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Vector Informatik ist der führende Hersteller von Software-Werkzeugen und -Komponenten für die Entwicklung elektronischer Systeme und deren Vernetzung mit verschiedensten Systemen von CAN bis Ethernet.
Seit 1988 ist Vector der Partner von Herstellern und Zulieferern der Automobilindustrie und verwandter Branchen. Vector Tools und Services verschaffen Entwickler:innen den entscheidenden Vorteil, um ein anspruchsvolles und hochkomplexes Themenfeld so einfach und überschaubar wie nur möglich zu machen. Jeden Tag aufs Neue arbeiten Vector Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den elektronischen Innovationen der Automobilindustrie. Weltweit setzen Kunden aus der Automobil-, Nutzfahrzeug-, Luftfahrt-, Transport- und Steuerungstechnik auf die Lösungen und Produkte der unabhängigen Vector Gruppe zur Entwicklung von Technologien für die Mobilität von morgen.
Mit über 100 Produkten machen sich Entwicklerinnen und Entwickler rund um den Globus ihre komplexe Arbeit einfacher und kommen zu innovativeren Ergebnissen. Hier findest du ein paar Beispiele:
Neue Technologien, Programmiersprachen oder Entwicklungsmethoden haben große Auswirkungen auf die Art und Weise, wie wir arbeiten. Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt uns deshalb besonders am Herzen. Von einer systematischen Personalentwicklung profitieren schließlich alle – du bleibst am Ball und entfaltest dein ganzes Potenzial, Vector als Arbeitgeber hat eine hochqualifizierte und motivierte Mannschaft.
Für deine Weiterentwicklung bei Vector bieten wir dir vielfältige herausfordernde Projekt-, Fach- und Führungsaufgaben, die einen hohen Gestaltungs- und Handlungsspielraum beinhalten. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine vertrauensvolle, offene Kommunikation erleichtern dir die Arbeit. Durch individuelle Trainingsprogramme halten wir dich up-to-date und bauen deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich aus.
Wenn du neben Qualifikation und Motivation die Bereitschaft mitbringst, Verantwortung zu übernehmen und aus eigenem Antrieb Dinge vorwärts bewegst, so stehen dir vielseitige Karrierewege offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 639 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtAnerkennung auf allen Ebenen
Seit Jahren wählen uns unsere Mitarbeitenden zu den Top-Arbeitgebern. Eine faire Feedback-Kultur, gegenseitige Wertschätzung, berufliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Was wir dir sonst noch an attraktiven Benefits bieten:
Flache Hierarchien, weil Denken nicht von oben nach unten funktioniert: Du kannst immer und überall deine Ideen einbringen. Mitarbeiter:innen und Führungskräfte leben die Kultur der offenen Tür in gleichem Maße. Die Geschäftsführer kennen dich mit Vornamen und du bist ein Mitglied in einem starken Team.
Jährliche Mitarbeitendengespräche: Du erhältst wertvolles Feedback zu deiner Arbeit und besprichst aktuelle Anforderungen und Fördermöglichkeiten mit deinem Vorgesetzten.
Eine angemessene und transparente Vergütung, weil du sie verdienst: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an, Erfolgsprämie, Überstundenbezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge - all das sind zählbare Belege dafür, dass du einen wichtigen Beitrag leistest, den Vector anerkennt.
Flexibel denken, flexibel arbeiten: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, mobiles Arbeiten und Sabbatical verschaffen dir mehr Flexibilität für deine individuelle Life-Balance. Denn wo du deine besten Ideen hast, bestimmst du selbst.
Bleib gesund: Vector hilft dir, fit zu bleiben: Ergonomische Arbeitsplätze, firmeneigenes Fitnessstudio, Rückensprechstunde, Pausenfit, Massage, Fitness- und Entspannungskurse.
Ein Vectorianer kommt selten allein: Vector unterstützt dich auch bei Themen rund um deine Familie: Persönliches Beratungsgespräch „Abenteuer Familie“, Kinderkrippe, Kinderferienbetreuung oder bezahlter Urlaub, wenn die Kinder mal krank sind – das sind nur einige Beispiele.
