Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vergölst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Team-Meetings zur Besprechung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen müssten öfter stattfinden. Werkstatt und Service haben ein Kommunikationsdefizit. Wichtige Informationen aus der Werkstatt kommen oftmals nicht beim Service und somit auch nicht beim Kunden an. Die Antworten müssen kommen, bevor die Fragen gestellt werden.
In diesem Bereich gibt es kaum Mangel.
Der Kfz-Meister / Werkstattleiter versucht hier, vieles möglich zu machen.
Der Kfz-Meister / Werkstattleiter ist kaum zur Kritik fähig. Auf eine Entschuldigung nach Fehlern wartet man vergeblich. Er ist mit zwei Verantwortungsbereichen, die er sich aber selbst antut, überfordert. Die Stimmungslage kann dementsprechend schnell kippen und das überträgt sich auf alle Mitarbeiter.
Vergölst ist in erster Linie ein Reifenfachbetrieb. Darüber gibt es nicht viel zu erzählen, ist aber interessant, weil man etwas über die Sicherheit von Fahrzeugen lernt. Daneben ist Vergölst eine herstellerunabhängige Kfz-Meisterwerkstatt. Das hat den Vorteil, dass man mit vielen Marken in Berührung kommt. Der Vorteil liegt auf der Hand.
Wenn ich Fragen hatte, dann wurden diese für mich verständlich vom Kfz-Meister / Werkstattleiter beantwortet.
Der Kfz-Meister / Werkstattleiter in Bochum kann zwar loben, hält sich damit jedoch eher zurück. Die Filiale in Bochum hat zum jetzigen Zeitpunkt (24.05.2024) keinen Filialverantwortlichen. Diese Position möchte der Meister gleichzeitig, neben seiner Tätigkeit als Werkstattleiter, ausführen. Dies bedeutet, dass er mehr am Schreibtisch sitzt, als dass er Zeit als Fachverantwortlicher in der Werkstatt verbringt. In der Werkstatt arbeiten regelmäßig drei Mann: Ein Altgeselle, ein Geselle und ein Auszubildender. Die beiden Letztgenannten fühlen sich mit den ihnen auferlegten Aufgaben teilweise überfordert und alleingelassen, da der zuständige Ansprechpartner oftmals nicht greifbar ist. Selbiges gilt für den Kollegen im Service / Verkauf. Das Telefon klingelt fast ununterbrochen, dazu hat er natürlich wartende Kundschaft, er selbst ist gerne auch mal redselig. Auf Stress reagiert dieser (neben dem Gesellen) leider unbeherrscht. Kunden erhalten teils patzige Antworten und es werden Türen geknallt. Sein Leid klagt er Kunden des Öfteren minutenlang am Telefon oder im Betrieb. Das ist für die Außenwirkung eine Katastrophe und wurde auch schon kritisch gewürdigt.