Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VEKA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den normalen Kollegen und direkten Vorgesetzen entsprechend gut. Es wird aber Druck gemacht, grimmig geguckt etc. wenn man sich unterhält bzw zu gut versteht. DP kennt das Wort Anlagenspiegel nicht, am liebsten bis zum umfallen und noch weiter und dann bloß keinen Krankenschein. Nach einem einzigen Tag Au, fragt er direkt bei den Mitarbeitern nach! Er droht bei kleinsten menschlichen Fehlern mit der Kündigung und hat schon manchen Familienvater zum weinen gebracht. Der Krankenstand ist u.a diesem Vorgesetzen geschuldet.
Sofern möglich und wenn man nicht vor Überlastung fast am Krückstock geht, wird geholfen wo es nur geht. Es ist bekannt dass es keine Pause in der Produktion gibt womit sich jeder abgefunden hat, dumme Ausreden dass die Kollegen die Anlagen übernehmen sollen falls einer Pause macht, nicht haltbar geschweige denn realisierbar. Jedem hier ist es bewusst, wer auf Toilette geht, eine raucht, am Handy spielt macht gerade Pause, die er selbst aufholen muss. Und selbst dafür wird man kritisiert und einige wurden dafür schon zum Betriebsrat geschleppt und versucht abzumahnen. Gott sei Dank ticken die Kollegen dort noch richtig und haben dem Arbeiter recht gegeben.
Wer sich beschwer, dem steht es frei zu kündigen. Jeder hier weiß dass am Wochenende gearbeitet wird und es kurze Wechsel gibt. Jedem ist bewusst, dass Dreischicht Vor und auch Nachteile hat.
Unterirdisch! Kein normaler Vorstand / Perso würde so einen Produktionsleiter decken. Absolut nicht haltbar und extrem Imageschädigend. Vor Einstellung hört man schon „hoffentlich landest du nicht bei DP“ Schichtführer und Stellvertreter sind alle in Ordnung.
Veka ist ein spannendes und vielseitiges Unternehmen. Die Aufgaben sind Abwechslungsreich, auch obwohl man jeden Tag an der Maschine steht. Es treten ständig Fehler auf die es zu beseitigen gibt und wird nicht langweilig.
Jede Frühschicht ist geprägt durch Angst und Schrecken. Pl ist ein Wichtigtuer der die Leute mit schwachsinnigen und stupiden Dingen unter Druck setzt. Überhaupt nicht offen für Kritik, redet die eigenen Leute in anderen Abteilungen schlecht und hat so viele Dinge auf dem Kerbholz und es passiert nichts! Gerade aufgrund der jetzigen Situation, sollte es dem Vorstand umso wichtiger sein, dass der Psychische Druck minimiert wird. Bringen Sie eine neutrale Person ins Unternehmen für eine konstruktive anonyme Mitarbeiterbefragung, welche die Produktionsleitung mit einschließt! Jemanden von 3 oder ggf 6 Personen beurteilen zu lassen, ist absurd. Jedem ist bewusst, dass die negative Kritik schnell entschlüsselt werden kann und natürlich gibt es dann Konsequenzen für diejenigen.