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VEKA 
AG
Bewertung

Fachkompetenzen sind nicht gefragt

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VEKA AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Form der Mitarbeiterbewertung.
Das Mittlere Management .( Meister oder Techniker + Sehr gute Deutschkenntnisse sollten die Grundvoraussetzung sein um Mitarbeiter führen zu dürfen.

Arbeitsatmosphäre

OK

Kommunikation

OK

Kollegenzusammenhalt

In den eigenen Abteilungen meistens gut

Work-Life-Balance

OK

Vorgesetztenverhalten

Wozu die Konfliktfähigkeit der Vorgesetzten bewerten wenn keine andere Meinung zugelassen wird. Wie schult man Vorgesetzte in sozialer Kompetenz ???

Interessante Aufgaben

OK

Gleichberechtigung

Nasenpolitik ! Lieblinge werden bei der Lohnverteilung bevorzugt ! Würde man nach Leistungsnachweisen und Referenzen ( Qualifikation, Spezialkenntnissen , Fachkompetenz , -etc.... bezahlen wäre es gerechter. Der Mitarbeiterbewertungs bogen in seiner jetzigen form lässt die Willkür des Vorgesetzten zu ( Bewertungskriterien wie z.b. bei den Beamten oder anderen Einrichtungen würden es nicht zulassen ( Bei einer Gepflegten Qualifikationsmatrix ) , die hier ebenfalls Willkür zulässt.

Gehalt/Sozialleistungen

Nasenpolitik. Wer einfacher Mitarbeiter ist und einmal Elternzeit eingereicht hat bleibt danach für Jahre auf dem gleichen Lohn und stagniert

Karriere/Weiterbildung

Sollte man sich selber drum bemühen . Die Potenzialanalysen der Vorgesetzten beruhen auf Verwandtschaftsgrade oder Nachbarschaftsverhältnissen. Eine Vernünftige Analyse würde dies bestätigen.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie LischenskyPersonalreferentin

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Die Führungskräfte versuchen alle Mitarbeitenden gleich und objektiv zu bewerten und zu behandeln. Es tut mir sehr Leid, dass Sie das Gefühl bekommen, dass das in Ihrem Bereich nicht der Fall ist. Um hier konkret weiterhelfen zu können, benötigen wir weitere Informationen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie direkten Kontakt zu uns in der Personalabteilung oder unserem Betriebsrat aufnehmen, um uns Ihre Punkte nochmal näher zu erläutern. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen mögliche Verbesserungspotenziale durchsprechen und hoffen, dass Sie sich zukünftig wieder wohler bei uns fühlen.

Melanie Lischensky
- Personalreferentin -

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