57 Bewertungen von Mitarbeitern
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel bla bla
Punkte sagen alles
Viel bla bla
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Großzügig Sichtweise wie z.B. Prämie zum Jahresende ist ein großes Zeichen als Dankbarkeit und Fairness, das man über die Vergütung hinaus noch etwas den Mitarbeiter als Anerkennung geben will.
Vielen Dank!
NICHTS!
….die bitte um weiterhin noch etwas Geduld, wenn das eine oder andere nicht gleich auf Anhieb gelingt.
Wenn du dich am Arbeitsplatz wohl fühlst, dann kannst du gute Arbeitsergebnisse erreichen, VEGA fördert Maßnahmen die am Arbeitsplatz unterstützen und bietet moderne Arbeitsplätze an.
Gut
Auch hier gilt, für den sehr guten Zusammenhalt täglich zu arbeiten, es ist hier ein geben und nehmen, meine Erfahrungen diesbezüglich sind sehr gut.
SEHR GUT, Unterstützung von direkten Vorgesetzten und je nach Bedarf auch von anderen Entscheidungsträger.
Wir alle, sind jeden Tag gefordert daran zu arbeiten, dass die Kommunikation besser wird und auch gut bleibt, meine Erfahrungen diesbezüglich sind sehr gut.
VEGA hat tolle Produkte und bildet somit die Grundlage für das Wachstum und dadurch entstehen in vielen Fachbereichen interessante Aufgaben…. diese Reise geht weiter.
Gleitzeitregeln überarbeiten.
Mehr Freiwilligkeit bei der Teilnahme an Events, Sitzungen was die neuen Firmenwerte betrifft.
Bei Abläufen/Strukturen nachbessern.
Meiner Meinung nach kein Kollegenzusammenhalt spürbar:
Kein Teamgeist, kein wir Gefühl,
einzelne Grüppchen bestehen
wer aber von extern kommt, hat es besonders schwer akzeptiert zu werden,
viel Geläster, anstatt Konflikte offen anzusprechen
wenig Hilfsbereitschaft
Großraumbüros mit typischer Geräuschkulisse
Luft nach oben
VEGA bietet ein tolles Arbeitsumfeld und lässt die Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind. Mit außergewöhnlichen Mitarbeiterevents und regelmäßigen Gesundheitsangeboten (zum Beispiel Hautkrebsscreenings durch den Betriebsarzt oder Experten-Vorträge zu medizinischen Themen) zeigt die Unternehmensführung, dass ihnen das Wohlergehen der Mitarbeiter am Herzen liegt.
Nichts.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut.
VEGA hat zurecht ein gutes Image als sicherer und toller Arbeitgeber, der die Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten ist eine gute Work-Life-Balance gegeben.
Die Abteilungsleiter animieren ihre Mitarbeiter regelmäßig zu Weiterbildungen. Auch intern wird einiges geboten.
Gehalt und Sozialleistungen sind sicherlich überdurchschnittlich.
Das Thema Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle bei VEGA. Ein engagiertes Team kümmert sich darum und informiert auch alle Mitarbeiter regelmäßig über Neuigkeiten.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Auch in stressigen Zeiten sind die Kollegen füreinander da und unterstützen sich gegenseitig.
Die Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und neuen Kollegen funktioniert in unserem Team bestens. Alle sind offen und wissen die Möglichkeit, voneinander zu lernen und zu profitieren, zu schätzen.
Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt und nahezu alle Abteilungsleiter sind für die Ideen und Anliegen der Mitarbeiter immer ansprechbar.
VEGA tut viel dafür, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und alles zur Verfügung haben, was sie ihre Arbeit brauchen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist noch ausbaufähig.
Bei VEGA zählt die fachliche Kompetenz.
Es gibt viel Gestaltungsfreiraum und die Aufgaben im Team werden so verteilt, dass sie zu den individuellen Stärken der Mitarbeitenden passen.
