219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
Sowie man etwas fordert und/oder zu dem einen oder anderen Thema die Wahrheit sagt, ist man nicht mehr der Liebling und das spürt man
Offene Kommunikation und Ehrlichkeit
Danke für Dein Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Du Vergölst grundsätzlich als guten Arbeitgeber gesehen hast.
Auch wenn die Vorkommnisse schon sehr weit zurückliegen, würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit Dir sehr freuen. Melde Dich dafür gerne unter bewerbung@vergoelst.de.
Viele Grüße
Dein Vergölst Karriere-Team
Die Möglichkeit, auch Branchenfremden den Quereinstieg zu ermöglichen. Ich bspw. habe in kurzer Zeit eine Menge gelernt.
Ich hatte einen Arbeitsunfall, den Vergölst nicht als solchen anerkannt bzw. überhaupt nicht gemeldet hat (Aussage von Vergölst laut BG war, dass der Umstand, unter der der Unfall passiert ist, nicht der normalen Arbeitsweise entspricht), die BG daraufhin auch nicht und bin während meiner Arbeitsunfähigkeit in der Probezeit gekündigt wurde. Unter dieser Voraussetzung kann die BG auch aufhören zu existieren, denn welcher Arbeitsunfall passiert unter normalen Arbeitsbedingungen? Es ist immer Unachtsamkeit, Fahrlässigkeit oder sonst was im Spiel.
Das ist bzw. war letzten Endes zwar rechtlich legitim (auch wenn mein Rechtsverständnis natürlich ein anderes ist), dafür aber moralisch verwerflich. Man spendet seinem Arbeitgeber die Arbeitskraft und dann zieht der sich so leicht aus der Verantwortung.
Ich habe zunächst eine Verstauchunng der Lendewirbelsäule erlitten, die zu einem Bandscheibenvorfall geworden ist.
Hier muss ich ganz klar eine Warnung aussprechen!
Ich bin davor nicht einmal zu spät zur Arbeit erschienen, habe im Gegensatz zu anderen auch mal Lob gehört, auch Mehrarbeit hingenommen, hier und da ausgeholfen usw... Wie gesagt: Dank war die Kündigung in der Probezeit - völlig inakzeptabel!
Ein Meistertitel alleine ist kein Garant für vernünftige Personalführung. Vor allem Kritik sollte immer unter vier Augen, hinter geschlossenen Türen, geäußert werden. Wer gute Arbeitnehmer haben möchte, muss tiefer in die Tasche greifen. Es reicht nicht, leicht über Mindestlohn zu zahlen. Wer als Ausgelernter heutzutage mit 2.500 € brutto startet, kann sich auch gleich in der Reihe für die Auszahlung von Bürgergeld anstellen.
Der Kfz-Meister / Werkstattleiter in Bochum kann zwar loben, hält sich damit jedoch eher zurück. Die Filiale in Bochum hat zum jetzigen Zeitpunkt (24.05.2024) keinen Filialverantwortlichen. Diese Position möchte der Meister gleichzeitig, neben seiner Tätigkeit als Werkstattleiter, ausführen. Dies bedeutet, dass er mehr am Schreibtisch sitzt, als dass er Zeit als Fachverantwortlicher in der Werkstatt verbringt. In der Werkstatt arbeiten regelmäßig drei Mann: Ein Altgeselle, ein Geselle und ein Auszubildender. Die beiden Letztgenannten fühlen sich mit den ihnen auferlegten Aufgaben teilweise überfordert und alleingelassen, da der zuständige Ansprechpartner oftmals nicht greifbar ist. Selbiges gilt für den Kollegen im Service / Verkauf. Das Telefon klingelt fast ununterbrochen, dazu hat er natürlich wartende Kundschaft, er selbst ist gerne auch mal redselig. Auf Stress reagiert dieser (neben dem Gesellen) leider unbeherrscht. Kunden erhalten teils patzige Antworten und es werden Türen geknallt. Sein Leid klagt er Kunden des Öfteren minutenlang am Telefon oder im Betrieb. Das ist für die Außenwirkung eine Katastrophe und wurde auch schon kritisch gewürdigt.
