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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vereinigte Stadtwerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war mal besser. Früher gab es jährliche Betriebsversammlungen, wo interessante Infos, Zahlen und Fakten des jeweiligen Jahres dem ganzen Betrieb vorgestellt wurden. Das gibt es leider nicht mehr. Jetzt trifft sich die GF nur noch mit den Führungskräften in regelmäßigen Abständen. Es hängt dann stark von den Führungskräften ab, ob man regelmäßige Infos erhält. Ansonsten Flurfunk.
Die Kollegen sind super. Immer ein offenes Ohr. Natürlich hat man auch hier die eine oder andere Schlaftablette, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt sehr stark. Gerade innerhalb der Abteilungen.
Es gibt 30 Urlaubstage + Heiligabend + Silvester frei. Den Urlaub kann man sich weitestgehend so nehmen wie man möchte. In einigen Abteilungen, wo immer jemand da sein muss, muss man sich natürlich mit seinen Kollegen abstimmen für Urlaubseinteilung.
Dann gibt es auch noch Gleitzeit, die es einem ermöglicht zu kommen und zu gehen wann man möchte, sofern man seine 39h pro Woche erreicht. In Abteilungen mit Telefonzeiten ist das anders, da man sich hier mit seinen Kollegen absprechen muss.
Ein Stern Abzug gibt es, weil wir kein Home-Office machen dürfen, was längt überfällig wäre für ein modernes Unternehmen, und während Corona auch gut geklappt hatte.
Es gibt viele Führungskräfte, die fachlich wirklich was drauf haben und zurecht diese Position inne halten (ca. 85 %). Dann gibt es aber auch andere Personen, die in die Führungskraft-Position einfach nicht reingehören, weil man z.B. keine konstruktive Kritik äußern kann, keine Ziele vorgeben kann, keine klare Strategie äußern kann und auch einfach nicht mit Mitarbeitern vernünftig kommunizieren kann.
Die Arbeitsbelastung ist nur gut aufgeteilt, wenn es genug Leute in einer Abteilung gibt. In manchen Abteilungen werden Stellen nicht nachbesetzt. Das ist Schade und immer Zulasten der jeweiligen Kollegen.
Ansonsten sind die Aufgaben interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen gut. Ich gehe gerne hier zur Arbeit. Ich kann natürlich nur für mich sprechen, aber einen ähnlichen Eindruck habe ich auch von vielen anderen Kollegen. Engagierte Bereichsleiter/Teamleiter schätzen ihre Mitarbeiter und loben auch. Viele Abteilungen und Kollegen treffen sich auch privat für Unternehmungen.
Es gibt natürlich aber auch wenige Ausnahmen, wo die Atmosphäre schwieriger ist, aber das ist ja überall so.