Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die VerbundVolksbank OWL eG mit den regionalen Zweigniederlassungen „Volksbank Paderborn“, „Volksbank Höxter“, „Volksbank Detmold“, „Volksbank Minden“, „Volksbank Brilon“, „Volksbank Büren-Salzkotten“ und „Bankverein Werther“ ist die führende genossenschaftliche Regionalbank in Ostwestfalen-Lippe und im Altkreis Brilon, ein sicherer Arbeitgeber und ein Unternehmen, das Verantwortung übernimmt. Mit einer Bilanzsumme von mehr als 10 Milliarden Euro gehört die VerbundVolksbank OWL eG zu den größten Instituten aller Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. Als Hausbank steht sie sowohl Privatkunden als auch Unternehmen mit innovativen Konzepten und individueller Betreuung zur Seite und verbindet dabei Fachkompetenz mit dem besonderen genossenschaftlichen Werteverständnis. In vielen Bereichen des öffentlichen Lebens übernimmt die VerbundVolksbank OWL eG gesellschaftliche Verantwortung. Die VerbundVolksbank OWL eG ist ein starker Partner und Impulsgeber sowie verantwortlicher Arbeitgeber und Ausbilder in der Region. Aktuell bildet sie in drei Berufen aus: Bankkaufmann, Immobilienkaufmann sowie Bachelor of Arts in Banking and Finance. Ob Realschüler, Abiturienten oder Universitätsabsolventen – junge Leute haben beste Aussichten. Nutzen auch Sie die Chance und gestalten Sie die VerbundVolksbank OWL eG mit. Entfalten Sie Ihre Talente in einem Team, das Ihre Begeisterung dafür mit Ihnen teilt. Ob Einsteiger oder mit Berufserfahrung - bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Bewerbungsportal! Unsere aktuellen Stellenangebote: https://www.verbundvolksbank-owl.de/karriere/stellenangebote.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineBei der VerbundVolksbank OWL eG ist Wertschätzung die wichtigste Triebkraft für unsere Unternehmenskultur, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam erfolgreich zu meistern. Dafür schaffen wir Freiräume, um mit eigenen Ideen mutig neue Wege zu gehen und den Fortschritt unserer Bank zu fördern. Vertrauen und Verbundenheit sind für uns dafür der Grundstein und zeichnen unser Leistungsversprechen als Genossenschaftsbank aus.
Dabei spielen besonders unsere Unternehmenswerte „Fairness, Anerkennung, Vertrauen, Mut, Empathie, Verantwortung, Offenheit und Teamgeist“ eine wichtige Rolle. Wir binden diese Werte in unseren Arbeitsalltag ein und verwirklichen sie in unserer Bank. Unser Antrieb sind gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen die Mitglieder und Kunden der VerbundVolksbank OWL und die Region Ostwestfalen-Lippe profitieren.
Wir haben sehr vielfältige Aufgabengebiete in unserem Haus. Dazu gehören:
Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir kreative und engagierte Fach- und Nachwuchskräfte, die Lust auf neue Herausforderungen haben, gerne Verantwortung übernehmen und unsere Bank mit Mut, Begeisterungsfähigkeit und Engagement vorantreiben. Dabei sind uns Teamarbeit, das Gefühl, gemeinsam mehr zu erreichen, und Kollegialität sehr wichtig. Als regionaler Arbeitgeber mit genossenschaftlicher Wertestruktur steht der Spaß am Umgang mit unseren Kunden und Mitgliedern im Vordergrund.
Dein Profil zeichnet sich darüber hinaus durch konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken sowie eine hohe Identifikation mit unseren Werten aus. Wir freuen uns, wenn du über den Tellerrand hinausblickst und Weiterentwicklungen mit uns anstrebst.
Unsere aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen über uns als Arbeitgeber sowie zu den Themen Praktikum und Ausbildung findest du in der Rubrik „Karriere“ auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VerbundVolksbank OWL eG.
Innerhalb der Bankenbranche ein solider Arbeitgeber mit wirtschaftlich stabiler Lage.
Leider ist die ganze Branche nicht mehr zu empfehlen und das arbeiten in der Branche macht wenig Spaß und lohnt sich finanziell nicht.
- keine leeren Versprechen
- klarer Arbeitsauftrag
- Transparenz und offene Kommunikation
- Vorgesetzte und Kollegen sehr freundlich
Weiterbildung
sonst alles
Homeoffice, sehr flexible Arbeitszeiten
Wenig Chance größere Sprünge in den Gehaltsklassen zu machen
Negativ empfinde ich das mangelnde Engagement mancher Abteilungen, den Azubis Aufgaben und Abläufe verständlich zu erklären. Oft wird vorschnell angenommen, dass Azubis kein Interesse haben, anstatt sie aktiv einzubinden. Zudem sollte der Punkt "Ist der Azubi für die Abteilung geeignet – Ja oder Nein" abgeschafft werden. Es gibt Abteilungen, die fast immer mit Nein bewerten, was demotivierend wirkt und potenziell interessierte Azubis davon abhält, sich weiter mit diesem Bereich zu beschäftigen. Stattdessen wäre eine konstruktive Rückmeldung mit Entwicklungsmöglichkeiten sinnvoller.
Die schleppende und mangelnde Problemerkennung und Lösung.
Die technische Basis auf der gearbeitet wird.
Das nicht einhalten wichtiger Termine wie der Kundensegmentierung.
Das eingrenzen der Kompetenzen von einigen Teams wie dem KC/BC.
Der Umgang mit der Personalbeschaffung bei Langzeit unbesetzten Stellen.
