221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplatz für MA in Paderborn schaffen
Zeiterfassung wird sehr kritisch gesehen, wird nur nicht offen gesagt
Man wird gut gefördert!
Leider zahlen alle anderen deutlich bessere Gehälter
Kann ich schlecht beurteilen
Abteilungsübergreifend wird es schwieriger, jeder versucht die Arbeit auf andere abzuschieben
Nie negatives erlebt
Je weiter es nach oben geht, desto „schlimmer“, weniger Verständnis für Fehler
Alles top
Man hat das Gefühl, dass einem nicht alles von oben erzählt wird… Unter den „normalen“ MA gut
Nie negatives erlebt
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und auch für die Zeit, die du dir genommen hast!
Teilweise erkenne ich in deinen Ausführungen noch deutlichen Verbesserungsbedarf, den ich gerne genauer mit dir erläutern wollen würde. Daher freue ich mich auf deinen Anruf unter 05251 294-356.
Viele Grüße
Svenja Grote
Am Arbeitgeber schätze ich besonders, dass er zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bietet – auch über die Bank hinaus (Auslandseinsatz). Zudem bereiten die Geno-Seminare hervorragend auf die Prüfungen vor und unterstützen die Azubis gezielt in ihrer Ausbildung. Außerdem hat die Bank einem viele Lernmitteln zur Verfügung gestellt, welche einem gut auf die Abschlussprüfung vorbereitet haben. (PrüfungsTV)
Negativ empfinde ich das mangelnde Engagement mancher Abteilungen, den Azubis Aufgaben und Abläufe verständlich zu erklären. Oft wird vorschnell angenommen, dass Azubis kein Interesse haben, anstatt sie aktiv einzubinden. Zudem sollte der Punkt "Ist der Azubi für die Abteilung geeignet – Ja oder Nein" abgeschafft werden. Es gibt Abteilungen, die fast immer mit Nein bewerten, was demotivierend wirkt und potenziell interessierte Azubis davon abhält, sich weiter mit diesem Bereich zu beschäftigen. Stattdessen wäre eine konstruktive Rückmeldung mit Entwicklungsmöglichkeiten sinnvoller.
Die Ausbilder vor Ort sollten mehr Schulungen erhalten, um ihre Rolle noch bewusster wahrzunehmen und die Auszubildenden bestmöglich zu unterstützen. Zudem wäre es sinnvoll, die Maßnahmen innerhalb eines Einsatzes in allen Filialen einheitlich zu gestalten, damit alle Azubis die gleiche Ausbildungsqualität erhalten. Angesichts der Größe der Bank wäre es außerdem vorteilhaft, mehr Pflichtabteilungen in die Ausbildung zu integrieren. So könnten die Azubis wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Bereichen sammeln und anschließend fundierter entscheiden, in welche Richtung sie sich spezialisieren möchten. Bsp. Individualgeschäft.
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Filialen war durchweg positiv. Allerdings sollten einige Abteilungen die Auszubildenden stärker in ihre Aufgaben einbinden und ihnen mehr Verantwortung übertragen. Zudem wäre es wünschenswert, dass Azubis von den Kolleginnen und Kollegen auch bei teaminternen Unternehmungen aktiver einbezogen werden, um das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken.
Sehr gute Karrierechancen bei hohem Engagement
Durch die Gleitzeit und die Arbeitszeiterfassung hatte ich jederzeit die Möglichkeit, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und an meine individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Die Ausbildungsvergütung ist für den Umfang der Ausbildung ausreichend.
Die Ausbilder sind sehr engagiert und stets ansprechbar. Durch die Größe der Bank gab es jedoch auch Ausbilder vor Ort, die sich ihrer Verantwortung und Aufgabe nicht immer vollständig bewusst waren. Eine gezielte Schulung für diese Ausbilder wäre daher sinnvoll, um ihre Rolle noch besser zu erfüllen.
