Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die VEGA Grieshaber KG entwickelt und produziert Füllstand- und Druckmessgeräte für die Prozessindustrie und gilt als Technologieführer der Branche.
Alle 80 Sekunden geht irgendwo in der Welt ein neues VEGA-Gerät in Betrieb, jährlich insgesamt 418.000 Stück. Jedes davon ist ein Unikat.
Innovation und gesundes Wachstum machen das Unternehmen aus dem Schwarzwald zum internationalen Technologieführer mit weltweit über 2.100 Beschäftigten - davon derzeit fast 1.200 in Deutschland. Damit auch Du ein Teil der VEGA werden kannst, informiere Dich hier über unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
VEGA hat es sich zum Ziel gesetzt, innovative Messtechnik zu entwickeln, die in Sachen Bedienbarkeit einfach zu handhaben ist und ein Maximum an Sicherheit und Zuverlässigkeit bietet.
Bei VEGA entstehen seit mehr als 60 Jahren Lösungen für anspruchsvolle Messaufgaben in chemischen und pharmazeutischen Anlagen, in der Lebensmittelindustrie sowie in der Trinkwasserversorgung, in Kläranlagen und auf Deponien, im Bergbau und bei der Energieerzeugung, auf Bohrinseln, Schiffen und in Flugzeugen.
Mit innovativen Technologien und Dienstleistungen entwickeln wir Lösungen, die begeistern. Durch unseren Sinn für Einfachheit und den Menschen im Fokus gehen wir neugierig in die Zukunft. Lokal verwurzelt und global verbunden, geben wir gemeinsam Werten - Messwerten und zwischenmenschlichen Werten - ein Zuhause. VEGA ist das HOME OF VALUES.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungAlle Infos zu unseren Benefits erhältst du hier.
Weitere Infos zu unseren Benefits erfährst du hier.
Da wir laufend auf der Suche nach passenden Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen sind - schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Werde Teil eines Teams, in dem du von Anfang an ein vollwertiges Mitglied bist, dich und deine Ideen mit einbringen und deine Zukunft mitgestalten kannst. Gemeinsam wollen wir den Erfolg von VEGA als internationaler Technologieführer vorantreiben. Bist du dabei?
Du möchtest den passenden Einstieg bei VEGA finden? Dann schau in unserem Stellenportal nach einer Möglichkeit für dich und lass uns gleich deine Bewerbung zukommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEGA Grieshaber KG.
VEGA bietet ein tolles Arbeitsumfeld und lässt die Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind. Mit außergewöhnlichen Mitarbeiterevents und regelmäßigen Gesundheitsangeboten (zum Beispiel Hautkrebsscreenings durch den Betriebsarzt oder Experten-Vorträge zu medizinischen Themen) zeigt die Unternehmensführung, dass ihnen das Wohlergehen der Mitarbeiter am Herzen liegt.
Großzügig Sichtweise wie z.B. Prämie zum Jahresende ist ein großes Zeichen als Dankbarkeit und Fairness, das man über die Vergütung hinaus noch etwas den Mitarbeiter als Anerkennung geben will.
Vielen Dank!
Sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben und Weiterentwicklung
Gute Work life Balance und Bezahlung
die Vielzahl an: Aktivitäten, Angebote für Mitarbeiter, Home of Values- Event, Transparenz, offener Umgang, sympathische Geschäftsleitung, Betriebs-Restaurant, Bistro, Coffice, Werte-Vermittlung, moderne Arbeitsumgebung, Region-/Welt-Verbundenheit, aus eigener Kraft und Verantwortung das Unternehmen in die Zukunft begleiten!
Die Parkplatzsituation. Gerade für Frauen in Schichtarbeit ist das eine Zumutung. Früher gab es für die Spätschicht Frauenparkplätze vor dem Gebäude. Nun muss man auf einem Schotterparkplatz weit hinter dem Gebäude parken. Da die Mitarbeiter der Schwesterfirma hier auch parken bekommt man meist nur im abgelegenen Teil einen Platz. Nachts um 22.30 Uhr im Dunkeln bei nur mäßiger Beleuchtung hier alleine hinter zu laufen ist sehr beängstigend. Dort hinten hört dich keiner schreien. Und die Schlaglöcher sind eine Verletzungsgefahr.
Umgang mit Homeoffice ist meiner Meinung nach nicht zeitgemäß (außer man gehört zu einem bestimmten Personenkreis).
Mit Lob und Anmerkungen wird leider gespart. Wieso eigentlich?
Die Homeoffice-Kultur ist teilweise noch "mittelalterlich"
Manche Entscheidungen haben nicht immer lange Bestand ;)
Gleitzeitregeln überarbeiten.
Mehr Freiwilligkeit bei der Teilnahme an Events, Sitzungen was die neuen Firmenwerte betrifft.
Bei Abläufen/Strukturen nachbessern.
Kritische Fragen zulassen .
Klare Abläufe schaffen.
Den Mitarbeiterinnen der Spätschicht erlauben die Parkplätze für Führungskräfte im Parkhaus zu nutzen. Diese sind um die Zeit immer ungenutzt!
….die bitte um weiterhin noch etwas Geduld, wenn das eine oder andere nicht gleich auf Anhieb gelingt.
Im Bereich HomeOffice muss noch neu gedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von VEGA Grieshaber ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Achtsamkeit und Sensibilität im Umgang wird das bei VEGA angestrebt, ich habe in den letzten 3 Jahren diesbezüglich keine Unstimmigkeiten erlebt.
Bei VEGA zählt die fachliche Kompetenz.
Jeder wird gleich fair behandelt bzw. hat die gleichen Chancen - jeder ist für sein eigenes Glück und Erfolg zuständig
Sehe hier keine Unterschiede zwischen Mann und Frau.
Ich kenne keine Situation in der eine Frau benachteiligt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEGA Grieshaber ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider findet sehr oft keine direkte Kommunikation statt. Vieles erfährt man über viele Ecken. Auch wichtige Informationen kommen oft nicht an.
Ausbaufähig. Viele Kommunikationskanäle.
Luft nach oben
Viel bla bla
Die Kommunikation im Unternehmen ist noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen werden regelmäßig angeboten, wenn jemand diese benötigt, dies kann eine interne Schulung sein aber auch extern.
Die Abteilungsleiter animieren ihre Mitarbeiter regelmäßig zu Weiterbildungen. Auch intern wird einiges geboten.
Mit etwas Eigeninitiative, hat man im Bereich der Weiterbildung (intern wie auch extern) alle Möglichkeiten. Sei es der Besuch von Konferenzen, Seminaren oder Schulungen.
Durch die eher flachen Hierarchien, gibt es nicht wahnsinnig viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriere selbstverständlich möglich mit entsprechender Qualifikation/Erfahrung usw. (Weiterbildungen usw.) - Persönlichkeitsentwicklungen sind jederzeit erwünscht
Teilweise unterschwelliger Zwang zur Teilnahme an Schulungen (Grossevents).