununu Geld.