Basierend auf Daten aus 249 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vector Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 548 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
249 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich gut aber wenns drauf ankommt merkt man dann dass jeder für sich kämpft.
Es gibt eine offene Kommunikation in der ganzen Firma
Als Team hat man eine besondere Verbindung und Team Aktion gehören auch dazu
Oft werden Informationen, die mich unmittelbar betreffen, erst sehr spät mitgeteilt. Gleichzeitig werden wir mit nutzlosen Informationen überhäuft, um "Wissen zu verbreiten".
UPDATE: Es gibt immer mehr zweideutige, wischiwaschihafte Arten der Kommunikation. Die Dinge werden nicht klar angesprochen. Da vor allem Probleme nicht angesprochen werden dürfen, werden die Dinge nie wirklich besser. Es herrscht eine toxisch-positive aufgesetzte Arbeitsatmosphäre.
Ich wollte die Aussage eines anderen Kununu-Users bestätigen dass ich die Atmosphäre auch als toxisch-positiv wahrnehme. Ich arbeite jedoch im Gegensatz dazu an einem anderen Standort.
Konstruktive Kritik wird zwar angehört aber ignoriert.
Es herrscht ein unausgesprochener Zwang zu Positivität. Negative Emotionen müssen unterdrückt werden.
Auch will mir mein Vorgesetzter negative Punkte aus dem Mitarbeitgespräch immer positiv verkaufen. Man muss tief nachboren um die wahren Hintergründe zu erfahren.