Wenn Arbeit Spaß macht, werden aus Kollegen Freunde: Auf Betriebsausflügen, beim Familien-Sommerfest und der Weihnachtsfeier lernst du deine Kollegen besser kennen. In Sportgruppen, der Vector Band oder beim Wochenausklang werdet ihr zu Freunden.
>> Alle Benefits im Überblick
Unsere Innovationskraft sind unsere Mitarbeitenden – von der Teamassistenz bis zur Softwareentwicklung. Wir arbeiten an den Technologien von morgen, und dafür suchen wir Ideengeber, die Kreativität und Leidenschaft mit Realitätssinn verbinden.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns als besten IT-Arbeitgeber ausgezeichnet, und das nicht ohne Grund: Bei uns kannst du deine Fähigkeiten und den Spaß am Teamwork voll ausleben. Durch unser gegenseitiges Vertrauen und die Wertschätzung jedes Einzelnen kannst du deine eigenen Ideen stets einbringen und verwirklichen. Dank flacher Hierarchien und einem kollegialen Miteinander mit allen Vectorianer:innen kannst du dich auf Augenhöhe austauschen und dich bei anspruchsvollen Aufgaben und spannenden Herausforderungen jeden Tag aufs Neue beweisen.
Wenn man Vector beschreiben will, sind es die Begriffe Kompetenz, Teamgeist und Präzision, die am besten charakterisieren, was Vectorianer:innen ausmacht. Wir bringen unsere individuellen Fähigkeiten zusammen, um für unsere Kunden Lösungen zu entwickeln, die funktionieren. Jeden Tag aufs Neue.
Quelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeiter:innen, die mit ihrem Engagement und ihren innovativen Ideen über den Tellerrand hinaus blicken. Ihre Art, Komplexität zu beherrschen und neuen Herausforderungen zu begegnen, garantiert die Fortsetzung unserer Erfolgsgeschichte.
Damit aus guten Ideen perfekte Lösungen werden, arbeiten wir im Team. Dabei verstehen sich alle Vectorianerinnen und Vectorianer als gleichwertige Teammitglieder, vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer. Dafür stehen unsere Türen immer offen, wir duzen uns und teilen unser Expertenwissen auf Augenhöhe. Unsere Zusammenarbeit ist ehrlich und konstruktiv, denn sie beruht auf Vertrauen und Fairness. Unser Ziel ist es, gemeinsam die beste aller Ideen zu generieren und zu realisieren.
Unsere Projekte sind jedes Mal aufs Neue eine Herausforderung, für die wir deine Fähigkeiten und dein Talent benötigen. Deine Arbeit ist der Quellcode, aus dem wir die besten Ergebnisse für unsere Kunden kompilieren. Wir schaffen eine optimale Arbeitsumgebung, damit du flexibel und gut ausgerüstet kreativ arbeiten kannst. Kopfarbeit mit Spaßfaktor, bei der du dich voll einbringen kannst und sollst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vector Informatik GmbH.
Standorte Inland
Neben dem Hauptsitz in Stuttgart hat Vector Kunden- bzw. Entwicklungszentren in Braunschweig, Chemnitz, Hamburg, Karlsruhe, München und Regensburg.
Standorte Ausland
Vector ist mit Niederlassungen präsent in Brasilien, China, Frankreich, Großbritannien, Indien, Italien, Japan, Südkorea, Österreich, Rumänien, Schweden, Spanien, USA.
Vector bietet umfangreiche Benefits wie hochwertiges Essen, moderne Gebäude, Kinderbetreuung, Fitnessstudio, Zuschuss zum D-Ticket, Jobrad und regelmäßige Events. Diese tragen zu einem attraktiven Arbeitsumfeld bei. Allerdings würden einige Mitarbeiter bestimmte Benefits gegen eine höhere direkte Vergütung eintauschen, da nicht alle Angebote gleichermaßen genutzt werden.