Allein die Überforderung der Mitarbeiter gibt kein gutes Image her. Hier wird tatsächlich auf den eigenen Arbeitgeber geschimpft. Bei unabhängigen Tests schneidet Vergölst meist gut ab. Die Google-Bewertungen, speziell für den Standort Bochum, bescheinigen der Werkstatt ein insgesamt zufriedenstellendes Zeugnis.
Der Kfz-Meister / Werkstattleiter versucht hier, vieles möglich zu machen.
Ja, wenn die Aussicht besteht, entsprechende Stellen im Unternehmen zu besetzen und die Eignung des Mitarbeiters gegeben ist, rekrutiert man gerne aus den eigenen Reihen. Es gibt aber durchaus auch Bremsen in Form von filialübergeordneten Vorgesetzten.
Die Gehälter werden überpünktlich gezahlt, vermögenswirksame Leistungen gibt es und werden gänzlich in die Altersvorsorge gesteckt. Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend, trotz Urlaubs- und Weihnachtsgratifikation sowie Konzern-Beteiligung. Ich habe mit allen Mitgliedern der Belegschaft darüber gesprochen und in sehr vielen Unternehmen darf man in vergleichbaren Positionen mit etwa 10 - 20 % mehr rechnen. Zahlungen, auf die man sich konzernweit geeinigt hat, werden nicht gezahlt. Hier gemeint ist die Inflationsausgleichsprämie, die jeder Mitarbeiter laut Handreichung erhält. Das wird jedoch in meinem Fall noch von anderer Stelle geklärt.
Es wird so getrennt, wie sich das gehört.
In diesem Bereich gibt es kaum Mangel.
Der Kfz-Meister / Werkstattleiter ist kaum zur Kritik fähig. Auf eine Entschuldigung nach Fehlern wartet man vergeblich. Er ist mit zwei Verantwortungsbereichen, die er sich aber selbst antut, überfordert. Die Stimmungslage kann dementsprechend schnell kippen und das überträgt sich auf alle Mitarbeiter.
Ich glaube, die IT ist nicht auf dem neuesten Stand.
Die Team-Meetings zur Besprechung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen müssten öfter stattfinden. Werkstatt und Service haben ein Kommunikationsdefizit. Wichtige Informationen aus der Werkstatt kommen oftmals nicht beim Service und somit auch nicht beim Kunden an. Die Antworten müssen kommen, bevor die Fragen gestellt werden.
Vergölst ist in erster Linie ein Reifenfachbetrieb. Darüber gibt es nicht viel zu erzählen, ist aber interessant, weil man etwas über die Sicherheit von Fahrzeugen lernt. Daneben ist Vergölst eine herstellerunabhängige Kfz-Meisterwerkstatt. Das hat den Vorteil, dass man mit vielen Marken in Berührung kommt. Der Vorteil liegt auf der Hand.
Wenn ich Fragen hatte, dann wurden diese für mich verständlich vom Kfz-Meister / Werkstattleiter beantwortet.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Du damals solche Erfahrungen machen musstest.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und würden gerne Deine Erlebnisse und Vorschläge mit Dir besprechen. Melde Dich gerne bei uns unter bewerbung@vergoelst.de.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Dein Vergölst Karriere-Team
Ausstattung der Werkstatt (Neubau)
Kommunikation gegenüber Servicekräfte
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Bessere Kommunikation auf Augenhöhe
Verlängerte Arbeitszeiten während der Reifensaison obwohl keine Auslastung.
Im damaligen Team gut
Zum Teil heroisch
Mangelnde und zu späte Kommunikation für Schutzmaßnahmen in der Coronapandemie.
Danke für Dein Feedback!
Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst und schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, konkrete Kritik und Verbesserungsvorschläge zu äußern. Gerne würden wir uns dazu einmal persönlich mit Dir austauschen.
Nimm dafür gerne, unter bewerbung@vergoelst.de, Kontakt mit uns auf.
Viele Grüße
Dein Vergölst Karriere-Team
Das irgendwann neue Arbeitskleidung kommen soll. Die Frage ist nun wann
Zur Zeit leider viel. Auch wenn mir das zu sagen weh tut.
