22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man zu Bewerbungen auffordert, gebietet es der Anstand den Bewerbern zu antworten. Zu "schlanke Prozesse": Eine Standard E-Mail-Absage kostet so ca. 1 Minute (Eingabe Name und E-Mail-Adresse und Abgleich) ...
Transparenz im Vorfeld zu Terminen schaffen: Wenn zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, kann es nicht sein, dass man zuerst eine Stunde irgendwelche Aufgaben bearbeiten soll, bevor es zum eigentlichen Gespräch kommt. Schließlich plant man für ein reines Gespräch weniger Zeit ein und gerät terminlich dann in Schwierigkeiten.
Die Zeitabstände zwischen Erstgespräch bis hin zur Zusage :) könnten kürzer sein.
Warum beide Gespräche nur per Videokonferenz und danach wird schon eine finale Entscheidung getroffen? Wagemutig...
Warum eine Schwerbehindertenvertreterin beim ersten Gespräch dabei sein musste, erschloß sich mir nicht ganz. Ich bin nicht schwerbehindert.
Relativ zeitnah nach meiner Bewerbung wurde ich zum Gespräch eingeladen.
Mein Gegenüber war arrogant und herablassend und warf während des Gesprächs immer wieder Aussagen in den Raum, wie "Haben Sie sich überhaupt vorbereitet?" oder "Muss ich Ihnen alles aus der Nase ziehen?". Es wurde sehr überheblich mit mir umgegangen und ich wurde als unvorbereitet und unwissend dargestellt.
Die Fragen wurden umständlich bzw. nicht richtig gestellt. So wurde bspw. auf die Frage, welche Erfahrungen ICH mit einem bestimmten Gesetz während MEINER beruflichen Laufbahn gemacht habe, die Antwort erwartet, welche Inhalte das Gesetz im Allgemeinen beinhaltet. Anschließend wurden mir diese lang und breit erklärt. Danke, die Antwort hätte ich Ihnen auch geben können! Auch wurden Antworten meinerseits anscheinend als nicht ausreichend betrachtet. Aber anstatt Folgefragen zu stellen, wurde die vorherige Frage einfach wiederholt. Das wurde mir irgendwann zu bunt: Ich habe das Gespräch abgebrochen, da ein normaler Dialog nicht möglich war.
Da haben welche noch nicht verstanden, dass Mangel bei so manchen Berufsgruppen herrscht. Oh Himmel, in solcher Arroganz ist mir noch niemand im Vorstellungsgespräch gegenüber getreten. Gehaltsangebot eher unterirdisch für die geforderten Qualifikationen und anstehenden Aufgaben. O-Ton: aber es gibt wöchentlich einen Obstkorb. ... Na dann!
Verbindlichkeit schaffen und Feedbackstruktur schaffen / leben
(trotz Ankündigung einer Entscheidung innerhalb von wenigen Tagen, trotz mehrfacher Nachfragen nach > 2 Monaten keine Zu- oder Absage)
Reaktion auf alle Bewerbungen - auch wenn keine Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt
Bewerbern absagen und zwar zeitnah. Respektlos. Man gibt sich bei der Bewerbung Mühe und investiert Zeit und das Unternehmen kann keine Prozesse stricken, die dem Rechnung tragen und antworten? Kann als Arbeitgeber dann auch nicht besonders interessant sein.
Gefühlt nur Werbung für das Unternehmen. Also kein Arbeitsplatz in Wirklichkeit vorhanden. Machen die wohl öfter so...
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