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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VDI-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt im Einkauf ist super. Es wird offen und ehrlich miteinander gesprochen. In stressigen Situationen oder wenn die Arbeitsbelastung hoch ist wird sich gegenseitig geholfen ohne dabei den Spaß an der Arbeit zu verlieren.
Die Work-Life-Balance kann kaum besser sein. Durch die flexiblen Arbeitszeiten (06:00-22:00 Uhr) und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens lassen sich Studium und Job sehr gut vereinbaren. Urlaub kann in Rücksprache mit dem Team und der Führungskraft jederzeit genommen werden.
Die Führungskraft der Abteilung hat jederzeit offen und ehrlich mit dem Team kommuniziert. Bei Problemen, Ärger und Wünschen hatte die Führungskraft immer ein offenes Ohr. Dabei wurde immer lösungsorientiert gedacht und die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten gesucht. Auf mein Studium wurde sehr viel Rücksicht genommen.
Ich durfte mich in viele verschiedene Themengebiete einarbeiten und konnte einiges dazu lernen. Die Arbeit war dadurch abwechslungsreich und herausfordernd.
Wenn man alles so annimmt wie vorgesetzt, ist die Atmosphäre super. Wenn man Strukturen jedoch hinterfragt, kippt die Stimmung.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Es fühlt sich familiär an. Führungskräfte geben immer wieder sachliches und faires Feedback.