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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die geforderten (Pflicht)Angaben im eigenen Bewerbungsprozess (Gehaltswunsch) sollten auch berücksichtigt werden. Leider wusste man im Bewerbungsgespräch nichts von dieser Angabe und hat mich, trotz unüberbrückbarer Differenz meiner (völlig üblicher) Gehaltsvorstellung zum Budget, dazu eingeladen - die Zeit hätte wir uns alle sparen können. Generell passen die Anforderung an Bewerber und die völlig fehlenden Benefits nicht zum gebotenen Gehaltsbudget.

Und auch nach einer dadurch unvermeidlichen Absage durch den Kandidaten sollte man diesen dennoch respektvoll behandeln und nicht einfach die Kommunikation nach dessen Absage abbrechen, nur weil sie keinen Nutzen mehr hat.

Ein ziemlich trauriger Eindruck, den ich von diesem Unternehmen gewonnen habe.

Bewerbungsfragen

Abgleich von gegenseitigen Erwartungen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber der Zeit und Energie aufwendet um eine Stelle zu bekommen hat auch Respekt verdienst. Sicherlich kann man schreiben " Wir konnten SIe nicht berücksichtigen" allerdings wirkt es doch ziemlich befremdlich. Übrigens 4 Wochen später ist die gleiche Stelle wieder im Angebot. Für mich ist das nach aussen gezeigte Verhalten mit höchster Wahrscheinlichkeit auch das Verhalten gegenüber interner Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine Selbstverständlichkeit sein, sich bei seinen Bewerbern innerhalb weniger Wochen zu melden, mit einer Zu- oder Absage. Aus diesem Haus bekommt man aber lediglich eine nicht personalisierte Standardmail zum Empfang der Unterlagen & hört dann nie wieder etwas. „Auf Rückfragen sollte verzichtet werden“ heißt es darin. Wenn man nach 5 Wochen doch mal telefonisch nachfragt, wird sofort wieder auf die Mail verwiesen, man solle bitte nicht nachfragen, telefonisch gäbe es keine Auskünfte. Das wirkt schon sehr befremdlich für einen so großen Zeitungsverlag.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung folgte direkt eine Eingangsbestätigung. Ein paar Wochen nach meiner Bewerbung kam die Einladung zu einem Einstellungstest. Die Atmosphäre war gut, ich hatte ca. 9 Mitbewerber, es waren auch aktuelle Azubis anwesend, die uns von ihrer Arbeit beim Verlag Nürnberger Presse erzählten, das fand ich sehr positiv. Für mich war der Einstellungstest leider schon sehr schnell vorbei, ich hätte mir gewünscht diesen wenigstens zuende bringen zu dürfen. Dennoch kann ich sagen, dass mir der Grund für mein vorzeitiges Ausscheiden klar und respektvoll und nachvollziehbar dargelegt wurde. 1-2 Monate danach (nachdem die Stelle dann besetzt war) habe ich nochmal eine schriftliche Absage mit genauer Angabe des Grundes erhalten und in diesem Zuge auch meine Bewerbungsunterlagen zurückerhalten. Alles in allem kann ich trotz dessen, dass ich die Ausbildungsstelle nicht erhalten habe, nichts negatives über das Unternehmen sagen. Der ganze Vorgang war sehr professionell und trotzdem persönlich und respektvoll. Ich würde mich sofort wieder bewerben.