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VETO 
Vereinigung 
europäischer 
Tierschutzorganisationen 
gemeinnützige 
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Unternehmenskultur

Neukirchen-Vluyn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VETO Vereinigung europäischer Tierschutzorganisationen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VETO Vereinigung europäischer Tierschutzorganisationen
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VETO Vereinigung europäischer Tierschutzorganisationen
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es könnte total super sein, wenn auch nur ein bisschen Wert darauf gelegt werden würde, wie sich die Mitarbeiter fühlen. Leider Fehlanzeige - Wertschätzung gibt es hier nur unter den Kollegen auf "derselben Ebene", denn die neue Personalstruktur ist extrem hierarchisch.

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1,0
Kommunikation

Meetings sind nicht gern gesehen, Meinungen der Mitarbeiter werden trotz extrem hoher Fachkompetenz im Team nicht eingeholt, Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Verluste von oben nach unten getroffen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das Beste am Job.

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3,0
Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit eigentlich sehr gut, aber die schlechte Stimmung von der Arbeit verfolgt einen in den Feierabend.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen, keine Wertschätzung, willkürliche Entscheidungen, egoistische Ziele.

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1,0
Interessante Aufgaben

Alles Interessante wird an Agenturen ausgelagert, dessen Meinungen klar über den fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter stehen, obwohl sie nie fachlich begründet werden (können).

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