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(VMS 
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Unternehmenskultur

Chemnitz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verkehrsverbund Mittelsachsen (VMS ) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verkehrsverbund Mittelsachsen (VMS )
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrsverbund Mittelsachsen (VMS )
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zwischen den Mitarbeitern sehr gut, allerdings wachsende Kluft zwischen Führungspersonal und Mitarbeitern

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr personenabhängig, tendenziell hat man das Gefühl es gilt das Motto "besser zu wenig als zu viele Infos verteilen"

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ein dickes Plus

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt Gleitzeit und auch sehr humane Arbeitszeiten, moderne Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten ist aber eher schwierig und nicht Teil der Unternehmensphilosophie

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr abhängig von den handelnden Personen, ich hatte es hier wirklich gut getroffen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das größte Plus, es gibt wenige Aufgabenträger/Verkehrsverbünde mit einem derart breiten Portfolio

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