66 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein positiven Bewerbungs-Prozess erlebt.
Bewerber/inHat sich 2019 als Empfang beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Organisationstalent
- nach Elternzeit wieder in den Beruf zurück.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerber werden igonriert und nie zurück gerufen
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager im Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich einfach professionell um die Bewerbungen kümmern. Rückmeldung geben und ggf. Absagen. Aber ignorieren ist völlig daneben und sagt schon viel über das Unternehmen aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Nettes Gespräch. Angenehme, nicht einschüchternde Atmosphäre während dem Gespräch. Schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht dein idealer Arbeitgeber aus? Was ist dir besonders wichtig?
- Erzähl uns etwas über dich.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess - Bewertung
Bewerber/inHat sich 2019 als Account Manager Eastern Europe beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, wie mich meine Freunde beschreiben würden, Hobbies
- Grund wieso ich die Firma wählte und wieso ich geeignet für die Position bin, Leerzeiten im Lebenslauf, Studium, Projekte
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnell und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2018 als Kampagnenmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönliche Interessen, mein Auto, Hobbies
- beruflicher Werdegang, Studium
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War jetzt nicht so sonderlich professionell...
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss da einem Vorbewerter in vielen Punkten Recht geben. Ähnliche Erfahrung bei mir, Probearbeiten war seltsam. Wirkliche "Aufgaben", die ich selbstständig bearbeiten sollte, habe ich nicht bekommen. Ich hatte recht schnell keine Lust mehr für die Firma zu arbeiten.
Kommunikation und Engagement von interner HR war allerdings i. O.
Und ja, der externe Recruiter war jetzt nicht unbedingt der Bringer, aber da habe ich weitaus schlimmeres erlebt. Man merkte bei ihm halt, dass er einfach nur "vorsieben" sollte, was ja auch ok ist.
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Schneller Entscheidungsprozess in der Vorweihnachtszeit
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Erfahrung aus früheren Positionen in dieser Rolle
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Viel zu langer Bewerbungsprozess (Okt 18 - Jan 19) Reaktion erst nach mehreren Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2018 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
generell den Bewerber nicht zu lange warten lassen (bis zu 5 Wochen), erst nach Nachfrage des Bewerbers, gab es jedesmal eine Reaktion.
der Bewerbungsprozess muss unbedingt noch einmal durchdacht überarbeitet werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Karriereziele, Präsentationsfähigkeit, gewünschtes Umfeld
- Gründe für Karrierewechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionell, verbindlich und klar!
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertriebsgebietsleiter Region West beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall war alle gut, Mitte 2018
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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