Könnte ein guter Arbeitgeber sein, hierfür müssten sich jedoch einige Punkte ändern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Gute Getränkeauswahl, nicht nur Wasser
Möglichkeit zur Telearbeit (manche Mitarbeiter arbeiten ausschließlich im Homeoffice)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies habe ich bereits bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Zusätzlich möchte ich noch anmerken, dass mit einem Obstkorb als Benefit geworben wird. Allerdings gibt es diesen nur 2-3 Mal im Jahr und nicht täglich.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte mich den vorherigen Bewertungen anschließen. Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Zum Beispiel muss jeder Arzttermin ausgeglichen werden. Es ist unmöglich, einen Termin nach der Arbeit zu vereinbaren, da man von MO - DO bis 17:30 Uhr arbeiten muss und am Freitag bis 16 Uhr. Die schöne alte 40-Stunden-Woche.
Hier wird niemals eine 38-Stunden-Woche umgesetzt (diese wird zwar ständig bei den Geschäftsführern angesprochen, jedoch ohne Erfolg). Und nicht zu vergessen: Der 31.12. ist ein Arbeitstag, bzw. ein halber Arbeitstag, für den der Arbeitgeber keinen Urlaub gewährt.
Ich bezweifle stark, dass die oben genannten Punkte im Jahr 2025 noch angemessen für die Versicherungsbranche sind.
Kommunikation
Es wird nicht alles rechtzeitig oder ausführlich kommuniziert. Manchmal wird ein Projekt gestartet, und erst wenn die ersten Anrufe / erste Rückfragen eingehen, werden die anderen Mitarbeiter über dieses Projekt informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist, denke ich, gegeben. Jeder arbeitet in seinem Team, und man trifft sich meistens nur in der Mittagspause oder bei den Festen. Dabei herrscht jedoch eine gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Selbst ein Stern ist zu viel für die Work-Life-Balance, die vfm "bietet".
Vorgesetztenverhalten
Jedes Team hat seinen eigenen Teamleiter. Nicht jeder dieser Teamleiter sieht jedoch seine Fehler oder sein Unrecht ein.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kann man sich kaum in den Büroräumen aufhalten:
Keine Rollos an den Fenstern
Keine Klimaanlage
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird individuell festgelegt und hängt davon ab, wie gut man verhandeln kann.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Allerdings gibt es auch hier Verhandlungsbedarf, da nur ein bestimmter Betrag pro Jahr für die Weiterbildung der Mitarbeiter freigegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitszeiten und der Work-Life-Balance sehr ernst. Grundsätzlich kann die Arbeitszeit in Abstimmung mit dem jeweiligen Team zwischen 6:00 Uhr und 21:00 Uhr geplant werden. Zudem bietet unser gelebtes Arbeitszeitmodell (Flexi-Zeit) unseres Erachtens jedem Mitarbeiter ausreichend Spielraum, um z. B. Arzttermine oder Behördengänge während der Arbeitszeit wahrzunehmen und an anderer Stelle auszugleichen.
Die Kritik an der 40-Stunden-Woche hat uns ehrlich gesagt überrascht, da die 40 Stunden lediglich das Maximum darstellen. Wir sind grundsätzlich bei Bedarf bereit, die Stundenanzahl zu reduzieren, damit diese so individuell wie möglich an die unterschiedlichen Lebenssituationen angepasst werden kann.
Es freut uns, dass die Möglichkeit zur Weiterbildung anerkannt wird. Wir sind stets bemüht, Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten und werden die Budgetverteilung für Schulungen und Weiterbildungen regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und den Interessen unseres Unternehmens gerecht werden.
Wir bedauern, dass die sommerlichen Temperaturen in den Büroräumen für Unannehmlichkeiten sorgen. Wir werden prüfen, wie wir hier Abhilfe schaffen können, zum Beispiel durch die Installation von weiteren Rollos oder Klimaanlagen.
Die Verbesserung der internen Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir werden daran arbeiten, die Informationsflüsse zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter rechtzeitig und umfassend über relevante Projekte informiert werden.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und hoffen, dass wir gemeinsam eine noch bessere Arbeitsumgebung schaffen können. Um dies zu erreichen, bitten wir dich, auf die Personalabteilung oder deinen Teamleiter zuzugehen und deine Anliegen zu platzieren.