Psychodruck, Leistungsdruck, keine Freizeit, ständig unterbesetzt, zu geringer Lohn für Industriebetrieb, PL unterirdisc
Verbesserungsvorschläge
Tun Sie sich selbst und allen Angestellten den Gefallen, und sorgen Sie für die mentale Gesundheit der Angestellten und deren Familien. Der Druck wird mit nach Hause genommen und macht krank! Es ist so leicht einen Pl auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Jede Frühschicht ist geprägt durch Angst und Schrecken. Pl ist ein Wichtigtuer der die Leute mit schwachsinnigen und stupiden Dingen unter Druck setzt. Überhaupt nicht offen für Kritik, redet die eigenen Leute in anderen Abteilungen schlecht und hat so viele Dinge auf dem Kerbholz und es passiert nichts! Gerade aufgrund der jetzigen Situation, sollte es dem Vorstand umso wichtiger sein, dass der Psychische Druck minimiert wird. Bringen Sie eine neutrale Person ins Unternehmen für eine konstruktive anonyme Mitarbeiterbefragung, welche die Produktionsleitung mit einschließt! Jemanden von 3 oder ggf 6 Personen beurteilen zu lassen, ist absurd. Jedem ist bewusst, dass die negative Kritik schnell entschlüsselt werden kann und natürlich gibt es dann Konsequenzen für diejenigen.
Kommunikation
Unter den normalen Kollegen und direkten Vorgesetzen entsprechend gut. Es wird aber Druck gemacht, grimmig geguckt etc. wenn man sich unterhält bzw zu gut versteht. DP kennt das Wort Anlagenspiegel nicht, am liebsten bis zum umfallen und noch weiter und dann bloß keinen Krankenschein. Nach einem einzigen Tag Au, fragt er direkt bei den Mitarbeitern nach! Er droht bei kleinsten menschlichen Fehlern mit der Kündigung und hat schon manchen Familienvater zum weinen gebracht. Der Krankenstand ist u.a diesem Vorgesetzen geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Sofern möglich und wenn man nicht vor Überlastung fast am Krückstock geht, wird geholfen wo es nur geht. Es ist bekannt dass es keine Pause in der Produktion gibt womit sich jeder abgefunden hat, dumme Ausreden dass die Kollegen die Anlagen übernehmen sollen falls einer Pause macht, nicht haltbar geschweige denn realisierbar. Jedem hier ist es bewusst, wer auf Toilette geht, eine raucht, am Handy spielt macht gerade Pause, die er selbst aufholen muss. Und selbst dafür wird man kritisiert und einige wurden dafür schon zum Betriebsrat geschleppt und versucht abzumahnen. Gott sei Dank ticken die Kollegen dort noch richtig und haben dem Arbeiter recht gegeben.
Work-Life-Balance
Wer sich beschwer, dem steht es frei zu kündigen. Jeder hier weiß dass am Wochenende gearbeitet wird und es kurze Wechsel gibt. Jedem ist bewusst, dass Dreischicht Vor und auch Nachteile hat.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Kein normaler Vorstand / Perso würde so einen Produktionsleiter decken. Absolut nicht haltbar und extrem Imageschädigend. Vor Einstellung hört man schon „hoffentlich landest du nicht bei DP“ Schichtführer und Stellvertreter sind alle in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Veka ist ein spannendes und vielseitiges Unternehmen. Die Aufgaben sind Abwechslungsreich, auch obwohl man jeden Tag an der Maschine steht. Es treten ständig Fehler auf die es zu beseitigen gibt und wird nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Nasenpolitik und die Oberhand bei der Lohnbewertung halt leider die angesprochene Person. Ansonsten gibt es Männer und Frauen im Unternehmen, es wird versucht Rücksicht auf Alte und behinderte zu nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt gewisse Schonarbeitsplätze und die Schichtführer versuchen die Älteren an die Nebenprofile zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Immer warm ist der oberste Vorteil. Ansonsten staubig, kein Tageslicht bis auf paar Dachlucken. Und der Druck immer mehr, mehr, mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bessert sich immer mehr aber Hauptprodukt ist nunmal Plastik.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Prämien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Lohn ist eine andere Sache. Unterdurchschnittlicher Industrielohn. Tagschichtarbeiter sind überwiegend höher eingruppiert als Führungskräfte mit hoher Personalverantwortung und hohem Qualitäts/Umsatzbewusstsein.
Image
Früher war Veka DAS Unternehmen im Münsterland. Leider dem Druck von genannten Personen und seiner Art geschuldet schon lange nicht mehr. Es gibt auch noch ähnliche andere die man aber mittlerweile zum Glück von der Position entfernt hat.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es, ob es gewürdigt wird ist die andere Frage.