Vector ist ein TOP Arbeitgeber. So wie es hier manchmal dargestellt wird passt es aus meiner Sicht bei weitem nicht. Deutschland ist in der Krise und das trifft eben auch uns aber man darf eben nicht vergessen, dass es uns den Umständen entsprechend gut geht! Weitaus besser als den Mitarbeitern bei so manch anderem Unternehmen - das wird scheinbar gerne ausgeblendet..
Pragmatische Art, die sich auch in der Zusammenarbeit über die Hierarchien und Abteilungen hinweg zeigt. Auch wenn Vector mittlerweile groß ist, wirkt der Umgang miteinander familiär und persönlich. Gefördert wird dies auch mit Social-Events.
Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Den Umgang in Krisenzeiten. Keine Entlassungen, Suche nach neuen Geschäftsfeldern. Qualifikationstraining für Mitarbeitende um sich neuen Aufgaben und Anforderungen zu stellen. Die Geschäftsleitung nimmt die Herausforderung an und informiert regelmäßig über den aktuellen Stand.
Sparen wo sinnvoll (und ja der Bonus ist ein schneller guter grosser Hebel) und nicht symbolisch (Kaffee oder gar CANtine) aber trotzdem z.B. noch kleinere Events o.ä. für Mitarbeiter veranstalten.
Relativ offene Kommunikation an alle Mitarbeiter.
Die Gehaltsstruktur ist derzeit sehr intransparent. Die ursprünglich für September geplanten MAG-Gespräche wurden einfach auf Januar verschoben.
Die jährliche prozentuale Gehaltserhöhung, die von der Geschäftsleitung festgelegt wird, wird in den Mitarbeitergesprächen häufig als Lohnerhöhung dargestellt, obwohl es sich in Wirklichkeit lediglich um einen Inflationsausgleich handelt. Bei Unternehmen mit Tarifgehältern wird dies nicht als echte Gehaltserhöhung gewertet.
Es existiert kein Betriebsrat, was insbesondere in unsicheren Zeiten wie diesen wünschenswert wäre.
Bevor Gehaltsbestandteile wie zum Beispiel Bonuszahlungen oder Vorauszahlungen gekürzt werden, sollten ...
Leistung sollte mehr honoriert werden. Bzw. man sollte Low-Performer aus der Reserve locken. Man fragt sich manchmal schon was manche Kollegen den ganzen Tag über machen und dass dies niemand bemerkt.
Vector hat die Mitarbeiter über viele Jahre zu sehr verwöhnt. Manche wissen leider gar nicht, was bei anderen Arbeitgebern (auch tarifgebundenen) abgeht und jammern gerade etwas rum. Tipp: hospitiert doch mal eine Woche woanders;-)
Es gibt ein paar Besonderheiten, mit denen man einfach leben lernen muss. Es gibt halt manchmal chaotische Zeiten und kuriose Prozessen, die Frust erzeugen. Aber man selbst wird stets gut behandelt und respektiert, deswegen kann man den gelegentlichen Stress auch gut ertragen :)
Ungerechte Gehaltsstruktur, ungerechte undurchsichtige Gehaltserhöhungsverfahren
Kann ich leider gar keinen Punkt nennen? Da ich sehr zufrieden bin.
Vector war mal ein echt toller Arbeitgeber, hat sich aber etwas zu sehr auf seinem Erfolg und Status ausgeruht und hat zudem ein großes Problem mit seinen Führungskräften.
Führungskraft wurde bei Vector meist der Fachexperte, der am längsten dabei ist, inzwischen merkt man (Geschäftsführung und Personalabteilung) dass das nicht unbedingt die Personen mit guten Führungsqualitäten sind, unternimmt aber nichts dagegen.
Der Leiter der größten Produktlinie bei Vector ist bspw. immer noch bei Kunden vor Ort und auf einer sehr detaillierten ...
Manche 5-Sterne-Bewertungen kommen vermutlich von jüngeren Kollegen, für die Vector der erste Arbeitgeber ist und die sonst noch nichts von der Welt gesehen haben.
Dass die Hälfte des Bonus über 10 Prozent des Jahresgehaltes entsprechen kann, und manche Menschen alleine Familien ernähren und Kredite abbezahlen müssen, kennt man in diesem Lebensabschnitt nicht. Ich kann mit Sternekoch-Kantinenessen nicht meinen Hauskredit abbezahlen.