Gute Work life Balance und Bezahlung
Weiter so
Relativ gute Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Die Parkplatzsituation. Gerade für Frauen in Schichtarbeit ist das eine Zumutung. Früher gab es für die Spätschicht Frauenparkplätze vor dem Gebäude. Nun muss man auf einem Schotterparkplatz weit hinter dem Gebäude parken. Da die Mitarbeiter der Schwesterfirma hier auch parken bekommt man meist nur im abgelegenen Teil einen Platz. Nachts um 22.30 Uhr im Dunkeln bei nur mäßiger Beleuchtung hier alleine hinter zu laufen ist sehr beängstigend. Dort hinten hört dich keiner schreien. Und die Schlaglöcher sind eine Verletzungsgefahr.
Den Mitarbeiterinnen der Spätschicht erlauben die Parkplätze für Führungskräfte im Parkhaus zu nutzen. Diese sind um die Zeit immer ungenutzt!
Das was nach außen von der Firma getragen wird mit den Werten, bestätigt sich leider zum Teil nicht wenn man dort arbeitet. War vielleicht früher so als die Firma noch kleiner war.
Relativ flexible Arbeitszeit, soweit in Schichtbetrieb machbar.
Ist wie überall, es bilden sich Gruppen die sich gegenseitig helfen.
Leider findet sehr oft keine direkte Kommunikation statt. Vieles erfährt man über viele Ecken. Auch wichtige Informationen kommen oft nicht an.
Gute Sozialleistungen
Produktion halt.
Kritische Fragen zulassen .
Klare Abläufe schaffen.
Selbst leider nur negative Erfahrungen gemacht (Ausgrenzung, keine Hilfsbereitschaft)
Ausbaufähig. Viele Kommunikationskanäle.
Sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben und Weiterentwicklung
Im Bereich HomeOffice muss noch neu gedacht werden.
Aktuell wird viel umgebaut und modernisiert, das Büro der IT ist dies schon und hat eine Atmosphäre in der man sich wohlfühlt und alles vorhanden ist was man benötigt.
In der IT gibt es flexibelste Arbeitszeiten wenn man es benötigt mal weniger zu arbeiten, kann man ohne Probleme die Stunden auch wieder an anderen Tagen nachholen.
Schulungen werden regelmäßig angeboten, wenn jemand diese benötigt, dies kann eine interne Schulung sein aber auch extern.
Die Kollegen im Team aber auch darüberhinaus halten zusammen und gehen Lösungsorient auf die Situationen ein.
Haben immer ein offenes Ohr und sehen einem zur Seite, wenn man etwas benötigt.
Sowohl im Team als auch von der Führungsebene werden in regelmäßigen Terminen alle Informationen weitergegeben, dies ist ein Zeichen, dass jeder Mitarbeiter ein wichtigen Teil der Firma sein.
die Vielzahl an: Aktivitäten, Angebote für Mitarbeiter, Home of Values- Event, Transparenz, offener Umgang, sympathische Geschäftsleitung, Betriebs-Restaurant, Bistro, Coffice, Werte-Vermittlung, moderne Arbeitsumgebung, Region-/Welt-Verbundenheit, aus eigener Kraft und Verantwortung das Unternehmen in die Zukunft begleiten!
Nichts anzumerken - individuelle Kritik wird es immer in irgendeiner Form geben, die aber nicht das Unternehmen selbst betrifft, sondern entweder die Angestellten, oder was die Arbeit selbst angeht (Abläufe, Prozesse, etc.)
Bei der Kommunikation bzw. dem Informationsfluss darf gerne noch etwas nachgebessert werden.
Automaten mit verschiedenen Getränken wie z.B. Apfel-Schorle usw. wieder einführen, das wäre zur Abwechslung zum Wasser gern gesehen.
