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Vorstellungsgespräche

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unangenehme Atmosphäre lässt grüßen

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vier Leute in einem Bewerbungsgespräch sind von Firmenseite aus dann vllt doch etwas übertrieben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank für das Feedback zu Ihrem Bewerbungsgespräch.
In der Regel nehmen bei uns drei interne Personen an einem Vorstellungsgespräch teil: Eine Führungskraft aus dem Fachbereich, ein Mitarbeiter aus dem Personalmanagement und ein Mitglied des Personalrates. So ist eine gerechte Bewertung des Gesprächs aus verschiedenen Blickwinkeln möglich, die zu einer fairen Entscheidungsfindung beiträgt. Sollte aufgrund der Schnittstellen der vakanten Stelle ein Mitarbeiter einer weiteren Fachabteilung notwendig sein, dann könnten auch mehr als drei Personen seitens der VRR AöR an dem Gespräch beteiligt werden. Nur so kann gewährleistet werden, dass alle Fragen des Bewerbers fach- und sachgerecht beantwortet werden und sich der Bewerber ein realistisches Bild von der Stelle machen kann. Uns ist bewusst, dass diese Gesprächssituation im ersten Augenblick Unsicherheit auslösen kann. Wir sind uns aber auch sicher, dass wir durch eine wertschätzende Atmosphäre das Gespräch so angenehm wie möglich gestalten. Es tut uns leid, dass uns das in Ihrem Fall nicht optimal gelungen ist.
Um angemessen auf die anderen bewerteten Punkte eingehen zu können, benötigen wir konkrete Situationsbeschreibungen, um im Nachgang unsere Prozesse weiter optimieren zu können und die am Gespräch beteiligten internen Personen noch stärker zu sensibilisieren. Daher haben Sie die Möglichkeit uns unter personalmanagement@vrr.de zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen

Kurt Ohlert
Personalleiter

Angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Referentin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Standardangaben zur Person
  • Persönliches Interesse an der ausgeschriebenen Stelle erläutern
  • Fachfragen zur Stelle und Methoden,
  • Was ist wichtig bei der Arbeit? Konfliktsituationen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Sekretärin initiativ beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Wie schätzen Sie sich selbst ein?
  • Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zügiger Bewerbungsprozess bis zum Vorstellungsgespräch, Wertschätzende und angenehme Gesprächssituation

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Referent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Transparenter und professioneller Bewerbungsprozess mit schnellen Rück- und Zwischenmeldungen und stets freundlicher Atmosphäre. Sowohl im Vorfeld des persönlichen Gesprächs, als auch während des Vorstellungsgesprächs. Dabei wenige Standardfragen zu Stärken und Schwächen etc., sondern zielführende Fragen zu Arbeitsweisen und eigenen Vorstellungen. Keine unangenehmen Fragen, sondern Interesse und Wertschätzung für berufliche und ehrenamtliche Vorerfahrungen. Fragen zum Fachbereich der ausgeschriebenen Stelle inkl. fairer Fallübung zum Arbeitsbereich. Zum Schluss ausführliche Antworten auf die eigenen Fragen, Vorstellung der zahlreichen Angebote als Arbeitgeber und Erklärung des weiteren Verfahrens.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparentes und gerechtes Bewerbungsverfahren mit Überraschungen.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Teamfähigkeit, Erfahrungen im Einsatzbereich
  • Lebenslauf: Hintergründe für Karriereentscheidungen
  • Gestaltung des Arbeitsplatzes, Präferenzen des Arbeitsalltages

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr freundliches und gerechtes Bewerbungsverfahren

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen aber vor allem auch viele Fragen zur Arbeitsweise und -vorstellung.
  • Studentische Nebenjobs waren von großem Interesse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Stressige Interviewfragen!

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Einleitung und angenehmes 1. Gespräch (Vorstellung des Unternehmens, Vorstellung meiner Person und meines Werdegangs). Bis dahin alles prima. Allerdings wurde sehr wenig auf den ausgeschriebenen Aufgabenbereich eingegangen.

Dann folgte ein 2. Vorstellungsgespräch. Hier wurden nur noch Fragen gestellt. Es gab sogar Vordrucke in Form von Bögen in DINA 4 Form mit diesen Fragen. Dann folgte ein Test in Form von einer PowerPoint-Präsentation, die erstellt werden musste und danach erklärt werden sollte (Test wurde vorher nicht angekündigt bzw. bekanntgegeben). Nach dem Test wieder nur Fragen von Fragebögen, die nichts mit dem Aufgabengebiet zu tun hatten. Das 2. Vorstellungsgespräch hat bei mir 2 1/2 Stunden gedauert. Auf die eigentlichen Aufgaben wurde gar nicht eingegangen. Ich hatte den Eindruck, dass man gar keine eigenverantwortliche Aufgaben bekommen hätte, sondern man wäre dort nur eine Schreibkraft mit Zuarbeitung für die anderen Sachbearbeiter gewesen. Fragen wie beim Managementtest für eine Stelle im einfachen Sachbearbeitungsbereich! Auch das gewünschte Gehalt wäre nicht berücksichtigt worden! Es kam ein Gehaltsangebot, welches viel niedriger war und der Spruch "das kommt mit Ihren Vorstellungen ja hin".

Es gab im 2. Interview Fragen, aus denen man erkennen konnte, dass die Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) nicht wirklich gelesen wurden, Beispiel (Ach Sie hatten nur einen Vorgesetzen? Ging aus meinen Unterlagen ganz klar und deutlich hervor.

Bewerbungsfragen

Räumen Sie abends immer Ihren Schreibtisch auf? Was halten Sie von der Aussage "Kleider machen Leute?", Welchen Kleidungsstil bevorzugen Sie?, Welche Hobbys haben Sie?, Was wissen Sie über den VRR? Wie motivieren Sie sich selbst? Wie gehen Sie mit Kritik um? Was hat Ihr letzter Chef an Ihnen kritisiert? Nennen Sie mir drei Eigenschaften, die Sie beschreiben, aber wirklich nur drei., Wie gehen Sie mit vertrauenswürdigen Unterlagen um? Würden Sie auch selbst für den Besuch Kaffee kochen?, Wie wichtig ist Ihnen Geld?, Haben Sie noch andere Vorstellungsgespräche oder Bewerbungsverfahren laufen?, Was war die höchste Zahl an Aufgaben, welche Sie gleichzeitig erledigt haben?, usw. Mir fallen nicht mehr alle Fragen ein. Es waren aber noch wesentlich mehr!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Auf Augenhöhe!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Rundum positive Erfahrung beim Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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