Da zählt eben die Betriebsfeier mit drei rotierenden Live-Bands mehr als das Gehalt. Oder die Eislauffläche auf der Weihnachtsfeier. Man ...
Leistungsträger sollten fair bezahlt werden und nicht hinter den Berufseinsteigern zurückbleiben. Neueinstellungen sollten sorgfältiger gescreent werden, um Qualität statt Quantität zu fördern. Softwareingenieure sollten ernst genommen werden, denn sie haben die Software entwickelt, die das Unternehmen ausmacht, und sind keine austauschbaren Codemonkeys. Außerdem sollte Kritik wirklich ernst genommen und nicht einfach abgelenkt werden, denn unterbezahlte Leistungsträger kümmern sich nicht darum, dass überbezahlte Neueinsteiger zufrieden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Vector Informatik ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen bei Vector gehören zu den Stärken des Unternehmens: Moderne Büroausstattung mit ergonomischen Arbeitsplätzen, hochwertige IT-Hardware (inkl. aktueller Laptops und Monitore) sowie eine abwechslungsreiche Kantine mit gesunden Optionen setzen Branchenstandards.
Hervorragende Kantine, Fitnessstudio, kostenlose Getränke, kostenloses Laden für E-Autos, betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy... Einen Stern Abzug für das verdichten der Büros. Das hat das Arbeitsklima nachhaltig schlechter gemacht.
Die Kantine, Fitnessstudio etc. sind auf jeden Fall top, mir wäre jedoch wichtiger, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht, das Management sichere Strategien verfolgt und ich mich als Mitarbeiter weiterentwickeln kann.
Räume in Stuttgart sind sehr gut, das gezwungene Shared Desk wenn man nicht 3 Tage die Woche vor Ort ist war zumindest in Stuttgart derzeit imho unnötig.
Moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen. Man bekommt alle Arbeitsmittel, die benötigt werden. Diese entsprechen immer dem Stand der Technik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vector Informatik ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Für Softwareentwickler gibt es praktisch keine echte Karriereperspektive. Das ist besonders verwunderlich, da sich Vector selbst als Softwareunternehmen positioniert. Weiterbildungen, Tech-Leads, Entwicklungspfade? Fehlanzeige.
Erfahrene Softwareentwickler sind kaum vorhanden, was den Eindruck verstärkt, dass Know-how eher punktuell aufgebaut statt nachhaltig gefördert wird.
Eine groß angekündigte interne Jobbörse, die interne Mobilität und Karriereentwicklung fördern sollte, ist bis heute nicht umgesetzt. Das reiht sich ein in eine Reihe von Ankündigungen, die primär der Außendarstellung dienen – in der Praxis aber keine nachhaltige Veränderung ...
Letztendlich zählt nicht der Arbeitseinsatz sondern Sympathien und Seilschaften, das Geschlecht und Titel.
Spart euch Überstunden, Engagement etc. Das wird überhaupt nicht wertgeschätzt. Es ist sehr unfair bei Vector. Ich sehe Leute die nur noch 4-Tage-Woche arbeiten und sich null engagieren und denen regelmäßig Beförderungen hinterher geworfen werden.
Auch wenn man schon 10 Jahre gebuckelt hat kommt der Berufseinsteiger mit Dr.-Titel um die Ecke und kriegt die Rolle oder Hochstufung innerhalb kürzester Zeit.
Auf Nachfrage was man den tun kann ...
Die Schulungen sind auf einem sehr niedrigen Niveau; jeder halbwegs kompetente Entwickler wird sie kaum benötigen. Karrierechancen bestehen vor allem, wenn man Manager werden möchte. Ansonsten sieht es eher mau aus.
Früher war ein Wechsel intern kaum möglich, da externe Mitarbeiter bevorzugt wurden. Heute gibt es praktisch keine internen Stellen mehr, obwohl damals großer Bedarf angekündigt wurde – was die Situation eher absurd erscheinen lässt.