281 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vergütung und Schulungsangebote.
Schwere Aufstiegsbedingungen innerhalb des Unternehmens.
Interne Prozesse müssen mal kontrolliert und reorganisiert werden, ebenfalls müsste die Datenbank aufgeräumt werden, gerade das Thema Dokumentation wurde in der Vergangenheit massivst vernachlässigt.
Klare Strukturen in der Organisation und Organisationsteile müssen geschaffen werden, ebenso eine klare Zuordnung von Aufgaben.
Läuft viel Kreuz und quer
Man bemüht sich, bemüht zu sein.
Viel Gerede und soziales Getue nach außen hin, Vieles nur Makulatur.
Weniger Druck auf Mitarbeiter, deren Gehalt zu einem erheblichen Teil aus Provisionen besteht. Mehr Wertschätzung des Einzelnen.
Pünktliche und gutes Gehalt
Homeoffice gibt es nur für die bessere Abteilung. Unbedingte zwei Klassen Gesellschaft.
Mehr Homeoffice auch der Umwelt wegen die Mitarbeiter nicht unnütze ins Büro fahren lassen.
War während meiner Zeit dort war die Arbeitsatmosphäre durch Corona gedämpft.
Jeder weiß woher es stinkt, aber anstatt etwas daran zu ändern hält man sich die Nase zu.
Die Bezahlung war mittelmäßig.
Eine Position im Kommunikationswesen (Service) ohne Diensthandy... "Aber gib mir mal deine private Nummer, damit ich dich erreichen kann..."
In der Position, für ich eingestellt wurde, habe ich nicht wirklich gearbeitet, da dieser Bereich noch gar nicht existierte. Stattdessen habe ich überwiegend Aufgaben übernommen, die seit Jahren vor sich hin dümpelten, bzw. um die sich niemand aktiv gekümmert hat.
Es gibt einiges was gut ist, auch die zusätzlichen Leistungen für Mitarbeiter.
Ziele setzen, die erreichbar sind und nicht schon von Anfang zum scheitern verurteilt sind und alle Mitarbeiter mit eine Ausfall ihres variablen Anteils bestraft werden. Das macht die Mitarbeiter nur ungehalten und sauer.
1&1 ist ein Name. Kennt jeder.
Wer sich nicht kümmert, versumpft.
Kann wie immer besser sein.
Wir sind ein Telekommunikationsunternhemen, wirklich Kommunikation ?
Überhaupt nichts, Finger weg von diesem Laden
Alles, Anrufe werden ignoriert, Anfragen werden nicht beantwortet.
Insolvenz anmelden
Katastrophe, gibt es nicht, negativ
Kein vorhanden, nur Stress Druck
Jeder arbeitet für sich, es gibt keine Kommunikation
Anrufe vom AG werden ignoriert, Anfragen werden bewusst ignoriert, lass die Finger von solchen Arbeitgebern
Anfangs wird alles gut geredet, doch eingehalten wird nichts
Die Arbeitsatmosphäre war eigentlich immer sehr gut, zeitweise jedoch etwas stressig.
Teilweise schwierig als Werkstudentin das Studium weiter zu priorisieren statt die Arbeit (war aber nur zeitweise so). Ansonsten gab es hier viel Flexibilität was die Arbeitstage (auch sponate Verschiebung), Urlaubstage etc. anging. Generell gilt hier schon das Motto "bei Werkis hat die Uni Priorität"
Ich fand den Kollegenzusammenhalt sehr sehr gut im eignen Team sowie mit den anderen Teams im Großraumbüro. Man konnte sich immer mit allen austauschen, sei es kurz privat bei der Kaffepause oder über berufliche Themen. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt!
Ich bin mit meinen Vorgesetzten immer sehr gut ausgekommen.
Die Kommunikation lief gut. Man hat regelmäßig Feedback erhalten und konnte auch selbst Feedback geben. Generell war die Kommunikation immer auf Augenhöhe. Zwischen den einzelnen Teams hätte es manchmal "schnellere" oder bessere Kommunikationwege geben können, aber auch das ging in der Regel immer gut.
Die Aufgaben waren interessant und vielfältig. Man hatte regelmäßig die Chance neue Sachen zu lernen und es wurde bei Werkstudenten auch auf eine steile Lernkurve geachtet. Eigene Verantwortungsbereich, bei denen bei Bedarf unterstützt wird -super!
Aktiv in ganz Deutschland, flexible Home-Office Regelung
Auffällig gute HR-Management-Kompetenzen. Bereits im Bewerbungsprozess, dann im Einstellungsprozess und im Durchführungsprozess des Arbeitsverhältnisses begegene ich stets hoch professionellen HR-Kolleginnen und Kollegen. Sie stehen so für die Arbeitgeberinteressen ein, dass sie stets korrekt bleiben, die Beteiligung des Betriebsrats hoch halten, Beschäftigte wertschätzend behandeln und dabei hohe Fachkompetenz leben. Das ist außergewöhnlich hohes Niveau, wenn man es mit HR-Management in anderen Unternehmen vergleicht, gemessen an nicht nur subjektiven, sondern auch an objektiven Kriterien.
Flexibles Arbeiten
Umgang mit Mitarbeitern
Stark an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
So verdient kununu Geld.