Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Als ältester Reifenfachhandel Deutschlands vereinen wir Tradition und Moderne – und halten unsere Kundinnen und Kunden zuverlässig mobil. Seit unserer Gründung 1926 haben wir uns zu einer der größten Dienstleistungsorganisationen – nicht nur für Reifen und Reifenservice, sondern auch für alle Belange rund um Autoservices – entwickelt.
Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das: Der Arbeitsalltag ist vielfältig und erstreckt sich auf nahezu alle Tätigkeiten, die in einer breit aufgestellten Kfz-Werkstatt anfallen, einschließlich der zukunftsweisenden Themen Digitalisierung und Elektromobilität.
Seit 1974 sind wir ein Tochterunternehmen des Continental Konzerns. Mit einem Netzwerk von über 450 eigenen und Franchise-Partnerbetrieben sowie rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir deutschlandweit vertreten.
Unser Fokus liegt auf Zuverlässigkeit und höchster Produkt- und Servicequalität. Denn die Sicherheit und Mobilität unserer Kundinnen und Kunden hat stets oberste Priorität. Dafür sind unsere Expertinnen und Experten täglich im Einsatz, sowohl in unseren Werkstätten als auch in unserer Zentrale. Sie sind unser entscheidender Erfolgsfaktor: qualifiziert, motiviert und kundenorientiert. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, Möglichkeiten zur eigenen Karrieregestaltung zu bieten – damit aus dem Beruf Berufung wird.
Die erste Wahl bei Reifen- und Autoservicedienstleistungen
Nur Reifen wechseln? Ganz und gar nicht. Ein Arbeitsalltag in unseren Werkstätten ist vor allem eines: vielseitig. Auch wenn Reifen und Reifenmontage gerade zu den Reifenwechselsaisons im Frühjahr und Herbst einen großen Teil des täglichen Geschäfts ausmachen, gehören Fahrzeugwartung und -reparaturen entlang der gesamten Palette an Autoservices ebenso dazu. Ein Aufgabenfeld, das breiter nicht sein könnte. Und das nicht nur im PKW-, sondern auch im LKW-Bereich.
Neben unserem Einsatz in unseren Truckcentern sind wir für unsere LKW-Flottenkunden auch mit unseren über 150 Pannenservice-Mobilen zu Stelle. Damit übernehmen wir LKW-Reifenwechsel und -Radmontagen sowohl geplant bei unseren Kunden vor Ort als auch im akuten Pannenfall auf der Autobahn.
Auf der Überholspur
Große Leidenschaft für unsere Arbeit und eine Extraportion Teamgeist: Wir setzen alles daran, unsere Kundenorientierung laufend weiterzuentwickeln. Und das stets gemeinsam als Team. Deshalb suchen wir ununterbrochen nach neuen und effizienten Lösungen – auch mit Blick auf Themen wie die Digitale Werkstatt, Online- und Offline-Synchronisation, Tools wie FleetFox und unseren umfangreichen Onlineshop.
Gemeinsam machen wir, was Menschen bewegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageArbeiten bei Vergölst: So sieht der Alltag aus
Sie suchen ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Freiräumen für selbständiges Arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln können und am Arbeitsplatz wohlfühlen. In unseren Trainingscentern erwerben die Mitarbeiter neue Kompetenzen und lernen, wie sie die vorhandenen Fähigkeiten optimal einsetzen können. Zu unserer Philosophie gehören zudem regelmäßige Entwicklungsgespräche zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern.
Vergölst ist mit über 450 eigenen und Partnerbetrieben in ganz Deutschland präsent, sowohl in Großstädten und Ballungsräumen als auch in ländlichen Regionen.
Die Betriebsgröße kann von Werkstatt zu Werkstatt variieren – üblicherweise bestehen unsere Betriebe jedoch mindestens aus einem Fachbetriebsleiter (m/w/d), einem Kfz-Meister (m/w/d) sowie Kfz-Mechatronikern (m/w/d) und Serviceberatern (m/w/d).
Sie wollen sich gerne persönlich ein Bild von der Arbeit bei uns machen? Dann schauen Sie doch einmal in einer Werkstatt in Ihrer Nähe vorbei – wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Nix für Waschlappen
Die Sicherheit unserer Kunden hat für uns oberste Priorität – dies gilt für jeden Vergölst Fachbetrieb, deutschlandweit. Wir suchen daher Filialleiter (m/w/d), die diesem hohen Anspruch gemeinsam mit uns gerecht werden wollen.
