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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VerbundVolksbank OWL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ist die Kommunikation immer noch oft sehr "hinter vorgehaltener Hand".
Vieles wird geschönt oder selektiv weitergegeben. Probleme werden nicht offen angesprochen, auch von Führungskräften nicht. Die Angst das Ansehen zu verlieren ist zu hoch.
Die Kommunikationsweitergabe von Problemen der Mitarbeiter in die oberen Ebenen erfolgt nicht klar & wird immer durch die Ebenen darunter "gefiltert".
Daher gibt es auch einen deutlichen Flurfunk.
Information wird vielfach als "Macht" angesehen.
Sehr gut - in der eigenen Abteilung.
Darüber hinaus ist schon jeder an sich/seiner Abteilung interessiert und versucht das auch durchzusetzten
Oft Anfragen kurzfristig, insbesondere von oberen Ebenen, die immer oberste Priorität haben. Egal worum es geht, was man gerade macht oder was ggf. auch bereits geplant ist. Teils müssen sogar Termine dafür verlassen werden, das strahlt leider keinerlei Wertschätzung aus.
Diese Anfragen müssen dann halt auch ggf. zu später Stunde oder in den Pausen direkt gelöst werden.
Hier ist es leider sehr hierarchisch.
An sich ist es in Bezug auf die Gleitzeit aber gut gelöst. Auch HO trägt sehr dazu bei. Durch die hohe Belastung, sind die Tage aber vielfach sehr lang.
Im eigenen Bereich super.
Teils verhalten sich Führungskräften Mitarbeitern anderen Abteilungen gegenüber nicht gut. Hier wird teils klar Macht ausgeübt & auf Hierarchie bestanden & das auch deutlich vermittelt
Hat leider sehr abgenommen.
Viele Entscheidungen (auch kleine) dürfen nicht mehr getroffen werden.
Alles muss immer durch die oberen Ebenen entschieden werden, viele trauen sich schon gar nicht mehr Entscheidungen zu treffen
Die Atmosphäre hat sehr gelitten
(Vorgesetzte werden immer in Kopie gesetzt, alle sehr gestresst, hohe Belastung, Druck im Vertrieb, deutliche Hierarchien, jeder Bereich versucht Aufgaben zu verlagern)