Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
1&1 Versatel ist als Glasfaser-Spezialist für Firmenkunden einer der führenden Telekommunikationsanbieter von Daten-, Internet- und Sprachdiensten in Deutschland.
Das Unternehmen ist Teil der 1&1 Firmengruppe und 100-prozentige Tochtergesellschaft der börsennotierten United Internet AG.
1&1 Versatel betreibt mit mehr als 55.000 Kilometern Glasfaser-Strecke eines der größten und leistungsfähigsten Netze Deutschlands – es ist in über 350 Städten verfügbar. Dank der leistungsstarken Infrastruktur, des umfassenden Produktportfolios sowie der konsequenten Ausrichtung auf Unternehmensanforderungen bietet 1&1 Versatel Lösungen für Kunden jeder Größenordnung.
1&1 Versatel forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes für Deutschland und ist der Infrastrukturdienstleister für das modernste 5G-Netz Europas der Schwestergesellschaft 1&1.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungGestalten Sie das Netz der Zukunft mit
1&1 Versatel agiert in einem dynamischen, spannenden Zukunftsmarkt und wird in den nächsten Jahren weiter wachsen. Dafür suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gerne eine Aufgabe in einem modernen und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen übernehmen möchten. Dabei liegen uns die Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege besonders am Herzen. So sorgen wir für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden u. a. folgende Corporate Benefits:
Glasfaser und Digitalisierung sind die Wachstumstreiber der nächsten Jahre und gerade für Geschäftskunden von höchster Wichtigkeit. 1&1 Versatel ist Teil des internationalen United Internet Konzerns. Bei uns erleben Sie ein starkes, nachhaltiges Wachstum– mit einer Kultur der Wertschätzung und einem hervorragenden Arbeitsklima.
1&1 Versatel agiert in einem dynamischen, spannenden Zukunftsmarkt und wird in den nächsten Jahren weiter wachsen. Dafür suchen wir Kollegen und Kolleginnen, die gerne eine Aufgabe in einem modernen und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen übernehmen möchten. Dabei liegen uns die Förderung unserer Mitarbeitenden, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege besonders am Herzen. So sorgen wir für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Wir freuen uns auf neue Kolleginnen und Kollegen, die uns an ihren wertvollen Erfahrungen und fachlichen Kenntnissen teilhaben lassen, diese nutzbringend in den Arbeitsalltag integrieren und Lust darauf haben, neue Impulse zu setzen. Die wesentlichen Fachabteilungen sind: Netzbetrieb, Netzplanung und Netztechnik, Vertrieb und Marketing, Produktmanagement, IT & Digitalisierung, Kundenbetreuung, Kundenprojektmanagement, Human Resources, Finanzbuchhaltung & Controlling.
Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, ziel- und ergebnisorientierte Vorgehensweise, Verantwortungsbewusstsein, hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenmotivation, Kooperations- und Teamfähigkeit und Sozialkompetenz.
Abschlüsse in folgenden Bereichen oder Studiengängen: Ingenieurswissenschaften, Nachrichtentechnik, Elektrotechnik, Informationswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1&1 Versatel.
Der Firmensitz und die Unternehmenszentrale von 1&1 Versatel befinden sich in Düsseldorf. Weitere Standorte befinden sich in Berlin, Dresden, Essen, Flensburg, Frankfurt am Main, Kiel, Hamburg und Stuttgart.
Auffällig gute HR-Management-Kompetenzen. Bereits im Bewerbungsprozess, dann im Einstellungsprozess und im Durchführungsprozess des Arbeitsverhältnisses begegene ich stets hoch professionellen HR-Kolleginnen und Kollegen. Sie stehen so für die Arbeitgeberinteressen ein, dass sie stets korrekt bleiben, die Beteiligung des Betriebsrats hoch halten, Beschäftigte wertschätzend behandeln und dabei hohe Fachkompetenz leben. Das ist außergewöhnlich hohes Niveau, wenn man es mit HR-Management in anderen Unternehmen vergleicht, gemessen an nicht nur subjektiven, sondern auch an objektiven Kriterien.
Aktiv in ganz Deutschland, flexible Home-Office Regelung
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Tage, sinnvolle Arbeit, insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Team, viel Wissen und Leidenschaft bei den Mitarbeiter*innen.
Schon vorm 1. Arbeitstag haben sich meine Vorgesetzten bei mir gemeldet und mich begrüßt. Arbeitsplatz inklusive Hardware war von Anfang parat. Es war ein super tolles ankommen in der Firma.
Jeder Mitarbeiter ist gleich und die Hierarchien sind flach. Jeder redet sich mit Vornamen an.
Das Geld scheint knapp, denn es wird jeder Cent zweimal umgedreht - dabei soll aber alles mit der Goldkante ausgeliefert werden.
Sehr bürokratisches und politisches Arbeiten.
Keine Prozesse, schlechte Tools, unflexible Home-Office-Regelung ("Cover-Days" müssen über den Vorgesetzten beantragt werden), ständige "Feuerwehr-Mentalität": es werden jegliche Probleme schnell ohne Gedanken der Nachhaltigkeit versucht zu lösen. Dadurch trägt man immer Altlasten mit sich im Alltag herum.
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht immer transparent und nachvollziehbar, bisher keine nachhaltige, langfristige und klar priorisierte Planung.
Es gibt viel internes Know How, das nicht optimal genutzt wird. Viele Ideen für Verbesserungen und langfristige Optimierung von Arbeitsabläufen können durch hohe Arbeitsbelastung nicht umgesetzt werden. Dafür werden immer wieder viele Externe beschäftigt, die oft keine sinnvollen langfristigen Prozesse aufbauen. Home Office Regelung könnte ausgebaut und flexibilisiert werden.
Wer den deutschen Mittelstand mit Glasfaser ausstatten will, kann diesen auch mit Aufträgen unterstützen. Hier wird gerade ein schlimmer Weg bestritten.
Silodenken aufbrechen und eine Fehlerkultur aufbauen.
Stark an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Noch mehr Freiheit bei der Wahl des Arbeitsplatzes (Standort / Homeoffice / Arbeiten im Ausland).
Tools & Prozesse weiter vereinfachen / modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 Versatel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Tatsächlich viele 50er im Unternehmen. Wer da ist, bleibt in der Regel
Immer einwandfrei.
Ich gehöre ja auch schon bald zum alten Eisen und finde den Umgang mit älteren aber auch mit jüngeren Mitarbeitenden hervorragend.
Tja … Fachkräftemangel halt
Keine Diskriminierung in irgendeiner Form
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 Versatel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Weiterbildung ist die Ausnahme in allen Bereichen. Interne "Akademie" mit ein paar Angeboten zu Office Tools, TK für Anfänger und Fortgeschrittene.
Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchie eher nicht vorhanden.
Es gibt ein Akademieprogramm zur Weiterentwicklung.
Auch wenn ich mich in eine Senior-Position entwickeln konnte gibt es hier keinen konkreten Karrierepfad. Da heißt es schon selbst ist der Mann! (oder die Frau)
Die guten Positionen werden extern vergeben, ein Beförderungskonzept fehlt, man kann sich nur intern auf andere Stellen bewerben
