112 Bewertungen von Bewerbern
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen sollte detailliert über den Gehalt informieren und nicht erst bei Vorstellungsgespräch. Für jemanden mit Familie ist dieser Job sicherlich nichts, da hier auf den aggressiven Vertrieb aus ist.
Klar man kann verdienen aber das kann man auch woanders auch und das mit einem Fix Gehalt im Rücken und kein überdrehter Druck von der Spitze.
Das Gespräch mit der HR war positiv. Sie ist sehr bemüht alle Fragen zu beantworten. Das technische Know-how hat gefehlt, zukünftig sollte lieber jemand mtsitzen, um das Kernprodukt auch vorzustellen und nicht nur der Gehaltsmodell und "Möglichkeiten*
Insgesamt nur für jemanden der sehr viel und gut verkaufen kann und der auch Zeit aufwendet.
Ich danke dennoch für das freundliche Gespräch und die offenen Informationen, damit man klarer entscheiden kann.
offene Kommunikation, Einstiegsgehälter erheblich verbessern
44 jahre berufserfahrung
Konkrete Zahlen zu Bonus und Montageprovisionen nennen.
arbeitslosigkeit
- Bewerbungsgespräch mit der korrekten Zeit einspeichern
- Räume vorab Buchen und nicht verzweifelt einen suchen
- Auf Fragen der Bewerber vorbreiten
- Trotz Nachfragen kein Feedback nach dem Gespräch erhalten, fragwürdig, ob dies dem Ruf hilft
-
Mal gutes Personal einstellen, welche den deutschen Markt kenne.
Gehalt kennt man dort nicht
Auto???
Unter Außendienst versteht man in Deutschland was anderes.
Man erfährt wohl erst am ersten Arbeitstag wie es wirklich dort abgeht.
Recruiter sollten wissen ob die Gehaltsangaben brutto oder netto sind.
Verständliches Deutsch wäre toll.
Keine Privatgespräche auf Spanisch während man einen Bewerber zum Einzelgespräch gebeten hat, es ist halt doof wenn der Bewerber ebenfalls spanisch versteht.
Telefoninterview sollte schon professioneller sein.
Das man von qualifizierten Mitarbeitern aus dem HR angerufen wird und nicht von irgendeiner Callcenter Mitarbeiterin die noch nicht einmal meinen Namen wusste.
Man sollte vorbereitet sein um Fragen stellen zu können bzw. über die zukünftige Aufgaben erklären zu können.
So verdient kununu Geld.