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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 269 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vector Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 572 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vector Informatik
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vector Informatik
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

269 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein ist die Atmosphäre angenehm, jedoch gibt es auch sehr unangenehme Kollegen, die trotz mehrfachem Fehlverhalten keinerlei Konsequenzen fürchten müssen weil sie Freunde im oberen Management haben.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Workation etc. möglich - toll! Die Homeoffice-Regelung sollte jedoch aufgelockert werden: 1/3 Wochenarbeitszeit Anwesenheitspflicht (nur um dann in einem leerem Büro alleine vor sich hinzuarbeiten).

In unserem Projekt herrscht seit Jahren ein sehr hoher Zeitdruck.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich sehr gut, ansonsten wird hier auch nur mit Wasser gekocht. Auch nach jahrelanger Zusammenarbeit kommt man sich letztendlich nur wie jemand austauschbares - wie eine Nummer - vor.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat seit Antritt der neuen Geschäftsführer deutlich gelitten. Sie ist geprägt von persönlichem Druck, unrealistischen Deadlines, vorgespielter Positivität und einer "Drohkulisse". Es wird gepredigt wie wichtig die Mitarbeiter sind und gleichzeitig eine negative Arbeitsatmosphäre geschaffen. Das passt einfach nicht zusammen. Die Stimmung ist gedrückt und von Unsicherheit geprägt. Ob man sich mit damit einen Gefallen getan hat, wage ich zu bezweifeln. Das ist nicht mehr Vector wie ich es über Jahre kennengelernt habe.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schonmal besser... Dieselben Slides werden wieder und wieder gezeigt. Frage mich langsam, ob die Vortragenden den Inhalt selbst noch glauben. Vieles erfährt man schon Tage/Wochen vorher über den Flurfunk bis es mal kommuniziert wird. Das war schonmal besser...

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag besser machen. Gegenseitige Unterstützung ist an der Tagesordnung. Einzelne Ausreißer gibt es dennoch.

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