10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wieso sollte man einen Vorschlag machen ? Es ist selbstredend, dass Bewerbungen professionell behandelt werden.
Wer erwartet, hier auf dieser Plattform Informationen dazu vorzufinden, was Verallia für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform spricht -, denn jeder Stern ist einer zu viel.
Die einzige Information, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von Verallia
Beworben - keine Eingangsbestätigung
selbst nachgefragt, ob Bewerbung ankam und wie der Status sei
sehr unschön, wenn gesagt wird "wir führen noch ein Gespräch mit einer sehr vielversprechenden Bewerberin und melden uns nach dem Motto, wenn die nichts ist, dann können wir ja reden"
Gespräch leider nicht mit Vorgesetzten, sondern nur mit HR geführt und Zeitangabe erhalten, bis wann man Bescheid bekommt ob in 2. Gesprächsrunde
wieder selbst nachhaken müssen, jedoch schon innerlich von meiner Bewerbung distanziert und einen Einzeiler als Antwort, dass man sich für Mitbewerber entschieden hat. Stelle auf Homepage noch vakant!
Das ganze Gespräch wurde freundlich gehalten, jedoch es kam kein Gesprächsfluss auf, da auf HR-Seite ein Fragenkatalog abgeballert wurde und nicht auf die Antworten eingegangen wurde.
Am Ende war die Zeit vorbei und meine Fragen konnten nicht gestellt werden.
Schade ist es auch immer, wenn man sich für eine Position bewirbt und der eigentliche Vorgesetzte nicht dabei ist, sondern HR "ausfiltert", ob man mit dem Vorgesetzten kompatibel ist. Ich gehe auch nicht auf ein Date mit dem Freund meines Dates, und der entscheidet, ob sein Freund und ich zusammenpassen.
Reagieren und Rückmeldung geben
Feedback geben zum Verbesserungspotential der Bewerber im Bewerbungsgespräch (nicht gemeint: Begründung zur Ablehnung!) damit die Bewerber für weitere/andere Bewerbungstermine an den Schwachpunkten Verbesserungen vornehmen können.
Gemachte Vereinbarungen einhalten. Man versprach, im Zuge des Vorstellungs-gesprächs, sich nach zwei Wochen zu melden. Es wurde jedoch nach 5 Wochen weder eine Rückmeldung noch eine Absage versandt...Warum werden solche Versprechungen von Unternehmen überhaupt gemacht, wenn man sowieso sich nicht verpflichtet sieht, an diese zu halten ?
Lieber weniger oft ein Gespräch und dafür länger
Im Mai 2014 beworben, es gab eine Eingangsbestätigung und dann bis Mitte Sept. 2014 keine weitere Info. Dann die Absage mit der Begründung, dass die Stelle nicht mehr besetzt wird. Schon schade, da bewirbt man sich und investiert Zeit und dann überlegt es sich die Firma anders. Besser man denkt vorher nach und schreibt dann aus.
So verdient kununu Geld.