Fachkompetenzen sind nicht gefragt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Form der Mitarbeiterbewertung.
Das Mittlere Management .( Meister oder Techniker + Sehr gute Deutschkenntnisse sollten die Grundvoraussetzung sein um Mitarbeiter führen zu dürfen.
Arbeitsatmosphäre
OK
Kommunikation
OK
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Abteilungen meistens gut
Work-Life-Balance
OK
Vorgesetztenverhalten
Wozu die Konfliktfähigkeit der Vorgesetzten bewerten wenn keine andere Meinung zugelassen wird. Wie schult man Vorgesetzte in sozialer Kompetenz ???
Interessante Aufgaben
OK
Gleichberechtigung
Nasenpolitik ! Lieblinge werden bei der Lohnverteilung bevorzugt ! Würde man nach Leistungsnachweisen und Referenzen ( Qualifikation, Spezialkenntnissen , Fachkompetenz , -etc.... bezahlen wäre es gerechter. Der Mitarbeiterbewertungs bogen in seiner jetzigen form lässt die Willkür des Vorgesetzten zu ( Bewertungskriterien wie z.b. bei den Beamten oder anderen Einrichtungen würden es nicht zulassen ( Bei einer Gepflegten Qualifikationsmatrix ) , die hier ebenfalls Willkür zulässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nasenpolitik. Wer einfacher Mitarbeiter ist und einmal Elternzeit eingereicht hat bleibt danach für Jahre auf dem gleichen Lohn und stagniert
Karriere/Weiterbildung
Sollte man sich selber drum bemühen . Die Potenzialanalysen der Vorgesetzten beruhen auf Verwandtschaftsgrade oder Nachbarschaftsverhältnissen. Eine Vernünftige Analyse würde dies bestätigen.