Die fetten Jahre sind vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Hoffen wir, dass in Zukunft nicht so massiv angestellt wird, sondern eben mit Verstand. Best practices einführen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Team ab und der Abteilung.
Kommunikation
Im Moment ist klar, dass die fetten Jahre vorbei sind und die Rezession auch uns betrifft, aber was konkret gemacht wird, ist unklar. Genauso wenig, wie die Frage, wieso in den letzten paar Jahren so massiv eingestellt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, Glückssache.
Work-Life-Balance
Die obligatorischen 30% der Anwesenheit sollten überdacht werden. Ja, die Büros stehen halbleer, aber das bedeutet doch nicht, dass man zwingend ins Büro muss. Diese Regelung ist nicht zeitgemäß und in einer IT Firma nicht angemessen. Insbesondere, wenn hier Flexibilität angepriesen wird, aber das nicht gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer transparent.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf die Abteilung an. Ich habe da Glück.
Gleichberechtigung
Sehe keine akuten Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz wenige ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung leider sehr mager. Externe Möglichkeiten können genutzt werden, aber z.T. in der freien Zeit.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für deine Rückmeldung, für die guten Bewertungen und deine Anmerkungen zu den Punkten, bei denen du nicht ganz so glücklich bist. Damit du die aktuelle Situation gut einordnen kannst, möchte ich dir ein paar Infos geben.
In den letzten Jahren gab es immer wieder Phasen, in denen das Wachstum der gesamten Weltwirtschaft oder einzelner Branchen gebremst wurde bzw. es einen Rückgang gab. Ich erinnere mich konkret an die Jahre 2008/2009 mit der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise und an die Corona-Jahre.
Davor (und danach) hat nicht nur Vector, sondern die allermeisten Unternehmen im Vertrauen auf weiteres Wachstum und vor allem auch aufgrund der vielen Aufgaben, Personal aufgebaut und in Ressourcen investiert. Es gab übrigens im letzten Jahrzehnt bei Vector Phasen, in denen das Wachstum der Mitarbeitenden prozentual DEUTLICH größer war als in den letzten beiden Jahren. Vielleicht ist dies der Grund warum wir immer noch glänzend dastehen und trotz der aktuellen Eintrübung weiterhin optimistisch in die Zukunft blicken?
Wenn man die Meldungen großer Automobilhersteller und Tier-1-Lieferanten verfolgt, wird hier teilweise massiv Personal abgebaut und Benefits gestrichen. Auch reduzieren viele Tech-Konzerne die Freiheiten bei der Remote-Arbeit. Bei Vector gibt es keine Pläne zum Stellenabbau oder zu sonstigen großen Eingriffen. Dennoch dürfen auch wir die Schere zwischen Umsatz und Kosten nicht zu groß werden lassen. Deshalb werden aktuell gewisse Themen hinterfragt. Bei der letzten Firmenversammlung wurde darüber detailliert und transparent berichtet.
Zum Thema Weiterbildung: Als „sehr mager“ würde ich das Angebot unsere internen Trainings keinesfalls bezeichnen. Es sind über 400 verschiedene Angebote, die viele verschiedene Aspekte der fachlichen und persönlichen Entwicklung abdecken.
Wenn bei den internen Trainings nichts Passendes für dich dabei ist, stehen dir die allermeisten in Deutschland angebotenen externen Schulungen offen. Welche für dich am besten passt, stimmst du mit deiner Führungskraft individuell ab. Wenn du extrem heiß auf ein Thema bist oder dieses aktuell zu weit von deinem Aufgabengebiet entfernt ist, kannst du Self-Study-Plattformen in deiner Freizeit nutzen. Alle anderen Weiterbildungsmaßnahmen finden natürlich immer während der Arbeitszeit statt.
Kennst du unser Format „Ask me anything“ bei dem du Fragen aller Art, auch zur Strategie, stellen kannst und von einem unserer Geschäftsführer eine profunde Antwort erhältst?
Nimm doch gerne mal teil. Falls es an irgendeiner Stelle klemmt oder du noch eine Erklärung benötigst: melde dich bitte bei einer Person deines Vertrauens. Es gibt bei Vector vielfältige Feedbackmöglichkeiten und offene Türen, das ist uns nämlich sehr wichtig.
Herzliche Grüße
Holger