22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek) Vorstellungsgespräche
Verband
der
Ersatzkassen
e.V.
(vdek)
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
antwortet nicht (null Punkte kann man hier leider nicht vergeben)
Bewerber/inHat sich 2024 bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Verbandszentrale in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man zu Bewerbungen auffordert, gebietet es der Anstand den Bewerbern zu antworten. Zu "schlanke Prozesse": Eine Standard E-Mail-Absage kostet so ca. 1 Minute (Eingabe Name und E-Mail-Adresse und Abgleich) ...
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Arbeitgeber-Kommentar
Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek)Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Stimme und die Bewertung über Kununu. Eine klare und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig, und es entspricht unserem Standard, Bewerber:innen zeitnah zu informieren. Es tut uns leid, dass es in Ihrem Fall zu Abweichungen gekommen ist. Wir nehmen das als Anstoß, unsere Abläufe weiter zu prüfen und zu optimieren. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Ende gut alles gut
Bewerber/inHat sich 2022 bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Verbandszentrale in Berlin als Programmierer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeitabstände zwischen Erstgespräch bis hin zur Zusage :) könnten kürzer sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek)Recruiting
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie den vdek als Arbeitgeber empfehlen. Wir bemühen uns unseren Recruiting-Prozess so schnell und schlank wie möglich zu gestalten. Aufgrund von internen Abläufen ist uns dies manchmal leider nicht möglich.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Anders als erwartet
Bewerber/inHat sich 2022 bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Landesvertretung Nordrhein-Westfalen in Dortmund als Referatsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Warum beide Gespräche nur per Videokonferenz und danach wird schon eine finale Entscheidung getroffen? Wagemutig...
Warum eine Schwerbehindertenvertreterin beim ersten Gespräch dabei sein musste, erschloß sich mir nicht ganz. Ich bin nicht schwerbehindert.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek)Recruiting
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Während der Pandemie haben wir unseren Recruiting Prozess komplett digitalisiert und haben auch darauf vertraut auf digitalem Wege eine tolle Besetzung für unsere Stellen auszumachen.
Unsere Schwerbehindertenvertretung nimmt immer dann an den Vorstellungsgesprächen teil, sobald sich ein:e schwerbehinderte:r Bewerber:in in dem Prozess befindet.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Höflichkeit und Respekt lassen sich beim vdek nicht finden
Bewerber/inHat sich 2022 bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Verbandszentrale in Berlin als Referentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Relativ zeitnah nach meiner Bewerbung wurde ich zum Gespräch eingeladen.
Mein Gegenüber war arrogant und herablassend und warf während des Gesprächs immer wieder Aussagen in den Raum, wie "Haben Sie sich überhaupt vorbereitet?" oder "Muss ich Ihnen alles aus der Nase ziehen?". Es wurde sehr überheblich mit mir umgegangen und ich wurde als unvorbereitet und unwissend dargestellt.
Die Fragen wurden umständlich bzw. nicht richtig gestellt. So wurde bspw. auf die Frage, welche Erfahrungen ICH mit einem bestimmten Gesetz während MEINER beruflichen Laufbahn gemacht habe, die Antwort erwartet, welche Inhalte das Gesetz im Allgemeinen beinhaltet. Anschließend wurden mir diese lang und breit erklärt. Danke, die Antwort hätte ich Ihnen auch geben können! Auch wurden Antworten meinerseits anscheinend als nicht ausreichend betrachtet. Aber anstatt Folgefragen zu stellen, wurde die vorherige Frage einfach wiederholt. Das wurde mir irgendwann zu bunt: Ich habe das Gespräch abgebrochen, da ein normaler Dialog nicht möglich war.
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Arbeitgeber-Kommentar
Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek)Recruiting
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!
Wir finden es sehr schade, dass Sie den Verband in Ihrem Bewerbungsgespräch so wahrgenommen haben. Da wir im Verband einen kooperativen Führungsstil pflegen, ist es uns wichtig, dass wir gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern in Gesprächen positiv und professionell auftreten. Unsere Führungskräfte sind darauf entsprechend sensibilisiert.
Darüber hinaus werden Bewerbungsgespräche beim Verband nie nur von einer Person geführt. Häufig ist bei Bewerbungsgesprächen neben den mindestens zwei Personen sogar eine dritte Person der Arbeitnehmervertretung anwesend. Dies dient uns und auch den Bewerberinnen und Bewerbern dazu, ein objektives und besser austariertes Bild voneinander zu erhalten.
Wir haben uns daher die Frage gestellt, wie es möglich sein konnte, dass sich eine einzelne Person überhaupt wie von Ihnen geschildert in einem Gespräch verhalten konnte, ohne dass dies von einer beisitzenden Person korrigiert wurde.
Wir nehmen Ihre Schilderungen sehr ernst. Daher würden wir gern weitere Details zu Ihrer Erfahrung und Bewertung erfahren. Rufen Sie uns gerne vertrauensvoll in der Personal- und Organisationsentwicklung (Tel: 030 26931-0) an.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Bewerber als Bittsteller
Bewerber/inHat sich 2020 bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Verbandszentrale in Berlin als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da haben welche noch nicht verstanden, dass Mangel bei so manchen Berufsgruppen herrscht. Oh Himmel, in solcher Arroganz ist mir noch niemand im Vorstellungsgespräch gegenüber getreten. Gehaltsangebot eher unterirdisch für die geforderten Qualifikationen und anstehenden Aufgaben. O-Ton: aber es gibt wöchentlich einen Obstkorb. ... Na dann!
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**** Langwierig, eingestaubt, unverbindlich ****
Bewerber/inHat sich 2019 bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Verbandszentrale in Berlin als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit schaffen und Feedbackstruktur schaffen / leben
(trotz Ankündigung einer Entscheidung innerhalb von wenigen Tagen, trotz mehrfacher Nachfragen nach > 2 Monaten keine Zu- oder Absage)
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Keine Rückinformation auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Verbandszentrale in Berlin als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Reaktion auf alle Bewerbungen - auch wenn keine Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt
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Keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Verbandszentrale in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern absagen und zwar zeitnah. Respektlos. Man gibt sich bei der Bewerbung Mühe und investiert Zeit und das Unternehmen kann keine Prozesse stricken, die dem Rechnung tragen und antworten? Kann als Arbeitgeber dann auch nicht besonders interessant sein.
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Bewerbung um Arbeitsplatz
Bewerber/inHat sich 2017 bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Landesvertretung Baden-Württemberg in Stuttgart als Sachbearbeiter/ Assistent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gefühlt nur Werbung für das Unternehmen. Also kein Arbeitsplatz in Wirklichkeit vorhanden. Machen die wohl öfter so...
Bewerbungsfragen
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Ergebnis der Bewerbung steht noch aus
Bewerber/inHat sich 2024 bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Landesvertretung Rheinland-Pfalz in Mainz als Referent/-in Politik und Kommunikation beworben.
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Wir setzen auf Transparenz
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