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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) gesetzliche Unfallversicherung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre macht jeden Tag motivierend und produktiv. Hier wird auf gegenseitige Wertschätzung, offene Kommunikation und ein unterstützendes Miteinander geachtet – das schafft Vertrauen und echte Teamarbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und ehrlich – vielleicht nicht perfekt, aber stets transparent und konstruktiv. Missverständnisse werden dadurch schnell geklärt und Fortschritt bleibt möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist stark: Man unterstützt sich gegenseitig und steht füreinander ein.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist ein herausragender Aspekt: Das Homeoffice ermöglicht es vielen, besonders Eltern und Haustierbesitzern, Beruf und Privatleben ideal zu verbinden. Dies fördert Motivation und Teamgeist, was sich in starken Ergebnissen widerspiegelt – die Mitarbeitenden sind engagiert und unterstützen ihr Team jederzeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist durch Vertrauen, Selbstbewusstsein und eine klare Kommunikation geprägt – so etwas habe ich bisher noch nie erlebt. Die positiven Ergebnisse sprechen für sich!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag warten in der IT neue, abwechslungsreiche Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannend und facettenreich machen

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