Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
VEGA Grieshaber KG Logo

VEGA 
Grieshaber 
KG
Vorstellungsgespräche

20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Headhunter der nur den Kandidatenpool füllen will.

1,2
Bewerber/inHat sich 2024 als Area Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man hat einen Job mit dem man eigentlich zufrieden ist. Wird auf LinkedIn mit einer eher unrealistischen Gehaltsangabe angefixt trotzdem doch einen Lebenslauf und Zeugnisse zu senden.

Kostet den Bewerber (so er den überhaupt einer ist) nur Zeit.

Ich finde diese Herangehensweise sehr unseriös und wirft im zweiten Step ein schlechtes Licht auf VEGA.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina HerrmannHuman Resources

Lieber Bewerber / liebe Bewerberin,

in der Tat arbeiten wir bei einigen Stellen mit Headhuntern zusammen.
Die Wahl unserer Partner ist handverlesen und wir legen bei dieser Wert darauf, dass die Headhunter unseren Unternehmenswerten entsprechen. Wir haben jedoch keinen Einfluss auf die Geschäftspraktiken der Headhunter.

Speziell in diesem Fall ist es uns wichtig zu erfahren, über welchen Headhunter Sie angesprochen wurden, denn für diese Position haben wir keinen Dienstleister beauftragt.
Es würde mich freuen, wenn wir uns zu diesem Thema detaillierter austauschen könnten.
Gerne können Sie sich telefonisch bei mir melden unter 07836 / 50-325.

Außerdem würde es mich freuen, wenn Sie auch dem betroffenen Headhunter eine Bewertung zukommen lassen könnten. So hat dieser die Möglichkeit seine Prozesse der Ansprache zu optimieren.

Ich freue mich über Ihre Rückmeldung.

Freundliche Grüße
Kristina Herrmann

Ein optimaler/sehr professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleiter Intralogistik beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Viele interessante, auf die Person (Fähigkeiten/Vergangenheit) abgestimmte Fragen
  • Zu allen Stationen des Werdegangs wurden allgemeine und auf die Stelle relevante Fragen gestellt. Es ergab sich aus Allem eine gute Konversationen und kein Frage-Antwort-Spiel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina HerrmannHuman Resources

Vielen Dank, für die gute Bewertung.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Individuelles Kennenlernen auf Augenhöhe inkl. Probearbeitstag für bestmöglichen Einblick Team, Stelle & Firma.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Initiativ Marketing/E-Learning beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Arbeitsweise, Persönliche Interessen & Wünsche Vollzeitstelle
  • Erwartungen an Stelle
  • Wichtigsten Punkte Lebenslauf und wieso wann welche Punkte im Werdegang
  • Studieninhalte & Arbeitserfahrung im Bezug auf Stelle
  • War weniger ein Rede und Antwort stehen sondern eher ein gegenseitiges Kennenlernen, um beiderseitige Erwartungen und Ansprüche abzustimmen. Empfand ich als sehr angenehm - keine gemeine Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bewerberaktion auf Halte

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Aufstellen und erfahrene Recruter für die Mitarbeitergewinnung einsetzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Langwieriger undurchsichtiger Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schneller reagieren
Nur tatsächlich zu besetzende Jobs online stellen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

9Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Sieht alles nach Vetternwirtschaft aus...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamleiter Intralogistik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion
Ehrliche Antworten bitte
Nach 3 Wochen absagen und die Stelle als besetzt nennen. Diese ausgeschriebene Position ist jetzt seit 4 Monaten drin. Lächerlich


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

9Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Absage, wegen vieler guter Bewerber - Stelle 1 Monat später wieder online!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Administrator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Warum sagt man Bewerbern ab mit der Begründung, es gibt genug andere Bewerber und stellt das Stellenangebot 1 Monat später wieder online? Wahrscheinlich weil man die, die sich bewerben nicht einstellen möchte oder kann, sei es wegen diskriminierenden Gründen oder weil das Vertragsangebot nicht attraktiv genug ist (Gehalt, Befristung...).


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

10Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Unfreundlich , unstrukturiert

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Kaufmännische Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schneller , freundlicher reagieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

12Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Müller, Recruiterin
Natalie MüllerRecruiterin

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend war.
Dennoch befinden auch wir uns in einem stetigen Verbesserungsprozess und sind Ihnen dankbar für Ihre Bewertung.
Mit freundlichen Grüßen
Natalie Müller

Freundlich, professionell - tolle Firma

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als UI/UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Viel Wert wurde auf ein gegenseitiges Kennenlernen gelegt. Die Kenntnisse/Erfahrung kamen dabei zum Tragen. Aufgaben und Challenges wurden angesprochen und erwähnt. Zum Abschluss gab's eine Betriebsführung, Vorstellungsrunde mit den neuen Kollegen und eine tiefergehende Info-Session zum eigentlichen Job.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Müller, Recruiterin
Natalie MüllerRecruiterin

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für diese positive Bewertung des Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns sehr darauf, Sie bei VEGA begrüßen zu dürfen und wünschen bereits jetzt einen guten Start!
Mit freundlichen Grüßen
Natalie Müller

Freundliche Leute, der Prozess lässt zu wünschen übrig

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich musste der Firma viel hinterher rennen um Termine/Termin infos zu kriegen. Teilweise waren die Interviewer sehr konfrontional und eher unfreundlich zu mir.
Zudem wurden manche Interview Schritte meiner Meinung nach zu ungenau erklärt.
Rückerstattung der Anreisekosten wäre bei dem Standort angebracht.
Gesamter Prozess ist recht langsam.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

11Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Müller, Recruiterin
Natalie MüllerRecruiterin

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass der Prozess nicht Ihren Wünschen entsprochen hat.
Auf Anfrage erstatten wir Ihnen natürlich die einfache Anfahrt zu uns. Melden Sie sich hierzu gerne bei mir, telefonisch oder per Mail (Tel. 07836 50-383, Mail: n.mueller@vega.com).
Mit freundlichen Grüßen
Natalie Müller

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden