Verbund 

Katholischer 

Kliniken 

Düsseldorf 

gGmbH 

– 

VKKD

Unternehmenskultur

Im Verbund herrscht eine Grüppchenbildung, gehört man nicht dazu wird man ausgegrenzt und es wird hinter dem Rücken gelästert. Dennoch gibt es auch einige wenige coole Kollegen, sofern man mit denen arbeitet macht die Arbeit auch tatsächlich Spaß. Auf höherer Ebene hatte man aber stets den Mund zu halten und sich ja nicht unbeliebt zu machen mit seiner eigenen Meinung.

Die Kommunikation wie erwähnt erfolgte nur zwischen der Grüppchen, in übergreifenden Verteilern oder Gruppen wurde kaum kommuniziert. Vieles erfährt man erst hinter dem Rücken oder man lässt es dich spüren in einer passiven Art.

Kollegenzusammenhalt untereinander war zumindest an meinem Standort vorhanden, übergreifend in der IT gabs ihn aber nicht. Entweder man gehörte eben zu den "Lieblingen" dazu oder nicht. Worte und Versprechungen hatten unter den Kollegen meist keine Kraft.

Urlaub lässt sich je nach Arbeitslage und Absprache relativ flexibel genehmigen. Die Fortbildungsmöglichkeiten waren mit eigenem Engagement zwar vorhanden, allerdings tauchte oft das Gefühl auf das bei einer Anfrage doppelt hingeschaut wurde wenn man nicht zu den "beliebten" Kollegen gehörte. Eine offizielle Homeoffice Regelung gab es eher weniger, sagen wir lieber einen dehnbaren Maßstab, die Entscheidung wie/wann & wie oft vereinzelte Mitarbeiter Homeoffice nehmen konnten, hing einzig und allein von der Sympathie des Chefs zum jeweiligen Mitarbeiter ab. Auszubildende hatten auch mitten in der Pandemie und im Lockdown jeden Tag zur Arbeit zu kommen, offiziell mit "Systemrelevanten" Ausstellungsdokument, während für andere Mitarbeiter eine "sanftere" Politik herrschte. Einzig Positiv ist vielleicht noch hervorzuheben das der Verbund bei vereinzelnden Personen tatsächlich auch auf die private Situation Rücksicht nahm.

Mehr Schein als sein, solange man stur lächelte, seine eigene Meinung nicht Preis gab & zu allem Ja sagte, niemals aneckte, war man auch kein Dorn im Auge und somit ein gut funktionierender "Mitarbeiter". Der Vorgesetzte hatte natürlich seine Lieblinge, wodurch viele Entscheidungen oftmals willkürlich wirkten. Eigenständiges Denken sollte möglichst unterbunden werden. Persönliche Probleme mit dem gegenüber wurden nie ins Gesicht kommuniziert, man sollte dies eher durch das Verhalten und die Entscheidungen merken. Entscheidungen werden nur nach Sympathie getroffen und nicht nach der Kompetenz des jeweiligen Mitarbeiters, man geht sogar soweit das man sich lieber Mitarbeiter von extern rein holt anstatt die eigenen Mitarbeiter zu behalten, nur weil man eine persönliche Diskrepanz mit dem jeweiligen Kollegen gehabt hat.

Arbeit meist sehr monoton, 70% der Tickets lassen sich schon nach kurzer 3-4 Monatiger Einarbeitung von jedem beliebigen Mitarbeiter ausführen. Als Auszubildender bekam man immer stets die selben unbeliebten Aufgaben und wurde von Ort zur Ort gejagt, auch für Aufgaben die full remote erledigt werden konnten - hieß es in der Mittagspause: ja ach komm.. flitz mal eben schnell rüber. 3 Sterne weil es hin und wieder doch außergewöhnliche und interessante Aufgaben mit selbständiger Verantwortung gab. Die Atmosphäre in einem Kliniken Verbund ist auch eine ganz besonders interessante, wenn man den drauf steht. Ob Installationen von Hardware während einer laufenden OP, dem parametrieren der Medizinischen Geräte in der Notaufnahme oder dem einfachen Austausch eines Telefons im Patientenzimmer machten den Arbeitsalltag deutlich abwechslungsreicher.