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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
HomeofficeGehalt kommt pünktlich
interessantes Tätigkeitsspektrum, gute Lage, nette Kollegen
Interessante Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
- Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung
- es werden Sachen beim Vorstellungsgespräch versprochen aber dann nicht umgesetzt
- Vorgesetzte schmücken sich mit den Lorbeeren der anderen und verkaufen es dann als „eigene Idee“
kaum Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, kaum digitale Prozesse, keine KVP-Maßnahmen, stark ausgeprägtes Hierarchie-Denken
Es sollten die Probleme der Mitarbeiter ernst genommen werden.
mehr "lessons learned" und "best practise" durch Einbeziehung von Mitarbeitern, statt pures Durchdiktieren von oben nach unten
Nicht dem erst besten Anbieter (DRK) die Aufträge erteilen. Dort werden die Angestellte gezwungen innerhalb weniger Tage die Touren zu Planen und werden dann entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Mittelsachsen (VMS ) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das größte Plus, es gibt wenige Aufgabenträger/Verkehrsverbünde mit einem derart breiten Portfolio
durch die Kombination sehr vieler unterschiedlicher Themen mit einer überschaubaren Mitarbeiteranzahl ergeben sich eine Vielzahl an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten (vor allem mit Blickwinkel von jemandem, der vorher in einem Konzern aktiv war)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Mittelsachsen (VMS ) ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr personenabhängig, tendenziell hat man das Gefühl es gilt das Motto "besser zu wenig als zu viele Infos verteilen"
hat noch deutlich Luft nach oben, aber positiver Trend sichtbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn man proaktiv Vorschläge unterbreitet, gibt es einige Möglichkeiten
Thema Personalentwicklung wurde bislang nicht aktiv betrieben, befindet sich aber im Aufbau
