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VEKA 
AG
Bewertung

Viel Gerede wenig Umsetzung

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VEKA gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub flexibel planbar
Bezahlung pünktlich

Arbeitsatmosphäre

Der Betriebsrat ist nicht Vertrauenswürdig und wirkt Korrupt
Führungsverhalten der Vorgesetzten basiert auf Nasenpolitik
Urlaub kann sehr flexibel genutzt werden

Kommunikation

Vorgesetzte haben oft ein offenes Ohr für Probleme aber leider wird von den Gesprächen wenig bis gar nichts umgesetzt
Kommunikation über Arbeitsabläufe und Ergebnisse und Ziele findet nicht statt
Lohngespräche werden ebenfalls nicht Zeitgerecht geführt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den (einfachen) Mitarbeitern ist gut
In Ausnahmefällen tritt strikte Arbeitsverweigerung von Arbeitskollegen auf die leider toleriert wird

Work-Life-Balance

Schichtsystem basiert leider auf Prinzipien und nicht auf Sinn und Nutzen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben oft ein Arrogantes Verhalten
Wie du behandelt wirst wird nach der Nasenpoltik entschieden
Es findet kaum Kommunikation über Arbeitsabläufe statt und Vorschläge werden oft nicht ernst genommen

Gleichberechtigung

Nasenpolitik
Umso weniger Kritik man übt umso besser

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel mangelhaft
Hygiene auf den Sanitäranlagen sind unmenschlich
Für Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz ist keine Zeit und wenn man sich Zeit nimmt dann wird es einem Übel genommen

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt kein Leistungsprinzip
Mitarbeiter mit hoher Firmenangehörigkeit wurden beim Lohn hingehalten und verdienen weniger wie neue Mitarbeiter mit deutlich weniger Berufserfahrung

Image

Nach außen hin will man ein Vorzeigeunternehmen darstellen aber leider werden die Zustände dem nicht gerecht


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie LischenskyPersonalreferentin

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Alle Mitarbeitergespräche inklusive Leistungsbewertung werden aktuell in den ersten drei Monaten des Jahres geführt. Um die Leistungsbewertung objektiv zu gestalten, gucken mehrere Vorgesetzte, der Betriebsrat und die Personalabteilung über den Vorschlag der/des Vorgesetzten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie direkten Kontakt zu unserer Personalabteilung oder unserem Betriebsrat aufnehmen, um uns Ihre Punkte nochmal näher zu erläutern. Sie sind selbst bei der Wahl des Betriebsrates dabei. Nehmen Sie gerne zu einem Mitglied Ihres Vertrauens den Kontakt auf. Wir wünschen uns, dass Sie sich zukünftig wieder wohler bei uns fühlen.

Melanie Lischensky
- Personalreferentin -

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