212 Bewertungen von Bewerbern
212 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
212 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach die Leute in Ruhe lassen falls ihr keine Interesse habt und nicht 30 Leute gleichzeitig einladen zum Schnupperstunden und nach 3 Wochen allen absagen
Anfang Dezember mit dem Recruiting Team telefoniert : bitte unbedingt bewerben, man sucht dringend Mitarbeiter. Ich habe im Anschluss umgehend sofort die Bewerbung rausgeschickt. Nach zwei Wochen kein Feedback. Seltsam, wenn man dringend sucht. Also telefonisch nachgehakt : ja, die verantwortlichen Leute sind längst alle im Weihnachtsurlaub, Anfang Januar dann. Gewartet bis Mitte Januar, kein Feedback. Im Vetter Karriereportal fand ich selbst dann die Info : Stelle wurde besetzt. Ohne Feedback, ohne Absage, in meinem Profil Profil war die Stelle noch als "wird bearbeitet" gelistet, seit 5 Wochen. Ach ja, vielen Dank. Soviel zum Thema "dringend", "Wertschätzung" und "Respekt". Finger weg, so geht man nicht mit qualifizierten und erfahrenen Kandidaten um ! Dann lieber etwas weiter nördlich bei der Konkurrenz bewerben ...
Ergänzung : den entsprechenden Sachverhalt habe ich per Email auch an das Recruiting Team geschickt. Ich habe eine vorgefertigte Standard-Antwort mit keinerlei Bezug zu meiner Email bekommen, in der mir nahegelegt wurde, dass ich mich ja auf der Karriereseite nach Stellen umsehen könne. Dieses totale Desinteresse ist blanker Hohn, die Vetter-HR muss hoffnungslos überfordert sein.
Die Bewerber mit mehr Wertschätzung behandeln. Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche und hatte bei beiden das Gefühl dass es sich um eine sogenannte "Ghosting-Stelle" handelt. Im ersten remote-Vorstellungsgespräch hat sich die Personalabteilung erstmal 10 Minuten verspätet. Dann war das Bewerbungsgespräch eher ein Frage-Antwort Spiel, absolut unpersönlich. Nach exakt einer Stunde wurde das Gespräch dann seitens HR abgebrochen.
Nach dem Gespräch wollte ich eigentlich schon absagen, allerdings kam dann die Einladung für ein zweites Gespräch, dem ich nochmals eine Chance geben wollte, schließlich hat jeder mal einen schlechten Tag.
Beim 2. Gespräch handelte es sich um den Schnuppertag. Dieser war allerdings auch hier wieder absolut unpersönlich. Es wurde keine richtige Atmosphäre geschaffen. Auch hier war der Fokus nur auf fachliche Fragen und auch nur ein Frage / Antwort Spiel. Das Gespräch war für 3 Stunden angesetzt, wobei dieses nach 2 Stunden schon beendet wurden, da alle nach Hause gehen wollten. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass es sich hierbei um eine absolute Fake-Stellenausschreibung gehandelt hat. Der gesamte Bewerbungsprozess wirkte wie gestellt. Traurig!
Es wäre sehr schöm dass Menschen, die sichbeworben haben, nicht nur als Nummer sehen.
Das Stellenprofil eindeutiger schreiben. Die Stellenanzeigen schneller aktualisieren, wenn besetzt wurde.
Keine essen keine trinken.. immer sitzen und drucken das muss machen Akord!! Diese personen was waren in Besprechung waren nicht gut.. und noch viel mehr.. ich wurde keine Menschen sagen gehen in Vetter .. wegen vieles.. meine Meinung ist Erlich sagen.. fur Vetter 0 Sterne..
Die Anschrift in der Infomail zum Schnuppertag ändern - war überaus verwirrend.
So verdient kununu Geld.