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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles Super weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Keine beanstandungen .....top

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung der Duz Kultur im Bewerbungsmodus,da bleibt zumindest der Respekt erhalten.
Beim Video Call die eigene Technik prüfen...Ihr Handy hat gestört!
Kompetente Entscheider im Unternehmen beschäftigen,die nicht so einen Blödsinn von sich geben...und auch reifen,lebens- und berufserfahrenen Arbeitsuchenden,eine Chance geben.
Engagement zu erkennen,scheint ein Manko in diesem Unternehmen zu sein.

Bewerbungsfragen

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Es ist ja grundsätzlich zu begrüßen, wenn man zeitnah eine Rückmeldung erfährt. Und ich verstehe auch, dass die Personaler vor den Feiertagen noch einige Sachen abarbeiten wollen. Aber mit einer Absage den Bewerbern dann auch noch Weihnachten zu vermiesen muss echt nicht sein.

Verbesserungsvorschläge

Habe eben die gleiche Geschichte hier gelesen, die auch mir widerfahren ist.

Termin für Vorstellungsgespräch via Teams bekommen. Recritiererin nicht anwesend.
Ersatztermin bekommen. Recritiererin nicht anwesend.

Ich hatte mich wirklich sehr für den Job interessiert, aber bei so einer Unternehmenskultur lasse ich lieber die Finger davon.

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Nach meiner Bewerbung, habe ich eine schnelle Antwort erhalten und wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Es sollte ein 30 Minütiges Teams Interview sein. Leider erschien der Recruiter zu dem Termin nicht und ich wartete vergeblich vor dem Laptop. Telefonisch war leider auch keiner zu erreichen. Nach diesem Enttäuschenden Termin der nicht stattgefunden hat, auf den man sich natürlich auch vorbereitet hatte, gab es dann doch noch ein Telefongespräch mit dem Recruiter. Es wurde von seiner Seite kein richtiger Grund genannt für das nicht erscheinen, ausschließlich ein kurzes tut mir leid ich wurde aufgehalten, jedoch beschloss ich seine Anfrage für einen zweiten Termin trotzdem anzunehmen. Der zweite Termin war angesetzt für 16:00-16:30 Uhr. Nachdem derselbe Recruiter um 16:10 Uhr immer noch nicht zu dem zweiten Interview erschienen ist, habe ich den Call beendet und somit hat sich alles weitere auch leider erledigt. Dieses Verhalten ist meiner Meinung nach alles andere als in Ordnung. So geht man nicht mit Bewerbern um, die sich Zeit nehmen etc...

Verbesserungsvorschläge

Im Erstgespräch heißt es, dass es drei Interviewrunden geben wird - soweit so gut. Das zweite Gespräch was kurzfristig vor Ort sein sollte, läuft anders - das dritte Gespräch soll doch nicht stattfinden, eine Aufgabe soll erledigt werden. Ok, nichts ungewöhnliches. Mal davon zu schweigen, dass ne PDF (?) neu designt werden soll, kommt diese Aufgabe natürlich zu spät.
Rückmeldung? Soll in 7-10 Tagen kommen, nach 10 Tagen ruft die Recruiterin an, es würde noch einen weiteren Tag dauern. Ok, also warte ich, rufe zwei Tage später zurück und was ist? Die Recruiterin hat meine Nummer gesperrt, ich kann Sie nicht einmal anrufen. Ist eine Absage so schwer? Stattdessen wird die Stellenanzeige neu veröffentlicht - also wirklich, das ist unterste Schublade.

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Mitarbeiter einstellen die auch für die Positonen geeignet sind. Ein gewisses Alter und Erfahrung sollten erreicht werden um in bestimmten Positionen eingesetzt zu werden. Menschen als Sales Recruiter einzustellen, die "gerade aus der Schule kommen" ist nicht der richtige Weg um ein Unternehmen mit allen Mitteln, schnellstmöglich an die Spitze zu führen. Hatte mich übrigens für Hamburg beworben. Man kann es hier aber nicht auswählen.

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Leute wahr zu nehmen und mit Respekt behandeln. Ihr habt mir zugesagt, deswegen mein Job gekündigt und dann nicht mehr gemeldet. Als ich dann schwer einen Telefonnummer gefunden habe, hieß es doch kein Anstellung, weil ein Vertrag ohne Probezeit bei mir nicht möglich ist.

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Seine Aussagen dem Bewerber gegenüber der Inhalten.