2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Meine Erfahrung als Bewerber für die Position des Projektleiters Telemarketing Hotel bei Vendito Hotelsales war äußerst unbefriedigend und zeugt von mangelnder Professionalität im Rekrutierungsprozess.
Zunächst erhielt ich keine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung, was in der heutigen Zeit als Standard gilt. Nach drei Wochen ohne Rückmeldung sah ich mich gezwungen, selbst nachzufragen. Auch diese Anfrage blieb unbeantwortet. Erst nach weiteren zwei Wochen und einer erneuten Nachfrage meinerseits erhielt ich eine knappe Antwort, dass aktuell kein Bedarf bestehe.
Die Kommunikation seitens Vendito Hotelsales war durchweg mangelhaft. Weder wurde der Eingang meiner Bewerbung bestätigt, noch wurden meine Nachfragen zeitnah oder angemessen beantwortet. Die finale Absage nach insgesamt fünf Wochen und zwei Nachfragen meinerseits war unprofessionell kurz und ließ jegliche Wertschätzung vermissen.
Besonders irritierend ist, dass ein Unternehmen, das sich auf Tele-Sales & Marketing spezialisiert hat, offenbar selbst grundlegende Kommunikationsstandards im Bewerbungsprozess missachtet. Die Tatsache, dass Vendito Hotelsales nun Telefonisten in Nachbarländern der EU anwirbt, lässt vermuten, dass sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter in Deutschland zu finden - möglicherweise aufgrund ihres unprofessionellen Umgangs mit Bewerbern.
Fazit: Der Bewerbungsprozess bei Vendito Hotelsales zeigt gravierende Mängel in der Kommunikation und im Bewerberumgang. Für ein Unternehmen, das Employer Branding und Wertschätzung auf seiner Fahne schreibt, ist dieses "Ghosting" von Bewerbern inakzeptabel. Eine grundlegende Überarbeitung des Rekrutierungsprozesses und der Kommunikationsstrategie wäre dringend erforderlich, um zukünftig qualifizierte Bewerber nicht abzuschrecken.
Das Unternehmen sollte doch bitte eine Bestätigung nach Eingang der Unterlagen versenden. Trotz Nachfrage nach 3 Wochen das wir an der Stelle sehr interessiert sind kam vom Unternehmen keine Antwort. Nach weiteren 2 Wochen wurde nochmals seitens des Bewerbers nachgefragt. Also nach Insgesamt 5 Wochen und weiterer Nachfrage wie weit der Bewerbungsprozess fortgeschritten ist kam als Antwort:danke für Ihre E-mail. Aktuell besteht kein Bedarf.
Mein Gesamtfazit: Der Arbeitgeber muss in Portugal Telefonisten anwerben weil sich in Deutschland keiner findet.
Fazit: In einem Unternehmen welches die Themen Employer Branding und Wertschätzung auf der Flagge hat sollten ihre Bewerber nicht ghosten.
Eigentlich sehr schade. Hoffentlich lernt man daraus für die Zukunft.