Als Serviceberater (m/w/d) kümmern Sie sich um die Wünsche und Belange der Kunden in der Werkstatt und am Telefon: Sie beraten und klären alle Fragen rund um Räder, Reifen und unseren Autoservice. Um Kunden zu begeistern, geben Sie Vollgas und betreuen sie über die gesamte Auftragsabwicklung freundlich und kompetent. Wenn Sie darüber hinaus gut mit Zahlen umgehen können und gerne administrative Aufgaben übernehmen, sind Sie bei uns genau richtig.
In unseren markenungebundenen/markenübergreifenden Meisterwerkstätten führen Sie als Kfz-Mechatroniker (m/w/d) Reparaturen und Wartungsarbeiten an allen Fahrzeugmodellen durch. Sie kümmern sich um elektronische Achs- und Spurvermessungen und sind für die Vorbereitung von Hauptuntersuchungen und für die Durchführung von Abgasuntersuchungen zuständig. Als Experte für Motoren, Getriebe und Autoservices stehen Sie unseren Kunden fachkundig und verkaufsorientiert zur Seite.
Als Kfz-Meister (m/w/d) koordinieren Sie die Arbeitsabläufe in der Werkstatt und führen Ihr eigenes Team. Neben dem Reifen- und Autoservice beraten Sie auch die Kunden in allen Belangen rund um das Fahrzeug. Dazu gehört natürlich auch die Bedarfsanalyse, die Materialdisposition und die Bühnenplanung.
Bei Vergölst bringen Sie Ihre Karriereziele auf Kurs – und liegengebliebene Lkw und Nutzfahrzeuge wieder zuverlässig auf die Straße. Als Teil unseres mobilen Reifenservice-Teams sind Sie als Reifenmonteur im mobilen Lkw-Service (m/w/d) für die fachgerechte Durchführung von Lkw-Reifenmontagen verantwortlich. Sie sind erster Ansprechpartner beim Kunden vor Ort, Sie übernehmen die administrative Abwicklung von Aufträgen und führen sorgfältige Fuhrpark-Checks durch.
Als Regionaler Außendienstmitarbeiter (m/w/d) kümmern Sie sich selbstständig um die Marktbearbeitung und die erfolgreiche Abwicklung von Aufträgen. Sie übernehmen die Akquisition von Neukunden und managen bestehende Aufträge. Ihr Geschick im Umgang mit Interessenten zeigen Sie im Vertrieb unserer Leistungen im Bereich Reifen und Autoservice. Mit dem Fokus auf einer umfassenden Kundenbetreuung erstellen Sie Angebote, bieten eine fachkundige Beratung und sorgen für eine erfolgreiche Kundenbindung sowie zufriedene Interessenten. Sie regeln darüber hinaus die Auslieferung von Waren und kümmern sich um die Abwicklung von Reklamationen und Reparaturen. Auch die Durchführung von Fuhrpark-Checks und -Analysen und die Abstimmung mit dem Verkaufsservice gehört zu Ihren Aufgaben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vergölst GmbH.
Man kann Karriere machen.
Ich selbst bin innerhalb von 7 Jahren vom Azubi zum Geschäftsführer aufgestiegen
Bereitschaft zum Wandel in eine neue Zeit. Sicherer Arbeitsplatz, Pünktliches Gehalt
Pünktliches Gehalt, moderne Arbeitsplätze, Überstunden können abgebaut werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Pensionskonto/ Sonderzahlung/ Arbeitsklima
Leider wurde alles was mal gut war abgeschafft.
Ich hatte einen Arbeitsunfall, den Vergölst nicht als solchen anerkannt bzw. überhaupt nicht gemeldet hat (Aussage von Vergölst laut BG war, dass der Umstand, unter der der Unfall passiert ist, nicht der normalen Arbeitsweise entspricht), die BG daraufhin auch nicht und bin während meiner Arbeitsunfähigkeit in der Probezeit gekündigt wurde. Unter dieser Voraussetzung kann die BG auch aufhören zu existieren, denn welcher Arbeitsunfall passiert unter normalen Arbeitsbedingungen? Es ist immer Unachtsamkeit, Fahrlässigkeit oder sonst was im Spiel.
Das ist bzw. ...