Ab und zu kam es vor, dass es keine konkreten Aufgaben für die Azubis gab. In solchen Fällen wäre es sinnvoll, kreative und projektbezogene Aufgaben zu vergeben – beispielsweise die Gestaltung von Präsentationen, Informationsmaterialien oder internen Projekten. Dadurch könnte nicht nur die Kreativität der Azubis gefördert, sondern auch ihr eigenverantwortliches Arbeiten gestärkt werden. Zudem könnten sie so einen noch größeren Mehrwert für die Abteilung leisten und sich aktiv in die Unternehmensgestaltung einbringen.
Während meiner Ausbildung habe ich viele verschiedene Abteilungen kennengelernt und wertvolle Einblicke in unterschiedliche Bereiche der Bank gewonnen.
-alle Kollegen sind super offen, sodass man gut ins Team integriert wird
-gute Übernahmechancen
-hat die Möglichkeit nach der Ausbildung im Kundengeschäft, aber auch in interne Abteilungen zu arbeiten
-sehr flexible durch Gleitzeit
-haben immer ein offenes Ohr
-hat die Möglichkeit direkt Verantwortung zu übernehmen
-kann selbst bestimmen, in welchen internen Abteilungen man einen Einblick erhalten möchte
-alles auf Augenhöhe
Mir hat es sehr gut gefallen, ich habe viel gelernt und alle waren total nett zu mir. Das war mein bestes und interessantestes Praktikum. Auf jeden Fall zum weiter empfehlen.
Liebe ehemalige Praktikantin,
Lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über dein Feedback und die Weiterempfehlung!
Wenn du jetzt schon mehr über die Ausbildung erfahren möchtest, besuche gerne unsere Website https://ausbildung-verbundvolksbank-owl.career.softgarden.de/
Viele Grüße
Svenja Grote
Weiterbildung
Mehr Gehalt geht immer
Mehr Gehalt geht immer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für diese positive Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass dich hier unter den Kollegen so wohl fühlst.
Solltest du weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei mir.
Ich freue mich auf deinen Anruf unter 05251 294-476.
Freundliche Grüße
Denise Jagiella
Die Ansprechpartner sind gut erreichbar und haben immer ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme
Die Mitarbeiter kommunizieren mit den Azubis auf Augenhöhe und sehen einen als Vollwertigen Mitarbeiter an.
Top
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und auch für die Zeit, die du dir genommen hast!
Bei weiteren Anmerkungen und Hinweisen stehen wir dir gerne zur Verfügung!
Viele Grüße
Svenja Grote
Ich schätze die flexible Arbeitszeit sehr und habe mich besonders über die tolle Unterstützung in den ersten Tagen gefreut. Auch bei Fragen hatte ich mit meinem Abteilungsleiter einen sehr hilfsbereiten und freundlichen Ansprechpartner. Ein subventioniertes Parkangebot wäre wünschenswert, aber insgesamt gibt es nichts zu beanstanden – ich bin sehr zufrieden und würde mich über eine langfristige Zusammenarbeit freuen.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback! Es ist schön zu lesen, dass dein Start so erfolgreich war! Wir freuen uns auch sehr auf die weitere Zusammenarbeit und stehen dir bei weiteren Anmerkungen gerne jederzeit zur Verfügung!
Viele Grüße
Svenja Grote
Alles tippi toppi
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast!
Wenn du darüber hinaus weitere Anmerkungen hast, freuen wir uns auf deinen Anruf!
Viele Grüße
Svenja Grote
Innerhalb der Bankenbranche ein solider Arbeitgeber mit wirtschaftlich stabiler Lage.
Leider ist die ganze Branche nicht mehr zu empfehlen und das arbeiten in der Branche macht wenig Spaß und lohnt sich finanziell nicht.
- Das Machtgehabt einiger Kollegen beenden.
- Gehalt klar überdenken
- sehr lange, komplizierte Entscheidungswege
- technische Bedingungen
- teils unverständliche "Kehrtwenden" bei Entscheidungen, Plänen, Terminen
Viele Dinge wurden versucht anzupassen, um moderner zu sein. Leider ist das Kernproblem noch sehr existent: Macht, Ansehen
Es sollte daran gearbeitet werden, Hierarchien & Machtdenken abzubauen. Das Leitbild ist leider vielfach nur eine leere Hülle.
