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    Vetter 
    und 
    Engels
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vetter und Engels die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Vetter und Engels
    Branchendurchschnitt: Handel

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Vetter und Engels
    Branchendurchschnitt: Handel

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

      FührungModern

      100%

    • Kritische Fehler tolerieren

      FührungModern

      100%

    • Vorgaben unverbindlich lassen

      FührungModern

      100%

    • Ängstlich handeln

      Strategische RichtungTraditionell

      100%

    • Nur über Beziehungen arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      100%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es wird viel hinter dem Rücken geredet und Steine in der Weg gelegt.

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    2,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Kommt auf die Abteilung an.

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    4,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist nicht das beste - dafür aber viel Möglichkeiten die Arbeitz. Zu variieren anzupassen

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Mit den Vorgesetzten kann man immer offen sprechen und seine Meinung frei äußern.
    (Ändern wird sich trotzdem nichts an der jeweiligen Problematik oder Hinweisen der Mitarbeiter)

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    3,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt tolle Menschen mit denen man gerne zusammen arbeitet und leider auch genug Leute bei denen man sich freut wenn sie Urlaub haben.

    1,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Leider eines der größten Probleme des Unternehmens.

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