Basierend auf Daten aus 247 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vector Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 545 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
247 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Studium geht’s manchmal chaotisch zu. Umso mehr kommt mir Vector entgegen und unterstützt etwa meine Arbeit von zu Hause aus, da ich kaum die Möglichkeit habe vor Ort zu sein. Flexible Arbeitszeiten mit viel Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter.
Sehr nette Vorgesetzte. Mein Mentor ist zwar nicht mein Vorgesetzter, aber eine direkte Ansprechperson für mich. Ich hatte zeitweise auch Meetings mit meinem Abteilungsleiter und meinem Teamleiter, die angenehm waren.
In meinen bald 5 Jahren bei Vector habe ich an vielen Projekten in unterschiedlichen Abteilungen mitgearbeitet und teilweise Projekte von Grund auf mitgestalten dürfen. Man steht neuen Technologien interessiert und offen gegenüber. Die Projekte reichten von der Entwicklung von Microservice-Architekturen über die Darstellung von internen Daten auf Dashboards, die mit Vue und XSLT erstellt wurden.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich habe einen tollen Mentor, der mich seit bald drei Jahren unterstützt und fördert. Es gab eine Zeit, in der es keinen Teamleiter gab und unser Abteilungsleiter hat neben seinen schon sehr vielen Aufgaben auch die des Teamleiters gemeistert. Das nenne ich Hingabe! Mittlerweile haben wir einen sehr freundlichen Teamleiter. Die Meetings machen Spaß. Immer wieder gibt es Veranstaltungen mit der Abteilung oder dem Team, an denen man zusammen etwas unternimmt (Kajak-Tour mit Weinverkostung)