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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubtBehauptet sich in forderndem Umfeld. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden am Erfolg beteiligt.
Es gibt auch vereinzelt sehr kompetente Führungskräfte – leider werden sie kleingehalten.
- Super Kollegen
- Gratis Getränke
- private iPhone Nutzung
- Kantine
- Jobrad
- gute Verkehrsanbindung
- Betriebsausflüge und weitere Feste
Die kommunale Verankerung und dass ein sicherer Arbeitsplatz geboten wird.
Die netten Kollegen.
Nur ein Beispiel, da auch diese Liste zu lang wäre: Dass sich die GF gerne für "Leistungen" feiern lässt, die keine sind.
Sie versuchen Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen.
Es gibt hier keine zukunftsfähige
Unternehmenskultur.
- kein Home-Office erlaubt
- keine Betriebsversammlungen mehr
- Betriebsrat
Dass nicht alle meine Freunde und Bekannten hier arbeiten können.
Gebt den Leuten Homeoffice. Wenigstens 1 Tag pro Woche! Das ist längst überfällig. Scheinbar muss während Corona etwas vorgefallen sein, wodurch es jetzt verteufelt wird. Allerdings ist es schade, wenn man alle Mitarbeiter über einen Kamm schert.
Weiter ist der Betriebsrat ein Witz. Es gibt zwar einen, aber es macht keinen Unterschied ob er vorhanden ist oder nicht. Der Betriebsrat redet der GF nach dem Mund und steht wenig bis gar nicht hinter den Mitarbeitern. Kann nichts nennenswertes nennen, was ...
Vielleicht mal auf die Stimmen aus der Belegschaft hören - falls sich jemand traut etwas zu sagen, denn großes Vertrauen ist leider in vielen Bereichen nicht mehr vorhanden, eher von Angst geprägt etwas zu sagen.
ICH HABE DEN EINDRUCK ES WERDEN HIER POSITIVE BEWERTUNGEN EINGESTELLT, DIE NICHT DEM MEINUNGSBILD DER BELEGSCHAFT ENTSPRECHEN!
KRITISCHE BEWERTUNGEN WERDEN DURCH ANWALTLICHE ANDROHUNG INAKTIV SETZEN LASSEN. FRECHHEIT!!!
Meiner Meinung nach hat der Spruch
„Aussen hui Innen pfui“ hier den Kern getroffen.
Die Liste wäre lang, daher einer der wichtigsten Punkte: Die GF sollte nicht nur verstehen, dass zufriedene Mitarbeitende leistungsfähiger als unzufriedene sind, sondern sich auch aktiv dafür einsetzen. Stichwort Kommunikation. Geht ins Gespräch (auch) mit den untersten Ebenen. Seid dabei menschlich und respektvoll. Und lasst Worten Taten folgen.
Hört auf selber positive Bewertungen zu schreiben, die nichts mit der Realität gemeinsam haben. Fangt an, euch zu reflektieren!
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Stadtwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir bereits geschrieben, die Kolleginnen und Kollegen helfen gerne.
Die Kollegen sind super. Immer ein offenes Ohr. Natürlich hat man auch hier die eine oder andere Schlaftablette, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt sehr stark. Gerade innerhalb der Abteilungen.
Sehr gut. Für "perfekt" ist noch ein wenig Luft nach oben.
Das Miteinander funktioniert insgesamt gut.
Da kann man absolut nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Stadtwerke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation war mal besser. Früher gab es jährliche Betriebsversammlungen, wo interessante Infos, Zahlen und Fakten des jeweiligen Jahres dem ganzen Betrieb vorgestellt wurden. Das gibt es leider nicht mehr. Jetzt trifft sich die GF nur noch mit den Führungskräften in regelmäßigen Abständen. Es hängt dann stark von den Führungskräften ab, ob man regelmäßige Infos erhält. Ansonsten Flurfunk.
Über die Firma selbst wurde man bis zur Auflösung des Betriebsrats einmal im Jahr zur Betriebsversammlung geupdatet.
Einige Führungskräfte bemühen sich sehr, die Kommunikation am Laufen zu halten, andere dafür leider gar nicht.
Das Intranet könnte mit viel mehr interessanten und relevanten Infos gefüttert werden.
Kommunikationskultur ist in meinen Augen kaum vorhanden.
Probleme werden nicht kommuniziert. Bloß nach außen gut dastehen.
Könnte schon besser sein. Hier muss aber unterschieden werden, ob es sich um die Kommunikation in der Abteilung oder im Unternehmen handelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden selbst ausgebildet. Auch nach der Ausbildung können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterbilden (Meisterausbildung/Bilanzbuchhalter/duales Studium). Viele Führungskräfte sind im Unternehmen ausgebildet worden.
Fachliche Weiterbildungen sind überhaupt kein Problem und werden bezahlt. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich intern weiterentwickelt.
Karriere ist eher schwierig. Da dies kein Konzern ist, gibt es auch nicht ständig offene Stellen.
Offensiv werden nur die notwendigen (technischen) Weiterbildungen angeboten. Wenn man die richtigen Personen fragt, kann man das ein oder andere wichtige Seminar mitnehmen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Schulungen und Tagungen werden bezahlt. Man kann hier als junger Mensch auch nebenbei studieren. Wenn man will und fachlich auch was drauf hat, kann man hier weit nach oben kommen.
Liegt für mich deutlich unter meinen Erwartungen mein Können und Wissen sinnvoll einzubringen.
