Management aus dem Mittelalter im Projektgeschäft am Standort Regensburg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Restaurant, Veranstaltungen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten der Führungskräfte
- Feedbackkultur
- Empathie der Führungskräfte
- Sinnhaftigkeit im Projekt
- Rollenbeschreibungen im Projekt
- Veraltetes, überladenes Projektmanagement
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte anmerken, dass ich genügend Leute kenne, die es bei Vector toll finden und gerne dort arbeiten. Das galt allerdings weitestgehend für das Inhouse-Geschäft und nicht für die Projektabteilung PES, der mein Feedback hier gilt.
Schult eure Manager darin ihren Mitarbeitern zuzuhören und fokussiert euch darauf nicht die technisch begabtesten zu Managern zu befördern sondern erkennt Management und vor allem Leadership als eigenen Beruf an. Mit Menschen umgehen zu können, empathisch zu sein und offen für die probleme anderer, ist ein zentraler Bestandteil von Führung und ich habe es bei keiner Führungskraft wahrgenommen (in PES).
Kommt auf den neusten Stand von Projektmanagement und nehmt eure Mitarbeiter ernst. "Es ist in Scope, Time und Budget - alles ist gut" oder "Der Kunde beschwert sich nicht - warum sollen wir was ändern?" als Antwort auf Unzufriedenheit innerhalb des Projekts zu bekommen, ist unbegreiflich für mich.
Zum Abschluss noch mal zum Hinweis: dieses Feedback gilt für allem PES, der Projektsparte von Vector. Wie es in den internen Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die scherzhafte Aussage, dass das Gehalt einfach nur Schmerzensgeld ist habe ich leider mehr als nur einmal während meiner Zeit bei Vector gehört. Dementsprechend war die Stimmung zwischen den Mitarbeitern zwar gut aber häufig von Zynismus geprägt.
Außerdem ist es mir passiert, dass auf einmal Mitarbeitende aus dem Nichts aufgehört haben mit mir zu reden und mich auf dem gang ignoriert haben. Ich habe hier den Eindruck bekommen, dass viel Hintenrum kommuniziert wird aber nicht direkt mit dir. Neben der Arbeitsatmosphäre hat dich auch meinen Eindruck vom Kollegenzusammenhalt beeinflusst.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen gab es einen schönen Zusammenhalt, der durch einen gemeinsamen Wochenausklang begünstigt wurde. Auch das gemeinsame Mittagessen hat sehr dazu beigetragen, dass man sich häufig trifft und sieht und die Stimmung hochgehalten wird.
Work-Life-Balance
Die Wünsche des Kunden müssen oft berücksichtigt werden. Daher kann es durchaus passieren, dass man für Termine mal sehr sehr früh oder sehr sehr spät im Office/Home-Office ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist der große Dealbreaker für mich. Die Vorgesetzten werden scheinbar aufgrund ihrer technischen Skills eingestellt, die ich nicht in Frage stellen möchte, aber die Notwendigkeit, dass vor allem Manager/Führungskräfte gut mit Menschen umgehen müssen und der Beruf als eigene Profession anerkannt werden sollte, ist hier bei Weitem noch nicht angekommen. Ich habe an diesem Arbeitsplatz von keiner einzigen Führungskraft Empathie für meine Probleme entgegengebracht bekommen - es wurde sich stets gewährt, um die Schuld von sich zu schieben und die Emotionen des anderen zu rationalisieren - das war mein persönlicher Eindruck.
Interessante Aufgaben
Eigentlich wusste ich nicht so wirklich was meine Aufgabe im Projekt war, da sie von Vornherein nicht genau formuliert wurde. Es war sehr schwammig und ich nehme das auch auf meine eigene Kappe - doch als ich es angesprochen habe, wurde auch das wegrationalisiert als wäre es nur meine Schuld, dass ich die Rolle nicht verstehe.
So ging es nicht nur mir - der Sinn meiner Arbeit und vieler meiner Kollegen war oft im Unklaren und es gab niemanden der mit der Aufklärung und Rollendefinition geholfen hätte. Es wurde oft nur darauf verwiesen, dass der Kunde ja zufrieden sei und man deshalb nichts ändern müsse.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude, das Restaurant und die gesamte Ausstattung sind überragend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war - wie in Automotive üblich - sehr gut.
Image
Das Image, dass ich leider immer häufiger über die Firma höre, ist dass sie auf dem Markt eine breite Palette an Produkten anbieten, doch das ein großer Teil der Software veraltet ist und viele Fehler aufweist - dies ist Hörensagen und keine Tatsache.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber ehemalige Vectorianer,
danke für dein Feedback – und vor allem auch für die Mühe um Differenzierung. Wobei durch deinen schnellen Abschied dein Bild von unserem Management eventuell schon durch eine gewisse Voreingenommenheit geprägt ist.
Sehr schade finde ich, dass wir dich mit unserem regelmäßigen Feedbackgesprächen nicht abholen konnten während deiner Zeit bei Vector. Vor allem da ich in deinen Aussagen Reflektion und Selbstkritik herausgehört zu haben glaubte.
Empathie oder auch Einfühlungsvermögen, Wertschätzung für den Gegenüber und sich auf neue Umstände/Gegebenheiten erstmal einzulassen und diese verstehen zu wollen, sind generell wichtige Attribute. Vor allem aber auch in der spezifischen Rolle, die du inne hattest bei Vector, sind sie essenziell für den Erfolg eines Projekts und vor allem essenziell für eine gute Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre. Auch wir haben erwartet, dass du diese Attribute zeigst und einbringst. Eigene Ängste oder Unsicherheiten stehen hier manchmal im Weg, das verstehen wir natürlich auch. Trotzdem hätten wir uns gewünscht, dass unser Einfühlungsvermögen, unsere Offenheit und Fairness bei dir ankommen, so wie wir das generell bei Vector gewohnt sind. Wir haben es anscheinend zuletzt leider doch nicht geschafft dich dort abzuholen, wo du es gebraucht hättest, sonst wäre dein Feedback sicherlich anders ausgefallen.
Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute auf deinem Weg und hoffen, dass dich deine Zeit bei Vector persönlich weitergebracht hat und dir bei deinen nächsten Herausforderungen hilfreich sein wird!
Grüße und alles Gute
Katharina