10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sofern möglich, ein klareres Bild von den konkreten Aufgaben auf der Position vermitteln
Ich hatte einen anfangs wunderbaren Bewerbungsprozess mit 2 freundlichen, positiven und respektvollen Gesprächen samt Probeaufgabe. Das hat mich sehr gefreut und ich war von der Professionalität des Unternehmens überzeugt.
Leider habe ich auch 2 Wochen nach dem letzten Gespräch und trotz konkret genannten - längst überschrittenem - Rückmeldezeitraum kein Feedback erhalten. Auch auf telefonische Nachfrage erhielt ich keine Antwort. Das finde ich äußerst bedauernswert, da ich in den Bewerbungsprozess ebenfalls einiges an Zeit und Engagement habe einfließen lassen. Mit einer Absage kann ich besser umgehen als mit dieser Unverbindlichkeit, die sich für ein Unternehmen (insbesondere dieser Größenordnung und Stellung) nicht gehört. So sollte mit Menschen und deren (inhaltlichen sowie nervlichen) Einsatz nicht umgegangen werden.
Bitte verbessert euren Recruiting-Prozess und hinterlasst auch bei abgewiesenen/nicht erfolgreichen BewerberInnen weiterhin ein positives Bild von dem Verlag, der so wunderbare Kinder- und Jugendbücher herausbringt. Das passt sonst einfach nicht zusammen und wirft nachhaltig ein schlechtes Licht auf euch.
Leider wurde sich weder auf meine Bewerbung noch auf meine Nachfass-Email 4 Wochen später gemeldet. Wenn die Fähigkeiten oder das Profil nicht stimmen, wenigstens eine Absage schriftlich erteilen!
Nach den 2. Gespräch habe ich keine Antwort erhalten. Ich kann es nicht verstehen, wenn man es nicht für notwendig sieht einem zu informieren. Allerdings bin ich auch nicht sehr überrascht. Schon in meinen Vorstellungsgespräch hatte ich das Gefühl, daß mir wenig Respekt entgegengebracht wird und so geht es wohl auch den Mitarbeitern. (siehe Mitarbeiterbewertung)
die klassischen Fragen wie z. Bsp.: wie würde dein Vorgesetzter dich beschreiben; was sollten wir über dich wissen, was erwartest du von uns,....
Keine grundlos befristeten Stellen anbieten
Nur schade das sich gewisse Leute durch falsche Informationen blenden lassen.
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