Endlich mal aufhören mit dem auf die Schultern zu klopfen und die Augen auf machen. Vielleicht nicht nur auf die GL's und VL's hören, denn bei denen ist der Schmerz nicht groß genug. In den FB's bricht alles zusammen und oben sieht es keiner. Wegducken ist keine Option, hat bei der Deutschen Bahn auch nicht funktioniert. Ihr müsst jetzt wach werden. Es gibt noch Angestellte die wollen, aber nicht mehr können. Und es geht nicht immer nur ums Geld sondern auch um die Bedingungen.
Die Atmosphäre wird immer schlechter
War mal besser
Wird in unserem FB versucht drauf zu achten, aber auch hier wird es schlechter. ( Personen Mangel )
Werden angeboten, sind aber oft für den FB Leiter zu teuer. Es geht ja auch um seinen Bonus
Wird nicht gerecht verteilt. Jeder der gerade frisch vom Studium in die Zentrale kommt bekommt mehr als die, die seit dreißig Jahren Reifen verkaufen und ihr wissen mit einbringen. Die eine oder andere Tagung weniger dann könnte man auch dem ein oder anderen altgedienten eine Gehaltserhöhung zukommen lassen. Sozialleistungen sind aber gut, da kann man wirklich nicht meckern.
Bei der Umwelt versucht man es wenigstens aber bei Sozialbewusstsein fällt mir nicht wirklich was ein
Auch da war es mal besser. Ich will noch nicht sagen das sie schlecht ist, aber sie war mal deutlich besser.
Wissen wird nicht mehr geschätzt.
Zum Glück noch einen guten FB Leiter erwischt, und auch der VL ist ein guter. Aber seit dem die Conti ihre Leute in die Geschäftsleitung drückt geht es nur noch nach unten. Keiner weiß mehr was in den Filialen los ist. Arbeit wird nur noch nach unten dirigiert und ist einfach nicht mehr zu schaffen. Irgendwann gibt es nur noch Häuptlinge aber keine Indianer mehr. Man verwaltet sich kaputt, aber das eigentliche Geschäft kommt zu kurz. Alle können bunte Pappen malen, aber damit verdient man kein Geld. Aber liebe Vorgesetzte, wenn man ganz ganz Doll die Augen zu drückt sieht man auch nicht das immer mehr Leute aus den Filialen gehen möchten. Da wird jede Menge wissen verschwinden. Aber ihr habt ja bestimmt auch dafür schon eine Excel Tabelle vorbereitet.
Material ist oft sehr veraltet und die Filialen brauchen unbedingt eine Erneuerung. Und die Hälfte aller Pannenmobile fällt auseinander. Aber solange oben Prämien gezahlt wenn unten gespart wird, wird sich das auch nicht wirklich schnell ändern.
Die Kommunikation hat mal besser geklappt
Ist gut und wird auch immer besser.
Gibt es leider nicht mehr
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten.
Für uns ist Feedback wichtig. Sowohl Lob als auch Verbesserungsvorschläge zeigen uns, was bereits gut läuft und wo wir noch Optimierungspotenzial haben. Gerne würden wir uns dazu einmal persönlich mit Dir austauschen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich dafür an bewerbung@vergoelst.de wendest.
Viele Grüße
Dein Vergölst Karriere-Team
Leider wurde alles was mal gut war abgeschafft.
Vielleicht die Wünsche der Mitarbeiter nicht noch länger Ignorieren? Ihr schafft Vergölst ab.
Immer mehr und mehr und mehr. Jeden Euro mitnehmen in den Fachbetrieben. Dabei bitte wenig Kosten machen.
Der Begriff hat Vergölst noch nicht erreicht. In der Reifensaison 54 Std. Woche. Wenns gut läuft hat man mal Samstags frei ( wenn denn genug Personal da ist ) Außerhalb der Saison noch die gute alte 40 Std. Woche.
Viele Leere Worte um dich bei der Stange zu halten.
