Zu schneller Wachstum geht auf Kosten des menschlichen Miteinanders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan wie z. B. Firmen-Events, Kantine, Fitness-Studio, Kurse, Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte können teilweise Schalten und Walten wie sie wollen und es erfolgen keine Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung gerade von langjährigen Führungskräften im Umgang mit herausfordernden Situationen. Gerade im Bereich Mental Heath herrscht eine große Hilflosigkeit.
Neutrale Stelle bzw. Ansprechpartner bei Schwierigkeiten mit Vorgesetzen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Solange man Leistung bringt und funktioniert ist alles in Ordnung. Bei Schwierigkeiten steht man leider allein auf weiter Flur.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings auf Team-Ebene und Firmenversammlungen. Im Intranet werden ebenfalls viele Informationen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedliche, je nach Team und Abteilung kann es sehr gut bis sehr schlecht sein.
Work-Life-Balance
Hier gibt es viele Möglichkeiten: Workation, Teilzeit, Sabbatical, unbezahlten Urlaub. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Neue Führungskräfte werden sehr stark eingearbeitet und geschult. Bei den alt eingesessenen vermisst man jegliche Weiterbildung. Umgang mit kranken Mitarbeitenden ist leider sehr ignorant. Gerade im Bereich von mentalen Problemen sind Führungskräfte absolut überfordert obwohl von Firmenseite Schulungen angeboten werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig von der jeweiligen Stelle und Führungskraft.
Gleichberechtigung
Auch hier ist Luft nach oben. Inzwischen wird die Anzahl von weiblichen Führungskräften bereits besser. Als Mitarbeiterin ist man jedoch immer wieder Vorurteilen ausgesetzt oder muss sich Fragen nach Kindern stellen lassen die nicht angebracht sind.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Sehr moderne Büros und die PC werden regelmäßig auf dem aktuellen Stand gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ersten Schritte sind hier da. Es wird immer mehr auf Energiesparen und neue Energien gesetzt. Es ist jedoch noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Entwicklung wird sehr gut verdient. In den anderen "unwichtigen" Stellen wird gespart. Kollegen die sehr lange dabei sind müssen auch mal eine Gehaltsrunde aussetzen "weil sie zu viel verdienen".
Image
Gerade neue Kollegen sind sehr begeistert. Je länger die Firmenzugehörigkeit wird desto klarer der Blick hinter die Kulissen. Hier ist der Umgang mit Problemen nicht immer so wie er sein könnte.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Angebot an Weiterbildungen. Abhängig vom Vorgesetzten werden auch externe Angebote problemlos genehmigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für deine ausführlichen Kommentare genommen hast. Wir freuen uns, dass du im Großen und Ganzen mit Vector als Arbeitgeber zufrieden bist. Trotz einiger 4- und 5-Sterne-Bewertungen ist unser Anspruch allerdings höher: du sollst rundum zufrieden sein.
Mit „Mental Health“ sprichst du ein wichtiges und sensibles Thema an. Wichtig für jeden von uns – egal ob Mitarbeiter:in oder Führungskraft. Hier sind feine Antennen, Reflektionsfähigkeit und Empathie gefragt. Die von dir wahrgenommene Hilflosigkeit einzelner Personen ist menschlich vielleicht nachvollziehbar, hilft aber in der Sache nicht. Zudem gibt es viele Hilfestellungen, die wir anbieten.
Im Rahmen regelmäßiger psychischer Gefährdungsbeurteilungen analysieren wir das Arbeitsumfeld und leiten daraus bedarfsorientierte Maßnahmen ab. Dazu ist jeder Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet. Vector macht auf diesem Gebiet deutlich mehr, denn wir möchten ein gesunderhaltendes Arbeitsumfeld anbieten, das ist essenziell für das psychische Wohlbefinden. Deshalb ist das Angebot hier breit und vielfältig. Es gibt eine Reihe von Gesundheitstrainings sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte.
Oft ist ein persönliches, individuelles Gespräch hilfreicher als ein Training. In diesem Fall besteht die Möglichkeit, sich im Rahmen einer psychologischen Beratung (bis zu 5 Termine à 1,5 Stunden) anonym von geschulten Fachkräften unterstützen zu lassen. Hier kann man Gedanken austauschen oder sortieren, mögliche Lösungsansätze reflektieren oder sich neue Denkanstöße holen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um Themen aus dem Berufs- oder Privatleben handelt. Die Kontaktaufnahme findet komplett privat mit der Beratungsstelle statt.
Dann möchte ich noch gerne auf das Thema Führungskräfte eingehen. Wie die jährliche Umfrage bei den Mitarbeitenden zeigt, sind wir hier sehr gut aufgestellt. Eine hundertprozentige Zufriedenheit ist hier (leider) kaum möglich. Deshalb lege ich auch für niemanden die Hand ins Feuer.
Unsere Führungskräfte sollen das vermitteln und leben, was Vector ausmacht. Dafür geben Management Guidelines den Rahmen vor. Diese Leitlinien werden durch Trainings mit Leben ausgefüllt. Neue Führungskräfte erhalten ausführliche und vielfältige Unterstützung durch Trainingsmodule. Für „etablierte“ Führungskräfte ist ein Training pro Jahr obligatorisch, um ihr Skillset der Führung zu erweitern. Grundlage ist das jährliche Gespräch der Führungskraft mit der übergeordneten Führungskraft sowie die Rückmeldungen der Mitarbeitenden zum Führungsverhalten im alle zwei Jahre durchgeführten „Leadership Feedback“. Entgegen deiner Aussage bilden sich also auch „alteingesessene“ Führungskräfte regelmäßig weiter.
Möglichkeiten sich an eine Vertrauensperson zu wenden sind reichlich vorhanden. Hier wird dir zugehört und du bekommst Tipps und Handlungsoptionen aufgezeigt. Alle besprochenen Themen werden absolut vertraulich behandelt. Die Unterstützer:innen aus verschiedenen Bereichen und Hierarchiestufen sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Den Weg zu ihnen findest du im Intranet unter „Hilfe & Beratung“.
Mit diesem Kommentar auf kununu kann ich dir nur Möglichkeiten aufzeigen, wie du deine Situation und dein Wohlbefinden verbessern kannst. Ich will dich ermutigen, aktiv zu werden und dir Unterstützung zu holen. Bitte nutze das Gesprächsangebot mit einer Person deines Vertrauens.
Herzliche Grüße,
Holger