58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Druck von „oben“
Kinder-und Jugendbücher, flexible Arbeitszeiten. Die Büros.
Kleinigkeiten.
Okay.
Okay.
Okay.
Wird gelebt.
Viele nette Menschen. Vertrauensvoll und hilfsbereit.
Okay.
Sehr angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ja.
Es herrschen Angstzustände, keiner traut sich etwas zusagen und hoffen nicht unangenehm aufzufallen. Es wurden viele Mitarbeiter:innen entlassen und Aufgabengebiete wurde mit anderen zusammengelegt ohne eine entsprechende Leistungsanpassung. Man sollte froh sein, bleiben zu dürfen.
Genießt durch Klassiker immer noch ein recht guten Ruf.
Hybrides Arbeiten möglich
Kaum Aufstiegschancen vorhanden.
Der Branche üblich und zwar niedrig
Man versucht gute Miene zum Bösem Spiel, aber letztlich ist sich jeder selbst der:die Nächste.
Achtung vor emotionalen Ausbrüchen und manipulativen Verhaltensweisen
Die Kommunikation ist unterirdisch und toxisch auf GF-Ebene, HR und Abteilungsleiterebene.
Die Produkte sind ganz schön, mittlerweile liegt der Fokus "auf die schnelle" innovative Produktwelten aufzubauen. Das geht nur nach hinten los, da interne Strukturen sowie KnowHow und die entsprechenden Ressourcen fehlen.
Die Geschäftsführung ist nur in Teilen kompetent, was den respektvollen Umgang mit den Angestellten angeht. Dadurch werden fast alle anderen positiven Effekte zunichte gemacht. Ich hätte mir weniger unkontrollierte Emotionen von Teilen der GF gewünscht und die konstanten Schuldzuweisungen erschienen mir auch nicht als sehr produktiv. Das hat zu einer konstanten Angstatmosphäre gesorgt, auch bei den Teamleitern. Angstzustände, Schlafmangel und Weiteres waren kein seltenes Phänomen. Das muss nicht sein (v.a. bei dem Gehalt).
Viele gute Angebote wie z.B. Home Office, Workation, usw. Wird durch den psychologischen Druck von Führungsebene aus glaube ich aber nicht immer ausgenutzt. Ich weiß aus persönlicher Erfahrung und von Kolleg:innen, dass doch sehr oft Wochenenden durchgearbeitet wurden.
Nicht blendend, aber ist in der Branche ja leider üblich.
Umweltbewusstsein: ja. Sozialbewusstsein eher weniger.
Eher nicht, aber das lag an persönlicher Neigung.
Tolles Gebäude und super Kollegen*innen
Tolle Produkte mit Sinn
Super flexibles Arbeitszeitmodell. 2 von 5 Tage mobiles Arbeiten möglich + 3 Workation pro Jahr (habe ich aber noch nicht selbst gemacht)
Jährlicher Feedback-Prozess ist vorhanden und es werden auch vereinzelt Seminare angeboten. Da ist aber auch noch Luft nach oben
Ok, da ist noch Luft nach oben
Wir wachsen gut zusammen und es macht Spaß
Kommunikation auf Augenhöhe
Geschäftsführung kommuniziert transparent und von meiner Chefin bekomme ich alle relevanten Infos, die ich für meinen Job benötige
Super vielseitig und spannend
Die Bücher und der situationsbedingte Zusammenhalt der Mitarbeiter:Innen
Das Vorgesetztenverhalten insbesondere der Geschäftsführung ist absolut indiskutabel, es fehlt Sozialkompetenz. Den Mitarbeiter:innen wird wenig oder gar kein Vertrauen entgegengebracht. In Problemsituationen wird von der GF sogar die Schuld oft bei den Mitarbeitern gesucht. Selbstreflektion und kritische Betrachtung der eigenen Entscheidungen - Fehlanzeige (immer noch!).
schöne Räumlichkeiten, der Rest ist oft schwierig...
Aufgrund der langen Tradition ist der Ruf des Unternehmens immer noch verhältnismäßig okay. Ich würde Freunden niemals empfehlen hier zu arbeiten. Es gibt viele andere, deutlich bessere Arbeitgeber, auch Verlage!
Situationbedingt gut
Tolle Kolleg:innen, tolle Bücher und schöne Büros
Es gibt Vorgesetzte, die nicht geeignet sind, mit ihren Mitarbeiter:innen schlecht umgehen - die Geschäftsführung unternimmt seit Jahren nichts!
Mitarbeiter:innen motivieren und einen durchdachten Plan für die Zukunft erstellen
insgesamt befriedigend, in einigen Bereichen/Abteilungen gut, im Marketing mangelhaft
Branchenüblich
Zusammenhalt ist durchschnittlich, die Situation verbindet
unterschiedlich, im Marketing inkompent und respektlos, hat sich längst rumgesprochen
leider wenig bis keine Freiheiten, alles muss abgestimmt werden oder wird kontrolliert.
ist besser geworden, aber in bestimmten Abteilungen nach wie vor schlecht
Gleichberechtigung aufgrund es hohen Frauenanteils gut, allerdings ist die menschliche Gleichberechtigung bei Untergebenen gegenüber Vorgesetzte dieser Abteilung nicht vorhanden.
wären vorhanden, die Aufgaben sind aber noch sehr traditionell und oft nicht mehr zeitgemäß
die gute Anbindung und Lage in Hamburg, attraktive Büros, schöne Cafeteria ...
aktive Zusammenarbeit in attraktiven Großraumbüros
gut, aber auch unterschiedlich und abhängig von der jeweiligen Abteilung
hier bietet der Verlag einen guten Standard mit Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und guter Umsetzung der persönlichen Urlaubswünsche. Den 5. Stern würde es für eine 4-Tage Woche geben.
für die Verlagsbranche gut
ein angenehmes, freundschaftliches Miteinander
wertschätzend und motivierend
transparent und offen
abwechslungsreiche Aufgaben
Ich empfinde diese als sehr angenehm. jedoch ist es trotz Großraum oft sehr ruhig auf den Etagen.
Wir haben eine super Regelung für das mobile Arbeiten und bieten sogar Workation an. Auch unsere Arbeitszeiten sind flexibel
Hier legt Oetinger sehr viel wert drauf.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Die Räumlichkeiten und die Ausstattung sind super modern. Auch unsere Systemlandschaft ist sehr vielfältig.
Die Kommunikation ist sehr transparent und man wird regelmäßig in Veranstaltungen und Posts im Intranet zu aktuellen Themen abgeholt.
Wir haben einen hohen Frauenanteil, auch in der Führung.
Sehr wertschätzend und mit guten Ideen den Verlag nach vorne zu bringen.
Innerhalb der Bereiche bzw. der drei Geschäftsführer gibt es hier allerdings unterschiedliche Vorangehensweisen, die nicht immer übereinstimmen und somit zu Unmut in der Belegschaft beitragen.
Investiert mehr in die existierenden Mitarbeiter*innen und bietet Karrieremöglichkeiten. Externe Berater sind punktuell sinnvoll, aber für ein Unternehmen dieser Größe ab einer gewissen Zeit nicht mehr wertbringend eingesetzt. Ggf. macht eine Level (Teamleiter*innen) in gewissen Bereichen Sinn.
So verdient kununu Geld.