Angenehmes Arbeiten - gewisse Freiheiten - kein ständiger Druck - Vorgesetzte loben wenn angebracht - es wird allgemein von der Geschäftsleitung alles auf Vertrauensbasis aufgebaut - faire und großzügige Pausenzeiten - viele Möglichkeiten andere Bereiche kennen zu lernen durch "Lerne die Vega kennen" oder "V macht schlau" - Meetings-/Schulungen gegeben
Bekannter Versender - durchgehende hohes Bewerbungsaufkommen/großes Interesse - Vega ist ein beliebter Arbeitgeber - gibt natürlich auch kritische Stimmen sowohl intern als auch extern, ist aber natürlich überall so
2 Schicht Betrieb - Vertrauens- /flexible Arbeitszeit - 30 Tage Urlaub, der jederzeit genommen werden kann - Arbeitszeiten sind Branchentypisch geregelt (Schichtbetrieb) - Überstunden nur bei großem Arbeitsaufkommen erwünscht, ansonsten wird die Freizeit bevorzugt zur Erholung
Karriere selbstverständlich möglich mit entsprechender Qualifikation/Erfahrung usw. (Weiterbildungen usw.) - Persönlichkeitsentwicklungen sind jederzeit erwünscht
Lohn ist mehr als fair gestaltet z.B. durch Leistungszulagen, Schichtzulagen, usw. - viele Sonderzahlungen - Jahresprämie - Gehalt überpünktlich auf dem Konto (sehr lobenswert und ein toller Vertrauensbonus) - Sozialleistungen sind geboten!
Unternehmensziel ist klar in Richtung Umweltfreundlich gesetzt - Soziales Bewusstsein wird jederzeit umgesetzt sofern möglich
Hilfe wird jederzeit angeboten - Ersetzbarkeit bei Ausfällen gegeben - gemeinsame Zeit wird gut angenommen z.B. Frühstück - Frieden/Harmonie wird leider nicht von jedem gesucht - Ehrlichkeit und Direktheit wird gelebt (schade ist, dass es von manchen nicht so gesehen wird) - Werte wie Menschlichkeit, Verbundenheit, Einfachheit und Neugierde sind erwünscht jeden Tag gelebt zu werden und das in jeglicher Hinsicht (Home of Values)
auch ältere Arbeitnehmer haben eine Chance auf Einstellung - tendenziell wird jeder geschätzt ob jung oder alt - Erfahrung färbt in jede Richtung ab - Ausnahmen gibt es selbstverständlich immer - Förderungen sind möglich
Vorgesetzte nehmen sich der Konflikte an - Mitarbeitergespräche - Zielvorgaben werden unterstützend gesetzt - Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen/Umsetzungen einbezogen - jederzeit Verbesserungsvorschläge möglich, die sofern möglich möglichst zeitnah umgesetzt werden - strengere Richtlinien werden, wenn nötig, eingeführt und verfolgt - Interesse am Arbeitsalltag wird gezeigt - nicht immer werden Meinungen und persönliche Ansichten akzeptiert oder zumindest hinterfragt, da ist definitiv noch Potential vorhanden
An für sich ist nahezu alles auf dem aktuellen Stand der Technik (Verbesserungen natürlich jederzeit möglich/nötig) - das allermeiste läuft online - Belüftung jederzeit möglich - Beleuchtung mehr als ausreichend - Lärmpegel auf einem sehr humanen Niveau - größtenteils eine gute saubere Arbeit möglich
offene Transparenz rund um das Unternehmen (Erfa) - regelmäßige Infos/Updates - nicht alle Informationen finden jederzeit ihren Weg zu jedem -> Eigeninitiative zur Beschaffung nötig - Dankeschön der Geschäftsleitung ist an jeden einzelnen gerichtet
Jeder wird gleich fair behandelt bzw. hat die gleichen Chancen - jeder ist für sein eigenes Glück und Erfolg zuständig
Abwechslungsreiche Tätigkeit - durch Einteilungspläne keine monotonen Tage - Einarbeitungen werden angeboten und Auffrischungen erwünscht - Arbeitsbelastung kann sich etwas erhöhen, nur durch größeren Ausfall z.B. Urlaub, Krankheiten, usw.
So verdient kununu Geld.