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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineFreundlicher Umgang mit allen Verwaltungsmenschen und Vorgesetzten. Baustelleneinrichtung meist gut.
1. Stabile Arbeitsplätze: VESCON Automation bietet seinen Mitarbeitern stabile Arbeitsplätze in einem etablierten Unternehmen, was vielen Mitarbeitern Sicherheit gibt.
2. Sozialleistungen: Zusätzlich werden Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung angeboten, was den Mitarbeitern ein gewisses Maß an finanzieller Absicherung bietet.
3. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Mitarbeiter haben Zugang zu internen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr Fachwissen auszubauen.
4. Interessante Projekte: Darüber hinaus bieten interessante Projekte die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich ...
Offene und wertschätzende Zusammenarbeit. Meine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten gerade auch als Meister / Techniker finde ich klasse. Hier kann ich mich im Job weiterentwickeln und später Führungsaufgaben übernehmen obwohl ich kein Studium habe. Ich habe hier einige Kollegen als Vorbilder, die das schon so umgesetzt haben. Super !
- Moderne Ausrüstung
- Viel Abwechslung
- Man lernt viel
- Home Office
Die Kollegen sind umgänglich. Die Aufgaben sind interessant.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich ein freundliches Arbeitsumfeld, allerdings gibt es erhebliche Defizite in der Führung, Kommunikation und den Entwicklungsmöglichkeiten. Wer auf der Suche nach klaren Karriereperspektiven und einer besseren Work-Life-Balance ist, könnte in diesem Unternehmen enttäuscht werden. Für mich ist es letztlich schwierig, mich langfristig zu motivieren und weiterzuentwickeln.
Planungsunterlagen mit vielen Fehlern.
1. Scheinheiligkeit und unzureichende Umsetzung von versprochenen Leistungen.
2. Komplizierte Unternehmensstruktur, die einfache Verfahren unnötig verkompliziert und zu langen Bearbeitungszeiten führt.
3. Einschränkung der Arbeitsatmosphäre, da Mitarbeiter dazu angehalten werden, ihre Arbeit im Büro zu verrichten und kaum Pausen machen dürfen. Gespräche mit Kollegen werden negativ betrachtet.
4. Launisches und unhöfliches Verhalten des Vorgesetzten, der Mitarbeiter oft herabsetzt und negative Aspekte hervorhebt, während positive ignoriert werden.
5. Fehlende Möglichkeiten zur Verteidigung gegen unbegründete Anschuldigungen und Bestrafungen.
6. Abnahme des Kollegenzusammenhalts ...
Nicht eingehaltene Absprachen
Leider eine ganze Menge
Fachliche Schulungen bringen. Nicht 2 Schwache zusammenstecken sondern bessere Kombi damit voneinander gelernt wird. Nicht nur Polen zusammen, sonst lernen die nie Deutsch. Werkzeugbestellung so langsam, dass es erst ankommt wenn du schon fertig bist da du es anders gelöst hast oder dir selber gekauft hast.
Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern verbessern.
Verbesserungsvorschläge anzubringen war in den letzten Jahren Zeitverschwendung und wäre es jetzt auch.
Verbesserung der Kommunikation zwischen HR, Geschäftsführung und Abteilung
1. Transparente Kommunikation: Die Unternehmensführung sollte die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
2. Fairere Entlohnung: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur ist notwendig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden und Ungerechtigkeiten vermieden werden.
3. Aktive Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle: Mitarbeiter sollten aktiv unterstützt werden, um die flexiblen Arbeitszeitmodelle effektiv umzusetzen, indem klare Richtlinien und Prozesse bereitgestellt werden.
4. Investition in Ressourcen: Es sollte eine angemessene Bereitstellung von Ressourcen ...
Der am besten bewertete Faktor von VESCON Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird hier gelebt
Die Kollegen sind freundlich und man kann gut zusammenarbeiten.
Soweit es ging haben wir Kollegen uns immer ausgeholfen.
Die Kollegen haben sich bestens in brenzligen oder außergewöhnlichen Situationen gegenseitig unterstützt. Etwas, was Führungskräfte und die oberen Etagen abschauen könnten.
Der Zusammenhalt und Austausch ist sehr gut und wird auch durch die Vorgesetzten gefördert. Teamarbeit und Offenheit werden gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VESCON Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist mit einer grösse von ca. 40 Mitarbeitern nicht möglich weiter aufzusteigen.
Wenn auch der AG etwas davon hatte, hat er die Möglichkeiten gegeben.
Weiterbildung entweder zu teuer oder keine Zeit (Projektgeschäft)
Nach der Ausbildung wird man übernommen aber ob man in so einem Unternehmen bzw. Abteilung bleiben und weiter arbeiten will, ist eine sehr überlegende Sache.
Nach der Ausbildung direkt wird man unter Minimum bezahlt.
Keine Weiterbildung innerhalb von 8 Jahren. Nur ein Kommunikationsseminar ;)
