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Unternehmenskultur

Insgesamt sehr kollegial, aber wenn der Führungsstil von oben autoritär statt teilhabend und menschlich ist, leidet das ganze Unternehmen. Weil Machtkämpfe, Denunzianentum und unproduktiver Druck entstehen, der nichts auf den Erfolg des Unternehmens einzahlt, das eigentlich für so viel gute Werte stünde.

Die Kommunikation von oben nach unten und hinterm Rücken hat mit einer modernen Unternehmenskultur wenig gemein. Da bringen auch Alibi-Info-Veranstaltungen und Intranet nichts. Und leider auch nicht die gute Absicht der Verlegerinnen, eine andere Kultur zu leben.

In einigen Abteilungen gut, wertschätzend und heiter. Denn wenn man schon nicht weiß, was einen als Nächstes erwartet, klappt zumindest der kollegiale Zusammenhalt.

Passt, durch die Möglichkeit zum Homeoffice, lässt sich Beruf und Privates gut vereinbaren.

Unterste Schublade, zumindest in manchen Abteilungen. Anders formuliert: Wünschenswert wäre eine ehrliche Kommunikation seitens des Vorgesetzten, ein fairer offener Umgang. Aber gerade bei jüngsten Besetzungen nehmen narzisstische Züge zu und manche entpuppen sich als echte Schaumschläger und Ja-Sager - schade um diese traditionsreiche Firma mit gesellschaftlich wichtigem Auftrag.
Solange ein solches Verhalten von oben toleriert wird, muss man sich nicht wundern, dass es wirtschaftlich bergab geht.

In einem Verlag wie diesem gibt es ganz klar viele tolle Aufgaben, die Spaß machen und gleichzeitig sinnstiftend sind. Wenn es noch eine gute Gesamtstrategie seitens der Geschäftsführung gäbe, könnte man auf eine Zukunft des Verlags hoffen. Ob dabei auf die richtigen Berater gesetzt wird, sollte mal hinterfragt werden.