Das fehlende Verständnis für die hohe Marktbelastung (!!!)
Ungleiche "Behandlungen"
- Das Machtgehabt einiger Kollegen beenden.
- Gehalt klar überdenken
- sehr lange, komplizierte Entscheidungswege
- technische Bedingungen
- teils unverständliche "Kehrtwenden" bei Entscheidungen, Plänen, Terminen
Die GF sollte der Kernsubstanz der Bank - dem Vertrieb - vermehrt ein offenes Ohr schenken und deren Wünsche zur Arbeitserleichterung innovativ und schnell umsetzen. Das Ergebnis aus langsamer Problemlösung spiegelt sich derzeit klar über Kunden- und vorallem Mitarbeiterunzufriedenheit wider, welche sich auch in hoher Mitarbeiterfluktuation zeigt und fehlender Neubesetzung, da insbesondere Stellen im Markt nur schleppend nachbesetzt werden und über Monate hinweg unbesetzt sind. Noch höhere Arbeitsbelastungen für einzelne Berater sind somit garantiert und nicht unüblich.
Einzelne Vorgänge wie ...
Die Ausbilder vor Ort sollten mehr Schulungen erhalten, um ihre Rolle noch bewusster wahrzunehmen und die Auszubildenden bestmöglich zu unterstützen. Zudem wäre es sinnvoll, die Maßnahmen innerhalb eines Einsatzes in allen Filialen einheitlich zu gestalten, damit alle Azubis die gleiche Ausbildungsqualität erhalten. Angesichts der Größe der Bank wäre es außerdem vorteilhaft, mehr Pflichtabteilungen in die Ausbildung zu integrieren. So könnten die Azubis wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Bereichen sammeln und anschließend fundierter entscheiden, in welche Richtung sie sich spezialisieren möchten. Bsp. ...
Auch wenn ich in der einen Woche nicht alles im einzelnen sehen und verstehen konnte, gab es trotzdem einen sehr guten Einblick in die verschiedenen Abteilungen. Meine Aufgaben waren natürlich begrenzt, dies liegt jedoch an der kürze des Praktikums. Ich habe mich immer wohlgefühlt und alle Kollegen waren sehr nett.
Natürlich wäre es schöner gewesen etwas Geld zu erhalten, aber das war jetzt für mich auch nicht so wichtig. Ich wollte einen guten Einblick für das Bankgeschäft erlangen und diesen ...
Der am besten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr gut - in der eigenen Abteilung.
Darüber hinaus ist schon jeder an sich/seiner Abteilung interessiert und versucht das auch durchzusetzten
Die meisten Kollegen erkennen die Probleme an, sprechen diese auch offen an und probieren sich gegenseitig zu helfen.
Top Team und super Zusammenhalt!
Innerhalb des Teams super gut!
Abteilungs-/Team- und regionsübergreifend sieht das leider überwiegend anders aus.
Das Gefühl der Volkbank-Family - ich habe dieses wahrgenommen und erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Für Bestandskollegen leider nicht gut bis unterdurchschnittlich (liegt auch an der Branche, Tarifvertrag). Bei den aktuellen Kosten & Inflation eigentlich nicht machbar, für die "normalen Angestellten".
Neue Kollegen hingegeben werden deutlich höher eingekauft. Hier entsteht ein Ungleichgewicht und Unmut.
Bestandskollegen werden bei Anfragen zu Erhöhungen oft abgewiesen - direkt von dem Vorgesetzten. Wenn, dann sind Gehaltsverhandlungen für Kleinstbeträge extrem langwierige oder werden direkt abgewiesen.
Das ist leider nicht wertschätzend & ist für viele eine Motivation auch zu wechseln. Insbesondere bei ...
Per se sind die Leistungen nicht schlecht - die Transparenz lässt jedoch zu Wünschen übrig.
Mehr Verantwortung und Arbeitsbelastung wird nicht direkt belohnt (man solle sich erst beweisen trotz direkter neuer Anforderungen) und an interne „Regelungen“ wird sich nicht gehalten, z.B. welche TG bei einem Schwerpunkt gezahlt wird.
Wenig Chance größere Schritte in den Gehaltsklassen zu machen.
Ich hätte für das Gehalt gerne 1 Stern vergeben , aber die Sozialleistungen sind wirklich gut , wahrscheinlich auch etwas besser als bei anderen Banken.
Zum Gehalt kann ich sagen:
- deutlich unterschiedliche Bezahlung trotz gleicher Stelle und Erfahrung
- Zusagen werden nicht eingehalten
- für das Maß an Verantwortung oftmals zu gering.
- auf vielen Stellen ist auch gar kein Verhandlungsspielraum da.
Gehalt und Sozialleistungen in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
-gute Übernahmechancen
-hat die Möglichkeit nach der Ausbildung im Kundengeschäft, aber auch in interne Abteilungen zu arbeiten
Die Förderung ist sehr gering, auch bei Studiengängen die Bankspezifisch sind
Sehr gute Karrierechancen bei hohem Engagement
Grundsätzlich sind gute Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Jedoch sind die Förderquoten im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch und der Prozess zur Ermittlung der Quote zum Teil auch nicht zielführend.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und finanziell unterstützt. Das einzige was hier verbessert werden könnte ist das Spektrum und die damit eingehende Unterstützung für Weiterbildungen die nicht direkt bankenbezogene Weiterbildungen sind.
Auf internen Positionen haben es eigene Mitarbeitern aus dem Vertrieb oft schwer eine Chance zu erhalten, es werden externe Mitarbeiter bevorzugt - das ist schade.
