10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungen und Fragen zum Bewerbungsprozess bitte nicht ignorieren, denn das ist alles andere als wertschätzend! Zumindest eine kurze Rückmeldung wäre wünschenswert und gegenüber BewerberInnen angemessen, die Zeit und Mühe investiert haben.
Absagen bitte persönlich am Telefon und nicht standardisiert via Email.
Mich beeindruckte, dass die VEMAG GmbH auf deren Jobs-Seiten regelrecht zu Initiativbewerbungen ermutigt: "Schauen Sie sich unsere Vakanzen an, es lohnt sich. Und falls kein Angebot für Sie dabei ist, schreiben Sie uns einfach eine Initiativbewerbung oder rufen Sie uns für ein unverbindliches Gespräch an. Wir warten auf Sie."
Ich wollte mich kurz der Personalleitung persönlich vorstellen und anfragen, ob er hinsichtlich meiner Qualifikationen die Möglichkeit einer Zusammenarbeit sieht. Da ich telefonisch nicht durchkam, schrieb ich mit Bitte um Weiterleitung eine kurze Email mit Kurzvorstellung & Lebenslauf. Es gab keine Eingangsbestätigung; vier Tage später erhielt ich lediglich die Mitteilung:
"vielen Dank für Ihre o.g. Bewerbung. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für einen anderen Bewerber entscheiden werden. Wir danken für Ihr Interesse und verbleiben..." Mit wem von euch wurde meine Initiativstelle besetzt?? :D
Aber mal ehrlich, VEMAG HR, das geht besser; hier besteht Uneinigkeit zwischen der auf der Website ausgeschriebenen Offenheit für Initiativanfragen und dem eigentlichen Verfahren mit solchen.
Das Gespräch fand statt mit dem Einkaufsleiter und dem Personalleiter, dieser war sehr freundlich und hatte das Gespräch zum Großteil alleine geführt. Der Einkaufsleiter stellte nur wenige Fragen zu meiner Person, als ich meinen Werdegang vorstellte, saß er überwiegend desinteressiert und gelangweilt da. Insgesamt machte der Einkaufsleiter auf mich den Eindruck, als wenn es ihm eher lästig wäre sich mit dem Bewerber auf eine „einfache“ Sachbearbeiterposition befassen zu müssen. Auch wenn mein Werdegang vielleicht nicht zum Unternehmen passte, empfand ich das als ziemlich respektlos.
Nach diesem Gespräch stand für mich fest, dass wenn ich eine Zusage bekommen hätte, ich diesen Job aufgrund des Auftritts des Einkaufsleiters nicht annehmen würde.
Bewerbung online Anfang Februar per Email abgeschickt, Empfangsbestätigung bekommen und das war es dann auch...nichts mehr gehört...bei so einer Firma möchte man nicht arbeiten.
...schlechtes Verhalten gegenüber Bewerbern.
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