Sozialleistungen sind gut ( kommen von Conti) das wird aber durch die schlechten Gehälter ausgeglichen. Vergölst sollte mal den Leuten ein gutes Gehalt bezahlen die den Laden am
Laufen halten. Lohnerhöhungen sind ein Witz ! 5% macht bei den schlechter bezahlten Jobs nun mal nicht viel aus.
Man gibt sich nach außen Mühe, Bäume Pflanzen etc. Wenn man hinter die Kulissen schaut ist es nicht so wichtig… Papier wird in unglaublichen Massen verschwendet, Stromverbrauch aufgrund alter Technik und und und….
Je nach Standort unterschiedlich, die Stimmung ist jedoch überall gereizt.
So lange sie noch Arbeiten ist doch alles gut…
Bekommen auch nur Druck von Oben den Sie weitergeben…
Mal ne neu Tastatur oder ne neue Maschine für die Werkstatt ist vielleicht drin. Aber das wars dann.
Gefühlt kommt ein mal im Monat eine E-mail das jemand das Unternehmen verlassen hat & am Ende der Saison wird sich für die Ausbeutung bedankt.
Gehälter alle unterschiedlich- kommt halt drauf an wie gut du mit „ der Führung“ kannst. Prozentuale Lohnerhöhungen bedeutet ; für den „kleinen Mann“ 50€ für die „ Führungsetage“ 200€
Nein- immer das selbe.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeitenden und nehmen negative Rückmeldungen sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit verschiedenen Aspekten Deiner Arbeit unzufrieden warst.
Wir würden uns freuen, wenn Du die Möglichkeit nutzt, uns direkt zu kontaktieren, um Deine Punkte im Detail zu besprechen. Deine Meinung ist für uns wertvoll und kann dazu beitragen, Veränderungen anzustoßen. Wende Dich dafür gerne an bewerbung@vergoelst.de.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns Dein Feedback mitzuteilen.
Viele Grüße
Dein Vergölst Karriere-Team
Ich konnte relativ selbständig arbeiten.
Starke Hierarchien.
Ich würde der Vergölst raten, die eigenen Wurzeln und Traditionen nicht weiter zu verraten. Es steht und fällt am Ende mit zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese laufen in Scharen davon.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren leider in keine gute Richtung entwickelt. Viele sind sehr unzufrieden. Die Distanz zwischen Angestellten und Vorgesetzten ist groß. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war mal wesentlich besser. Ein Teil der Arbeitsplätze wurde ins Ausland verlegt, was der Arbeitsatmosphäre auch nicht gerade zuträglich ist.
Traditionell, aber man will sich davon lösen. ("Best Drive" ist so nichtssagend)
Muss man sich nehmen und bereit sein, dafür persönliche Abstriche zu machen.
Es gab wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Ich habe in mehr als 20 Jahren nicht eine Gehaltserhöhung bekommen. Auch nicht auf Nachfrage.
Halbwegs fair, auch dank des Betriebsrates.
Der Zusammenhalt hat arg gelitten. Die meisten sind für sich und verkriechen sich so oft wie möglich im Homeoffice.
Man ist froh, wenn man sie los ist.
Ich kann nicht für alle sprechen. Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten war eher distanziert und kühl.
Sehr moderne Arbeitswelt, gute Ausstattung, Homeoffice, Kantine
Es wird viel kommuniziert, aber meist nicht das, was man wirklich wissen möchte.
So weit ich das beurteilen kann, gibt es diesbezüglich keine Probleme.
Die interessanten und vielseitigen Aufgabengebieten sind verloren gegangen.
Danke für Dein Feedback.
Wir nehmen Deine Aussagen sehr ernst. Damit wir etwas an der Situation ändern können, würden wir uns gerne einmal persönlich mit Dir austauschen. Wende Dich dafür gerne an bewerbung@vergoelst.de.
Viele Grüße
Dein Vergölst Karriere-Team
Pünktliches Gehalt, moderne Arbeitsplätze, Überstunden können abgebaut werden.
