Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VESCON Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die mangelnde Unterstützung und das Fehlen eines klaren Führungsstils tragt dazu bei, dass das Arbeitsumfeld wenig inspirierend ist. Entscheidungen werden häufig ohne Einbezug des Teams oder ohne transparente Kommunikation getroffen, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt.
Leider ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens oft sehr ineffizient. Entscheidungen werden häufig ohne klare Erklärung oder Einbindung der Mitarbeiter getroffen. Die Führungsebene ist schwer erreichbar und wirkt oft desinteressiert an den Bedürfnissen des Teams. Dies führt zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Kollegen sind freundlich und man kann gut zusammenarbeiten.
Trotz der flexiblen Arbeitszeiten ist die Arbeitsbelastung hoch. Überstunden sind fast die Regel, und es gibt kaum Anerkennung dafür. Dies führt zu einem hohen Stresslevel, und die Work-Life-Balance ist für viele Kollegen schwierig aufrechtzuerhalten. Unterstützung durch die Führungsebene gibt es in diesem Bereich kaum.
Der Führungsstil ist insgesamt eher mittelmäßig. Es gibt Phasen, in denen klare Kommunikation und Unterstützung fehlen. Feedback gibt es selten und wenig konstruktiv.
Bis auf wenige Kollegen OK