Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
68 VerbundVolksbank OWL Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei VerbundVolksbank OWL verdienen kannst.
Bankkauffrau / Bankkaufmann
Ø 45.500 € brutto/Jahr 17 Gehaltsangaben
Firmenkundenberater:in
Ø 74.900 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Privatkundenberater:in
Ø 44.400 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Kundenberater:in
Ø 45.300 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Banker:in
Ø 56.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Filialleiter:in
Ø 75.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Immobilienschätzer:in
Ø 54.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Auszubildende:r
Ø 15.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 46.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 40.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kreditanalyst:in
Ø 65.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 57.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Prozessmanager:in
Ø 77.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 46.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsassistent:in
Ø 43.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 50.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Softwareentwickler:in
Produktmanager:in
IT-Expert:in
Gehälter bei VerbundVolksbank OWL eG
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Bankkauffrau / Bankkaufmann | Paderborn | 45.500 € |
Firmenkundenberater:in | Paderborn | 74.900 € |
Privatkundenberater:in | Paderborn | 44.400 € |
Kundenberater:in | Paderborn | 45.300 € |
Banker:in | Paderborn | 56.700 € |
Filialleiter:in | Paderborn | 75.400 € |
Immobilienschätzer:in | Paderborn | 54.800 € |
Auszubildende:r | Paderborn | 15.600 € |
Berater:in | Paderborn | 46.200 € |
Kaufmännische:r Angestellte:r | Paderborn | 40.900 € |
Kreditanalyst:in | Paderborn | 65.300 € |
Marketing Manager:in | Paderborn | 57.700 € |
Prozessmanager:in | Paderborn | 77.300 € |
Sachbearbeiter:in | Paderborn | 46.800 € |
Vertriebsassistent:in | Paderborn | 43.400 € |
Vertriebsmitarbeiter:in | Paderborn | 50.200 € |
Per se sind die Leistungen nicht schlecht - die Transparenz lässt jedoch zu Wünschen übrig.
Mehr Verantwortung und Arbeitsbelastung wird nicht direkt belohnt (man solle sich erst beweisen trotz direkter neuer Anforderungen) und an interne „Regelungen“ wird sich nicht gehalten, z.B. welche TG bei einem Schwerpunkt gezahlt wird.