Aufgrund falscher Personalplanung vor Ort ist man häufig alleine
Bessere Kommunikation, bessere Personalplanung vor Ort
Keine Kommunikation zwischen Filialleiter und Mitarbeitern
Bereitschaft zum Wandel in eine neue Zeit. Sicherer Arbeitsplatz, Pünktliches Gehalt
Die neue Unternehmensstruktur.
Unternehmensstruktur verbessern, Prozesse modernisieren und vereinfachen. Flexibler und moderner werden.
Heutzutage ist positiv: Das Gehalt kommt pünktlich.
Siehe oben.
Werdet wieder menschlich! Der Zahlendruck ist unerträglich. Wuchtquote, Telefonquote, Fokuswarengruppen, ... Immer wieder DruckDruckDruck... Wenn sich nicht bald was ändert, dann werden mir noch viele Kollegen folgen. Die Stimmung in den FB's ist derzeit sehr schlecht und das nicht nur hier in Sachsen.
In die Geschäftsleitung, Vertriebsleitung und auch in den Betriebsrat gehören MENSCHEN, die ein Wir-Gefühl vermitteln und füreinander da sind.
Es hat sich viel verändert. Ursprünglich war ich sehr gern in dem Unternehmen tätig. Mit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich jedoch einiges verändert.
40 Stunden Woche. In der Hauptsaison mindestens von 8 - 18 Uhr und Samstags von 9 - 13 Uhr... da bleibt für das "Leben" nicht viel Zeit. Auch wenn die Überstunden in der Nebensaison "abgefeiert" werden können, fehlt es in der Saison an einem gerechten System, wo auch die FB-Mitarbeiter Zeit für ihre Familien haben.
Für Verkäufer seit Jahren die gleichen Schulungen. Wenn man lieb und artig ist, dann kann man sich auch weiterentwickeln. Allerdings ist das, da der Hauptsitz in Hannover ist, hauptsächlich den Kollegen in der Umgebung von Hannover vorbehalten. Wir in den anderen Bundesländern haben da kaum eine Chance.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Allerdings im Vergleich zu anderen Autowerkstätten bzw. vergleichbaren Servicewerkstätten deutliche Unterschiede im Gehalt. Langjährige Mitarbeiter, die "gelbes But in den Adern haben", werden nur mit den tariflichen Veränderungen abgespeist. Keinerlei Würdigung von Treue und Verbundenheit zum Unternehmen. Die Entlohnung ist nicht leistungsgerecht.
Wenn man sich an die Vorgaben hält, dann passt das. Allerdings kann man in den Filialen machen was man will.
Fünf Sterne für die Zusammenarbeit in meinem FB. Allerdings spürt man diesen Zusammenhalt außerhalb des FBs nicht.
Ab 57 hat man nur noch eine 37,5 Stunden-Woche, das ist positiv. Die Aufgaben verändern sich jedoch nicht - permanenter Druck im Verkauf und in der Werkstatt identische Aufgaben bis zur Rente.
Neu eingeführte Gebietsleiter haben leider nicht den von mir erhofften Erfolg in der Zusammenarbeit gebracht. Der permanente Druck ist geblieben. Ständig irgendwelche Listen mit Quoten die zu erfüllen sind. Das dafür mehr Personal (gut bezahltes Personal) erforderlich ist, scheint egal zu sein.
In die Filialen wird seit Jahren nicht investiert. Weder Programme für den Verkauf noch die Maschinen und Räumlichkeiten in der Werkstatt sind auf einem modernen Stand.
Im Verkauf arbeitet man mit gefühlt 100 verschiedenen Programmen. in der Werkstatt sind die Maschinen überaltert und die Software wird mit dem Hintergrund des Kostensparens angeschafft/aktualisiert.
Der Fokus liegt vermeintlich auf Arbeitssicherheit. Allerdings nur auf dem Papier.
Reine Diktatur von Oben. Die Stimme des kleinen Mannes vor Ort in den FBs wird nicht gehört.
Der Job ist vielfältig und interessant. Für Menschen, die Kundenarbeit mögen und deren Herz für Autos schlägt definitiv gut.
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Pensionskonto/ Sonderzahlung/ Arbeitsklima
Arbeitszeiten in der Saison
So verdient kununu Geld.