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Verlagsgruppe 
Oetinger 
Service 
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Unternehmenskultur

Hamburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verlagsgruppe Oetinger Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verlagsgruppe Oetinger Service
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verlagsgruppe Oetinger Service
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    47%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Druck von „oben“

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele nette Menschen. Vertrauensvoll und hilfsbereit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschen Angstzustände, keiner traut sich etwas zusagen und hoffen nicht unangenehm aufzufallen. Es wurden viele Mitarbeiter:innen entlassen und Aufgabengebiete wurde mit anderen zusammengelegt ohne eine entsprechende Leistungsanpassung. Man sollte froh sein, bleiben zu dürfen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist unterirdisch und toxisch auf GF-Ebene, HR und Abteilungsleiterebene.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht gute Miene zum Bösem Spiel, aber letztlich ist sich jeder selbst der:die Nächste.

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