Das die Leute in der Saison verbrannt werden. Da es ja nicht schon körperlich anstrengend genug ist verlängern wir einfach die Öffnungszeiten. Am besten sollte der Chef mal eine Saison in der Werkstatt mitmachen.
Mitarbeiterkäufe von Waren sind stark reglementiert. Beförderungspraktiken sind undurchsichtig, Persönliche Leistung zählt weniger als wie man sich verkauft.
Sowie man etwas fordert und/oder zu dem einen oder anderen Thema die Wahrheit sagt, ist man nicht mehr der Liebling und das spürt man
Gehalt, Verhandlung, Team zussamenheit, Kommunikation nach "oben", Einstiegsmöglichkeiten, Work-life Balance
Endlich mal aufhören mit dem auf die Schultern zu klopfen und die Augen auf machen. Vielleicht nicht nur auf die GL's und VL's hören, denn bei denen ist der Schmerz nicht groß genug. In den FB's bricht alles zusammen und oben sieht es keiner. Wegducken ist keine Option, hat bei der Deutschen Bahn auch nicht funktioniert. Ihr müsst jetzt wach werden. Es gibt noch Angestellte die wollen, aber nicht mehr können. Und es geht nicht immer nur ums Geld sondern ...
Halten was man Zusagt! Richtig ausbilden und einarbeiten! Ordentliche Übergabe! Ernst nehmen, wenn ein Mitarbeiter sich in der Zentrale meldet und auch mal Antworten!
- Nachtrag:
Bitte vergessen Sie Ihre üblichen Floskeln, ich könne mich bei Ihnen (Vergölst) wegen meiner Bewertung melden. Ich habe mich bei der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zu meiner schlechten und unmöglichen Zeit geäußert.
Bis dato kam aber keine Antwort.
Ein richtiges Armutszeugnis!
Werdet wieder menschlich! Der Zahlendruck ist unerträglich. Wuchtquote, Telefonquote, Fokuswarengruppen, ... Immer wieder DruckDruckDruck... Wenn sich nicht bald was ändert, dann werden mir noch viele Kollegen folgen. Die Stimmung in den FB's ist derzeit sehr schlecht und das nicht nur hier in Sachsen.
In die Geschäftsleitung, Vertriebsleitung und auch in den Betriebsrat gehören MENSCHEN, die ein Wir-Gefühl vermitteln und füreinander da sind.
Der am besten bewertete Faktor von Vergölst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Zusammenhalt hat arg gelitten. Die meisten sind für sich und verkriechen sich so oft wie möglich im Homeoffice.
Auch da war es mal besser. Ich will noch nicht sagen das sie schlecht ist, aber sie war mal deutlich besser.
Gibt ein paar Ausnahmen, aber das ist überall so. Ansonsten sehr junges Team, welches zusammenhält
Innerhalb FB klasse, ansonsten schaut jeder nur auf sich
In der Filiale super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vergölst ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
40 Stunden Woche. In der Hauptsaison mindestens von 8 - 18 Uhr und Samstags von 9 - 13 Uhr... da bleibt für das "Leben" nicht viel Zeit. Auch wenn die Überstunden in der Nebensaison "abgefeiert" werden können, fehlt es in der Saison an einem gerechten System, wo auch die FB-Mitarbeiter Zeit für ihre Familien haben.
Der Begriff hat Vergölst noch nicht erreicht. In der Reifensaison 54 Std. Woche. Wenns gut läuft hat man mal Samstags frei ( wenn denn genug Personal da ist ) Außerhalb der Saison noch die gute alte 40 Std. Woche.
Familie interessiert hier die wenigsten. Es wird nur darauf geachtet das jeder seine Arbeit macht und viele Stunden erarbeitet die selten frei gegeben oder ausbezahlt werden.
Verlängerte Arbeitszeiten während der Reifensaison obwohl keine Auslastung.
Personalmangel Saison Krankheit Freizeit gleich null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Ja, wenn die Aussicht besteht, entsprechende Stellen im Unternehmen zu besetzen und die Eignung des Mitarbeiters gegeben ist, rekrutiert man gerne aus den eigenen Reihen. Es gibt aber durchaus auch Bremsen in Form von filialübergeordneten Vorgesetzten.
Bei den Weiterbildungen denke ich ich wäre ein Lehrling. Kommt da auch mal was Neues.
Leistung zählt weniger als wie man sich verkauft.
Schlechte Ausbildung und schlechter Weg danach.
Es stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung
