Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VerbundVolksbank OWL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Gesamtbankliche Kommunikation findet statt, die Ausblicke innerhalb dieser Veranstaltungen werden zeitlich sehr oft verschoben und Probleme nicht klar benannt und beschönigt.
Die meisten Kollegen erkennen die Probleme an, sprechen diese auch offen an und probieren sich gegenseitig zu helfen.
Späte Termine sind vertrieblich nicht zu verhindern, Ausgleiche sind aber durch Home-Office und Gleitzeit gut möglich.
Ich persönlich habe das Glück zwei sehr gute & fähige Vorgesetzte zu haben - leider fehlt einem die Transparenz der GF und die Flexibilität Probleme innovativ anzugehen.
Im Markt fehlt durch die ausgelagerte Sachbearbeitung viel Zeit für die wichtigen Themen wie z.B. die Zeit am Kunden und die Bearbeitung der wirklich wichtigen Kundenanliegen!
Die meisten Teams funktionieren sehr gut - Probleme im Team gibt es natürlich immer. Abteilungsübergreifende Hilfe kommt aber selten vor. Aussagen wie „bin ich nicht für zuständig“ häufen sich.