Vielen Führungskräften ist Ihr Ansehen zu wichtig.
Die oberste Ebene sollte die Entscheidungen nicht immer nur bei sich bündeln sondern auch den entsprechenden Führungskräften die Kompetenz einräumen & das auch so leben!
Die Atmosphäre hat sehr gelitten
(Vorgesetzte werden immer in Kopie gesetzt, alle sehr gestresst, hohe Belastung, Druck im Vertrieb, deutliche Hierarchien, jeder Bereich versucht Aufgaben zu verlagern)
Hat in einzelnen Regionen leider abgenommen
Oft Anfragen kurzfristig, insbesondere von oberen Ebenen, die immer oberste Priorität haben. Egal worum es geht, was man gerade macht oder was ggf. auch bereits geplant ist. Teils müssen sogar Termine dafür verlassen werden, das strahlt leider keinerlei Wertschätzung aus.
Diese Anfragen müssen dann halt auch ggf. zu später Stunde oder in den Pausen direkt gelöst werden.
Hier ist es leider sehr hierarchisch.
An sich ist es in Bezug auf die Gleitzeit aber gut gelöst. Auch HO trägt sehr dazu bei. Durch die hohe Belastung, sind die Tage aber vielfach sehr lang.
Dort wird sich sehr bemüht, allerdings vielfach immer mit Verpflichtung zur Bindung.
Für Bestandskollegen leider nicht gut bis unterdurchschnittlich (liegt auch an der Branche, Tarifvertrag). Bei den aktuellen Kosten & Inflation eigentlich nicht machbar, für die "normalen Angestellten".
Neue Kollegen hingegeben werden deutlich höher eingekauft. Hier entsteht ein Ungleichgewicht und Unmut.
Bestandskollegen werden bei Anfragen zu Erhöhungen oft abgewiesen - direkt von dem Vorgesetzten. Wenn, dann sind Gehaltsverhandlungen für Kleinstbeträge extrem langwierige oder werden direkt abgewiesen.
Das ist leider nicht wertschätzend & ist für viele eine Motivation auch zu wechseln. Insbesondere bei dem Arbeitspensum. Klar gibt es viele Benefits, macht das Gehalt aber nicht "besser".
Sehr gut - in der eigenen Abteilung.
Darüber hinaus ist schon jeder an sich/seiner Abteilung interessiert und versucht das auch durchzusetzten
Wirklich gut!
Im eigenen Bereich super.
Teils verhalten sich Führungskräften Mitarbeitern anderen Abteilungen gegenüber nicht gut. Hier wird teils klar Macht ausgeübt & auf Hierarchie bestanden & das auch deutlich vermittelt
Räumlich, Benefits etc. sind gut.
Leider ist die Kommunikation immer noch oft sehr "hinter vorgehaltener Hand".
Vieles wird geschönt oder selektiv weitergegeben. Probleme werden nicht offen angesprochen, auch von Führungskräften nicht. Die Angst das Ansehen zu verlieren ist zu hoch.
Die Kommunikationsweitergabe von Problemen der Mitarbeiter in die oberen Ebenen erfolgt nicht klar & wird immer durch die Ebenen darunter "gefiltert".
Daher gibt es auch einen deutlichen Flurfunk.
Information wird vielfach als "Macht" angesehen.
Scheint sehr gut. Da es aber keine Transparenz bei Gehältern etc. gibt, kann man es nicht richtig sagen.
Hat leider sehr abgenommen.
Viele Entscheidungen (auch kleine) dürfen nicht mehr getroffen werden.
Alles muss immer durch die oberen Ebenen entschieden werden, viele trauen sich schon gar nicht mehr Entscheidungen zu treffen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge nehme ich gerne mit und bringe diese an den entsprechenden Stellen unter, damit diese Berücksichtigung finden können.
Ich freue mich, wenn du trotzdem noch persönlich Kontakt mit uns aufnimmst, damit wir deine Wahrnehmung noch besser einordnen können.
Ich freue mich auf deinen Anruf unter 05251 294-476.
Freundliche Grüße
Denise Jagiella
So verdient kununu Geld.